【導(dǎo)讀】年的藥品、醫(yī)療器械、化學(xué)試劑、玻璃儀器商品的批發(fā)經(jīng)銷經(jīng)驗(yàn)。主要經(jīng)營(yíng)醫(yī)藥藥品及。的GSP認(rèn)證和ISO9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良和服務(wù)，公司贏得了廣。經(jīng)過(guò)幾代人工智能奮斗，已成為國(guó)內(nèi)知名的大型醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)。業(yè)公司全面采用現(xiàn)代化的管理方法，完全脫離原來(lái)的國(guó)有體制，現(xiàn)有員工重新競(jìng)聘上崗，進(jìn)行大刀闊斧的改革。理方法，徹底改變國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)和分配機(jī)制，從而拉動(dòng)企業(yè)發(fā)展，成為行業(yè)的領(lǐng)袖。7月29、30日，深圳市***企業(yè)管理咨詢有限公司應(yīng)某醫(yī)藥**公司的委托，由總裁覃友茂博士親自率領(lǐng)兩名顧問(wèn)對(duì)**公司進(jìn)行了為期兩天的調(diào)研訪談，批發(fā)專業(yè)公司的組建提供相關(guān)信息。本次調(diào)研的主要方式有：人員訪談及資料查閱。在人力資源管理方面，**公司已在薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)方面作了大量的努力，工資給付沒(méi)有科學(xué)依據(jù)

　　

【正文】 目。 專長(zhǎng)： 研發(fā)管理、人力資源管理。 項(xiàng)目實(shí)踐： 負(fù)責(zé)某高新技術(shù)企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)組織，并完成其一關(guān)鍵部門的規(guī)劃、組建和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)或參與多個(gè)人力資源管理項(xiàng)目的實(shí)施。 四、項(xiàng)目規(guī)劃 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 41 劉新珍： 咨詢顧問(wèn)，計(jì)算機(jī)、信息管理雙學(xué)士 經(jīng)驗(yàn)： 八年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，先后在東莞大型（上萬(wàn)人）港資企業(yè)“ 愛(ài)高 ” 、 “ 偉易達(dá) ” 及大型（兩萬(wàn)多人）日資企業(yè) “ 新科 ”擔(dān)任人力資源經(jīng)理。后在深圳某上市通信公司任總裁助理，全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。 專長(zhǎng)： 薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理 項(xiàng)目實(shí)踐： 幫助冠日科技、太光電信等高科技企業(yè)完成薪酬轉(zhuǎn)換設(shè)計(jì)，建立考評(píng)體系，建立員工關(guān)系及情緒管理體系，參與期權(quán)方案設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)捷順科技項(xiàng)目，全面搭建人力資源管理平臺(tái)。 四、項(xiàng)目規(guī)劃 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 42 何穩(wěn)根 ： 咨詢顧問(wèn)，香港國(guó)際商學(xué)院 EMBA 經(jīng)驗(yàn) ： 八 年外資公司企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 、 先后從事過(guò)人力資源管理 、 質(zhì)量 /環(huán)境體系管理 、 經(jīng)營(yíng)管理 、 營(yíng)銷管理等工作 。曾任某港資集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理 、 管理者代表 、 總裁助理等職 。 專長(zhǎng) ： 管理架構(gòu)設(shè)計(jì) 、 人力資源管理體系建設(shè)及培訓(xùn) 、 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 、 質(zhì)量 /環(huán)境管理體系建立 。 項(xiàng)目實(shí)踐 ： 組織完成某著名港資集團(tuán)公司人力資源管理體系 、 質(zhì)量 /環(huán)境管理體系的建立；參與完成一家外商獨(dú)資企業(yè)的流程設(shè)計(jì)及建立實(shí)施業(yè)績(jī)改進(jìn)體系 ， 負(fù)責(zé)完成多家高科技企業(yè)人力資源管理體系 、 組織架構(gòu)的建設(shè)及實(shí)施 。 四、項(xiàng)目規(guī)劃 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 43 余來(lái)文 ： 咨詢顧問(wèn)，澳門科技大學(xué)工商管理碩士 經(jīng)驗(yàn) ： 曾在深圳某大型投資擔(dān)保集團(tuán)公司和 IT公司擔(dān)任高層職位 。 