余杭農(nóng)村合作銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理管理暫行辦法-資料下載頁(yè)
2024-12-15 17:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】行辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、評(píng)估、控制和管理的專(zhuān)職風(fēng)險(xiǎn)管理人員。管理，并接受總行審計(jì)部門(mén)的履職審計(jì)及離崗審計(jì)。第四條總行向每個(gè)支行派駐不少于1名的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理。權(quán)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守員工行為規(guī)范。作提供良好的工作條件，并參與總行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)。人事監(jiān)察部和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部根據(jù)規(guī)定審。公開(kāi)競(jìng)聘采取筆試和現(xiàn)場(chǎng)答辯面試方式，事監(jiān)察部按照規(guī)定程序進(jìn)行考察考核；擬聘人選經(jīng)人事薪酬委員會(huì)研究決定后，規(guī)缺陷、已采取的或建議采取的糾正措施等。義務(wù)的潛在可能性進(jìn)行評(píng)估。以及對(duì)相關(guān)整改意見(jiàn)的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。與公布)以上的需形成專(zhuān)門(mén)風(fēng)險(xiǎn)審查報(bào)告；
【正文】 不加制止、報(bào)告的； 未 完成總行規(guī)定和布置的其他 相關(guān)工作的。 第二十條 出現(xiàn)下列情形的，經(jīng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部確認(rèn)，總行分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可減輕或免除風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的責(zé)任： 8 對(duì)有關(guān)部門(mén)或人員提供的事實(shí)不符，且不可能進(jìn)行核實(shí)并已如實(shí)向上報(bào)告的情況； 提出意見(jiàn)或建議未被采納并已書(shū)面向上報(bào)告的情況； 其他按規(guī)定可以免責(zé)的情況。 第七章 工作考評(píng) 第二十一條 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理實(shí)行按年工作考評(píng)。 (一 )考評(píng)內(nèi)容： 由支行評(píng)價(jià)、工作目標(biāo)考核、總行部室評(píng)價(jià)三部分組成，采用百分考核方式，其中支行評(píng)價(jià)占 20%，工作目標(biāo)考核占 60%，總行部室評(píng)價(jià)占 20%。具體考評(píng)內(nèi)容由總行合 規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)、本行風(fēng)險(xiǎn)狀況及變化情況等，在每年初通過(guò)制訂考核辦法，報(bào)行長(zhǎng)辦公會(huì)議審核同意后實(shí)行。 (二 )考評(píng)方法： 風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理自評(píng)。風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理對(duì)照工作目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行對(duì)照檢查，按照考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)分，并寫(xiě)出工作目標(biāo)完成情況的書(shū)面總結(jié)，報(bào)總行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部。 根據(jù)考核辦法規(guī)定，由風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理所在支行、總行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部 (相關(guān)部室配合 )及總行各部室分別對(duì)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理年度工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部將分塊考核情況匯總后，提交行長(zhǎng)辦公會(huì)議決定風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的最終考核結(jié)果。根 據(jù)考核得分按序排列，得分在 90 分 (含 )以上或排名前 3 位的為優(yōu)秀，得分在 90 分以 9 下 75 分 (含 )以上的為稱(chēng)職，得分在 75 分以下 60 分 (含 )以上且排名后 3 位的為基本稱(chēng)職，得分在 60 分以下的為不稱(chēng)職。 第二十二條 風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的年度工作考評(píng)結(jié)果與全年考核獎(jiǎng)金分配掛鉤。以總行部室一般工作人員 (不包括正副總經(jīng)理、助理 )平均獎(jiǎng)金為基數(shù)，考核結(jié)果為優(yōu)秀的上浮 20%，稱(chēng)職的上浮10%，基本稱(chēng)職的下浮 10%，不稱(chēng)職的下浮 20%。 第八章 附 則 第二十三條 本辦法由余杭農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)制定與解釋。 第二十四條 本辦法自印 發(fā)之日起實(shí)施。
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