新公司員工工資管理制度-資料下載頁
2024-12-15 14:13本頁面
【導讀】章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工）。發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。補、通訊補貼、交通補貼。固定工資在工資總額中占40％。酬，每月調(diào)整一次。部門經(jīng)理、主管每月對員工進。行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。達）之日起停發(fā)工資。，公司贈送一定數(shù)額的禮金。，活動費由公司承擔。
【正文】 休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十 條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。 第三 十一 條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。 第三十二 條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。 八 . 福利與補貼 第三十三 條：視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼： （春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。 ；或生日補貼 。 ，公司贈送一定數(shù)額的禮金。 （父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。 ，活動費由公司承擔。 第三十四 條： 通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。總經(jīng)理按實際發(fā)生額的 90%報銷，報銷上限為 300 元 /月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的 90%報銷，報銷上限為 200元 /月；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的 80%報銷，報銷上限為 100 元 /月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的 80%報銷，報銷上限為 200 元 /月；司機按實際發(fā)生額的 70%報銷，報銷上限為 100 元 /月 . 住房補貼：每月補貼 50 元。 餐 補 ：每月補貼 90 元。 交通補貼：每月補 貼 50 元。 九 . 附則 第 三十五 條：本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第三 十六條：本制度由人力資源部負責解釋。 聯(lián)系方式： 82193300807
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