華宇集團(tuán)審計管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】審計監(jiān)察管理制度（HY/—01）目錄1．關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)監(jiān)督機(jī)制的管理辦法………………………………………………………22．審計監(jiān)察工作制度…………………………………………………………………………53．內(nèi)部審計工作流程…………………………………………………………………………84．

2025-04-19 03:08

華灝集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】華灝集團(tuán)管理規(guī)范Page：1/8薪酬管理制度（草案）主管部門擬制主管審核參與審核批準(zhǔn)生效日期版本號：1目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的

2025-05-28 19:21

某集團(tuán)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】奇正集團(tuán)工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-09 01:38

奇正集團(tuán)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】奇正集團(tuán)工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-08 22:30

春發(fā)香精香料公司工資獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】----XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義

2025-05-30 14:19

春發(fā)食品配料公司工資、津貼、獎金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】----XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義

2025-05-30 14:20

考核與獎金分配管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1、為建立平等、競爭、擇優(yōu)的激勵用人機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進(jìn)、風(fēng)險共擔(dān)、良性競爭的原則，結(jié)合部門的實(shí)際情況，特制定本考核和獎金分配管理制度。2、商務(wù)部每月對大區(qū)經(jīng)理按月進(jìn)行績效考核評估，考核內(nèi)容見《大區(qū)經(jīng)理績效評估表》（編號：GYGFC-SW-12-R01）；對商務(wù)代表按月進(jìn)行績效考核評估，考核內(nèi)容見《商務(wù)代表績效考核評估表》（GYGFC-SW-12-R02）;對外埠代表

2025-04-09 06:36

薪資與獎金管理制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】東莞D薪資與獎金管理制度薪資管理辦法 文件編號:AD01版本號:1:00生效日期:共8頁第4頁（B）本職位最高主管為:總經(jīng)理（C）本俸金額:自2600元起至4500元止.本級差額:80元.（8）八等一階（A）本職位稱呼:.文化程度:大學(xué)以上.（B）本職位最高主

2025-04-12 08:27

華灝集團(tuán)管理規(guī)范-薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】華灝集團(tuán)管理規(guī)范Page：1/8薪酬管理制度（草案）主管部門擬制主管審核參與審核批準(zhǔn)生效日期版本號：1目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的

2025-01-21 02:24

獎金激勵管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】17/17獎金激勵管理制度獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容一、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長

2025-04-12 12:28

萬華集團(tuán)投資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】9/11煙臺萬華合成革集團(tuán)投資管理制度目錄第一章 總則 1第二章 組織和職責(zé) 1第三章 投資原則 2第四章 投資決策管理 3第五章 投資過程管理 5第六章 投資結(jié)果評價和管理責(zé)任 5第七章 附則 6投資管理制度總則為了規(guī)范集團(tuán)公司和權(quán)屬公司的投資行為，強(qiáng)化對投資活動

2025-04-12 04:58

萬華集團(tuán)融資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】7/10煙臺萬華合成革集團(tuán)融資管理制度北京新華信管理顧問有限公司2003年11月目錄第一章 總則 1第二章 組織和職責(zé) 1第三章 融資決策管理 2第四章 融資過程管理 4第五章 融資結(jié)果評價和融資責(zé)任 4第六章 附則 5融資管理制度總則為了規(guī)范集團(tuán)公司和

2025-04-12 04:58

獎金管理制度典范-獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn)20元，每月計分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。

2025-04-08 22:30

華灝集團(tuán)管理規(guī)范-薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】GC-WO-1107薪酬管理制度Page：11/111目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新

2025-08-16 18:41

mww奇正集團(tuán)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】奇正集團(tuán)工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-07 06:18

華錦集團(tuán)工資與獎金管理制度-文庫吧

華錦集團(tuán)工資與獎金管理制度-wenkub

華錦集團(tuán)工資與獎金管理制度(已修改)

華錦集團(tuán)工資與獎金管理制度(編輯修改稿)

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