【正文】 草 方案討論與修訂 實施方案設(shè)計 方案匯報與宣講 行業(yè)資料收集 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 53 內(nèi)外部信息收集內(nèi)容包括： ?收集紀(jì)元光電有限公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、主要發(fā)展措施方面的信息 ?收集紀(jì)元光電有限公司組織結(jié)構(gòu)及組織管理方面的信息，包括部門設(shè)置、職能、管理幅度及管理層次、部門結(jié)構(gòu)、職權(quán)、決策權(quán)限與決策程序、橫向聯(lián)系、崗位職責(zé)、管理規(guī)范等，如： （ 1）崗位責(zé)任書 （ 2）機構(gòu)設(shè)置圖 （ 3）干部的定員和配備 （ 4）人員的考核和獎懲制度 ?收集紀(jì)元光電有限公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人基本情況和人力資源管理制度（招聘、任用、薪酬、評價考核）方面的信息 ?收集人力資源管理流程，包括： （ 1） 人事作業(yè)流程； （ 2） 薪酬作業(yè)流程； （ 3） 考核作業(yè)流程等 ?組織個別面談和小型座談會，了解紀(jì)元光電有限公司的價值觀念、組織制度、經(jīng)營理念、控制理念等 ?收集行業(yè)和主要競爭對手信息，特別是關(guān)鍵人員的薪酬、激勵、考核、崗位設(shè)置方面的信息； ?收集地區(qū) \行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平的信息； ?設(shè)計組織與管理調(diào)查問卷與工作分析問卷 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 54 人力資源管理各部分診斷內(nèi)容包括： ?分析紀(jì)元光電有限公司現(xiàn)有的工作說明書內(nèi)容及崗位現(xiàn)狀 ?分析紀(jì)元光電有限公司現(xiàn)有績效考核制度 ?重點分析紀(jì)元光電有限公司各部門現(xiàn)行的考核方法 、 各關(guān)鍵崗位的考核指標(biāo) 、 考核標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn) ， 分析績效考核結(jié)果與員工薪酬 、 員工晉升與淘汰之間的關(guān)系 ?分析紀(jì)元光電有限公司現(xiàn)行的員工工資 、 獎金 、 福利與激勵制度 ， 分析基本工資與獎金在員工收入中的比率關(guān)系 、 分析不同部門 、 不同崗位 、 不同級別的員工之間的薪酬差異及其對員工所產(chǎn)生的影響 ，分析紀(jì)元光電有限公司對員工的激勵方法及效果 ?分析紀(jì)元光電有限公司現(xiàn)行的人力資源管理其它方面的內(nèi)容進(jìn)行 ， 如人力資源規(guī)劃 、 管理人員能力開發(fā) 、 員工職業(yè)生涯設(shè)計等 ?分析紀(jì)元光電有限公司人員結(jié)構(gòu)及經(jīng)營者 、 生產(chǎn)管理 、 專業(yè)技術(shù) 、 市場營銷等四支人才隊伍建設(shè)狀況 ?對紀(jì)元光電有限公司全體員工分別按學(xué)歷 、 崗位 、 職稱 、 職務(wù)等進(jìn)行構(gòu)成結(jié)構(gòu)分析 ， 分析人員構(gòu)成比率與公司發(fā)展戰(zhàn)略間的適應(yīng)程度 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 55 工作說明書與職位評價內(nèi)容： ?制定紀(jì)元光電有限公司管理崗位及重點崗位 （ 共 55個 ） 工作說明書 ， 包括 (1)基本資料 （ 職務(wù)名稱 、 所屬部門 、 直接上級職位 、 定員人數(shù)等 ） (2)工作描述 （ 工作職責(zé) 、 工作關(guān)系 、 工作活動內(nèi)容等 ） (3)任職資格說明 （ 最低學(xué)歷 、 所需培訓(xùn)的時間和科目 、 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗等 ） (4)工作環(huán)境 （ 工作環(huán)境的危險性 、 工作時間特征等 ） ?審定其余次要崗位工作說明書 （ 編寫工作在北大縱橫項目組指導(dǎo)下由紀(jì)元光電項目小組完成 ） ?進(jìn)行職位評價 ， 利用特定的方法 ， 通過反復(fù)溝通 ， 確定每個崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小 ， 得出每個崗位的職務(wù)分?jǐn)?shù) 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 56 紀(jì)元光電有限公司考核、薪酬制度包括： ?制定紀(jì)元光電有限公司考核制度： （ 1） 明確公司制定績效考核體系的原則 、 考核的目的 、 考核的主體 、 考核的對象 、 考核的要素 、 考核的周期等； （ 2） 明確考核組織 ， 組織管理權(quán)限 ， 考核結(jié)果信息的傳遞方式 ， 傳遞層次 ， 特別是考核主體資格如何確定等各項內(nèi)容 ， 令員工在透明的制度下規(guī)范自我行為 （ 3） 績效考核目標(biāo)體系的設(shè)立：將公司的總體目標(biāo)逐級 、 逐條細(xì)化成為各部門 、 各崗位考核基本內(nèi)容 （ 或指標(biāo) ） 。 