【管理制度】工資管理辦法doc范本-資料下載頁
2025-08-16 13:19本頁面
【正文】 分配方案報(bào)人力資源部審核備案。第十九條 員工績效獎金依據(jù)績效考評結(jié)果決定。具體操作方法另定。第二十條 公司設(shè)立總裁獎勵基金，用以獎勵在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。獎勵金額為月工資的15倍。重要或重大貢獻(xiàn)包括：l 對生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)；l 對產(chǎn)品、工程、研發(fā)項(xiàng)目有重要貢獻(xiàn)；l 在管理方面有突出表現(xiàn)；l 開拓重要市場。貢獻(xiàn)獎由本人或直接主管申報(bào)，所在部門審議，報(bào)公司總裁辦公會討論批準(zhǔn)。第七章 試用期第二十一條 公司對應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期、試用期制度。大、中專畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，碩士（雙學(xué)士）和博士實(shí)行三個月試用期，見習(xí)期/試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級。員工在試用期/見習(xí)期間原則上無績效獎金。第二十二條 社會招聘人員的試用期根據(jù)勞動合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績效獎金，實(shí)行年薪制的員工除外。第八章 附 則第二十三條 本辦法經(jīng)總裁辦公會討論后報(bào)董事會批準(zhǔn)執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。
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