管理制度類資料工資獎金管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 16:15本頁面
【導(dǎo)讀】為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，整與支付，負(fù)責(zé)各類津貼與加班工資的管理工作。綜合管理部負(fù)責(zé)完成上級下達(dá)的工資計劃和有關(guān)工資指標(biāo)。督落實考核到位情況。公司有關(guān)文件精神，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)薪酬管理制度的要求，結(jié)合公司實際確定。意，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。薪工資,這有利于提高員工的工作積極性。各崗位人員的薪級工資原則取薪級區(qū)間的中值，同等崗位同等享受。公司以后將會制定績效考核制度及薪級評定制。月度獎金的基數(shù)按每個月的工作量大小可做適當(dāng)調(diào)整。員工工資以法定貨幣支付。公司實行工資卡制，委托銀行代發(fā)工資。綜合管理部分別在每月8、18日前填報工資單及考核獎金單，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部于每月10日發(fā)放工資、獎金。員工試用期滿、調(diào)崗、待崗等，應(yīng)及時辦理工資變動手續(xù)，并于次月執(zhí)行。公司綜合管理部、財務(wù)部負(fù)責(zé)對本辦法進(jìn)行檢查與考核。
【正文】 2337 94 17 2248 89 10 16 2161 87 15 2078 83 14 1998 80 13 1921 77 12 1847 74 11 1776 71 附 錄 D： （規(guī)范性附錄） 公司各崗位獎金系數(shù)表 (按 1000元基數(shù)計算 ) 崗位 獎金系數(shù) 獎金數(shù) 備注 總經(jīng)理 3200 副總經(jīng)理 2800 綜合管理部副主任 2021 綜合管理部專職 1200 綜合管理部文秘 1200 工程部主任 2300 工程部副主任 2100 工程部主任工程師 1500 工程部技術(shù)專職 1300 計劃部主任 2200 計劃部副主任 2021 計劃部主任經(jīng)濟(jì)師 1500 計劃部專職 1200 物資部主任 2200 物資部副主任 2021 物資部專職 1200 財務(wù)部主任 2200 財務(wù)部副主任 2021 財務(wù)部會計 1200 財務(wù)部出納 1200 物資部副主任 2200 物資部專職 2021 生產(chǎn)準(zhǔn)備部主任 1200 實習(xí)期員工 500
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1