主要從事人力資源管理 、 企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)踐和研究工作 ， 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 、 績(jī)效考核 、 薪酬福利和制度建設(shè)等具有實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃 、 核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 ， 能作出戰(zhàn)略方案及實(shí)施 。目前在省級(jí)以上核心刊物發(fā)表和研究的學(xué)術(shù)論文有： 《 企業(yè)核心能力研究 》 、 《 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)管理創(chuàng)新 》 、 《 企業(yè)核心能力與多元化經(jīng)營(yíng) 》 、 《 平衡記分卡與企業(yè)戰(zhàn)略管理 》 專長(zhǎng) ： 戰(zhàn)略管理 、 人力資源策略管理 項(xiàng)目實(shí)踐 ： 已幫助多家高科技企業(yè)完成組織設(shè)計(jì)及其推行實(shí)施工作 ， 幫助兩家民營(yíng)企業(yè)設(shè)計(jì) KRA/KPI體系 ， 幫助多家企業(yè)推行人力資源規(guī)劃 ， 輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理 。 四、項(xiàng)目規(guī)劃 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 44 楊蕾： 咨詢顧問(wèn)，企業(yè)管理工程學(xué)士，講師 經(jīng)驗(yàn) ：五 年人力資源管理、企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，八年管理理論教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，曾任高等院校講師，具有豐富的授課及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，曾在大型國(guó)有企業(yè)、大型知名外資企業(yè)、民營(yíng)高科技企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、管理者代表、總經(jīng)理助理等職務(wù)。參與過(guò)企業(yè)主業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、品質(zhì)保證體系建立及 ERP實(shí)施等大型企業(yè)活動(dòng)，具有先進(jìn)的企業(yè)管理理論和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 專長(zhǎng) ： 人力資源管理、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、企業(yè)綜合管理 項(xiàng)目實(shí)踐 ： 曾參與完成日海通訊和朗天通訊的人力資源體系設(shè)計(jì)，參與富山王氏的職位分析等項(xiàng)目。 四、項(xiàng)目規(guī)劃 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 45 李少榮： 助理顧問(wèn)，管理學(xué)碩士 經(jīng)驗(yàn) ： 五年人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾在國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)企任辦公室主任、人力資源主管等職務(wù)。具有先進(jìn)的人力資源管理理論知識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 專長(zhǎng) ： 職位分析、人力資源規(guī)劃 項(xiàng)目實(shí)踐 ： 曾參與完成亞洲最大的火力發(fā)電廠 — 廣東省某火力發(fā)電公司、深圳某大型印刷集團(tuán)公司的人力資源體系設(shè)計(jì) 四、項(xiàng)目規(guī)劃 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 46 五、 莊重地承諾 ***咨詢公司在本次項(xiàng)目咨詢過(guò)程中，作出如下承諾： 重點(diǎn)投入： 在項(xiàng)目過(guò)程中，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理和主要設(shè)計(jì)人員不變動(dòng)，保證把最優(yōu)秀的咨詢顧問(wèn)投入到本項(xiàng)目中； 按期完成： 在整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行總計(jì)劃和周工作計(jì)劃（周工作計(jì)劃由雙方項(xiàng)目小組共同確認(rèn)）；若計(jì)劃發(fā)生變動(dòng)，須經(jīng)雙方協(xié)商同意； 及時(shí)到位： 顧問(wèn)的投入與工作要求，嚴(yán)格按周工作計(jì)劃執(zhí)行，由于顧問(wèn)不能及時(shí)到位，影響項(xiàng)目進(jìn)度，由 ***公司負(fù)責(zé)； 快速解決問(wèn)題： 