其內(nèi)涉及目標(biāo)體系層次的劃分 、 目標(biāo)建立的要求 、 設(shè)立目標(biāo)的步驟及目標(biāo)體系的設(shè)計等 （ 4） 績效考核體系運行的檢查和實施：內(nèi)容涵蓋檢查周期和內(nèi)容 ， 檢查程序及檢查中出現(xiàn)問題的解決方案等 （ 5） 績效考核的評價：明確各指標(biāo)完成結(jié)果的定義 、 相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn) 、 評價分值 （ 或?qū)?yīng)的考核系數(shù) ） 、 針對各類評價結(jié)果公司將采取的獎懲措施等 ?制定紀(jì)元光電薪酬 、 激勵制度 ， 含工資起薪 、 工資級差 、 績效工資 、 員工福利 、 晉升標(biāo)準(zhǔn) /程序 、 年終效益工資 ， 其他表彰制度 。 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 57 最終成果： ?人力資源部職能設(shè)計報告 ?崗位說明書體系與崗位評估體系報告 ?績效管理體系及實施方案 ?薪酬管理體系及實施方案 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 58 輔助實施 ?向紀(jì)元光電各有關(guān)人員宣傳貫徹人力資源管理設(shè)計方案 ， 講解與此相適應(yīng)的一系列變化的必要性 ， 對變化涉及到的相關(guān)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn) ?與紀(jì)元光電共同監(jiān)督方案實施過程中出現(xiàn)的變化 ， 分析其產(chǎn)生的原因 ， 并采取相應(yīng)的措施 ?根據(jù)實施中的環(huán)境變化 ， 對方案進(jìn)行完善和調(diào)整 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 59 北大縱橫項目組組成 北大縱橫運作總監(jiān) 高級項目經(jīng)理 項目經(jīng)理 咨詢顧問 咨詢顧問 咨詢顧問 常駐現(xiàn)場人員 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 60 項目質(zhì)量保證 ?第一級 項目經(jīng)理 ?第二級 高級項目經(jīng)理 ?第三級 公司運作總監(jiān) ?最終審定 北大縱橫專家委員會和紀(jì)元光電有限公司驗收組 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 PAGE 61 北大縱橫愿意與紀(jì)元光電有限公司集團(tuán)共同成長，為開創(chuàng)企業(yè)的美好未來而努力 紀(jì)元光電有限公司人力資源管理咨詢 ALLPKU 北大縱橫 Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 機密文件 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1:15:31 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023/4/172023/4/172023/4/17Apr2317Apr23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/4/172023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 4月 17日星期一 2023/4/172023/4/172023/4/17 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1行動出成果，工作出財富。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1:15:31 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023/4/172023/4/172023/4/17Apr2317Apr23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/4/172023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 17日星期一 2023/4/172023/4/172023/4/17 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1:15:31 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/4/172023/4/172023/4/17Apr2317Apr23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/4/172023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 17日星期一 2023/4/172023/4/172023/4/17 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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