每一個(gè)模塊方案設(shè)計(jì)完成之后，須經(jīng) **公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后方能宣布為“完成”，凡存在的屬于咨詢公司咨詢項(xiàng)目范圍應(yīng)解決的問(wèn)題， ***咨詢組將無(wú)條件快速解決； 有問(wèn)必答： 在項(xiàng)目過(guò)程中，凡與項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，顧問(wèn)以熱情的態(tài)度，有問(wèn)必答，直至滿意； 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 47 五、 莊重地承諾（續(xù)） 協(xié)助推行： 項(xiàng)目方案在推行階段遇到的問(wèn)題，顧問(wèn)保證認(rèn)真調(diào)查，仔細(xì)分析，提出具體的解決方法與路徑； 定期回訪： 項(xiàng)目結(jié)束后， ***公司保證定期派專人或電話回訪，若需幫助， ***公司提供免費(fèi)服務(wù)； 協(xié)助評(píng)估： 每一個(gè)模塊，本公司主動(dòng)提出評(píng)審點(diǎn)和具體的效果承諾； 授之以漁： ***項(xiàng)目小組將盡最大努力，讓 **公司的有關(guān)人員掌握項(xiàng)目相關(guān)的所有人力資源管理方法并能具體操作，盡最大努力幫助 **公司培養(yǎng)一批人力資源管理專才，使他們?nèi)肆Y源管理的意識(shí)和能力有明顯的提升，使企業(yè)人力資源管理上一個(gè)檔次； “三性”兼顧： 本公司所提供的咨詢方案在保障適用性和可操作性的基礎(chǔ)上，應(yīng)與現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理思想和理念保持一致，能夠適合 **公司的行業(yè)特征； 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 48 ***咨詢公司為了保證咨詢質(zhì)量達(dá)到預(yù)定的效果，特?cái)M定以下保障措施： 人員保障： 咨詢?nèi)藛T的數(shù)量保證足夠以確保工作質(zhì)量和工作效率； 咨詢項(xiàng)目核心咨詢負(fù)責(zé)人不隨意變更； 雙方派出得力的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)； 組織保障： 嚴(yán)密周全的組織分工； 雙方成立強(qiáng)有力的項(xiàng)目小組； 制度保障： 咨詢過(guò)程嚴(yán)格遵守咨詢項(xiàng)目管理制度； 管理保障： 采用項(xiàng)目目標(biāo)管理制和實(shí)施周密的計(jì)劃管理； 合作雙方的高層定期進(jìn)行溝通，保證方案設(shè)計(jì)思想與企業(yè)現(xiàn)狀及需求統(tǒng)一； 監(jiān)控保障： 三級(jí)評(píng)審 (咨詢公司內(nèi)審、項(xiàng)目小組初審、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)終審），以保證咨詢的效果； 六、 咨詢質(zhì)量保證措施 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 49 七、 項(xiàng)目成功理由 ***咨詢公司： 專業(yè)的人力資源管理咨詢公司； 堅(jiān)持“三位一體”的咨詢?cè)瓌t：調(diào)研深入、方案實(shí)用、實(shí)施徹底 ； 與世界先進(jìn)的人力資源管理思想同步，與 Hay、CRG、 IBM等國(guó)際咨詢公司有過(guò)合作背景； 擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)化咨詢顧問(wèn)； 已有多家成功咨詢案例，并創(chuàng)下品牌； 我司對(duì)本次項(xiàng)目的重視與投入。 **公司： 高層管理者高度的重視； 項(xiàng)目運(yùn)作規(guī)范； 變革決心大； 參與人員有熱情； 目標(biāo)明確； 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 50 模塊 咨詢費(fèi)報(bào)價(jià) (萬(wàn)元 ) 備注 職位分析 8 根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，本報(bào)價(jià)已給予 8折優(yōu)惠 **公司提供辦公場(chǎng)所及電腦 **公司安排食宿，交通費(fèi)由 **公司實(shí)報(bào)實(shí)銷或按每周 1000元標(biāo)準(zhǔn)支付； 營(yíng)業(yè)稅 5%由 **公司支付（如需開發(fā)票） 付款方式 : 項(xiàng)目協(xié)議簽定 5個(gè)工作日內(nèi)支付 40%；項(xiàng)目進(jìn)行到第 3周支付 40％；第 6周結(jié)清 20%余款。 內(nèi)部招聘面試、測(cè)試需求量 20天以上時(shí)間，面試與測(cè)試的人員可能會(huì)多達(dá) 400500人次 職位評(píng)估 5 KRA/KPI 8 薪酬管理 6 績(jī)效考核 6 內(nèi)部招聘 招聘體系 12 合計(jì) 43 八、項(xiàng)目預(yù)算 深 圳 市 ***企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 ***管理咨詢 51