人力資源――薪酬管理論文-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有巨大影響。我國(guó)加入WTO后，人才市場(chǎng)的開(kāi)放使得企業(yè)必須。進(jìn)行有效的薪酬管理來(lái)滿(mǎn)足員工的物質(zhì)、精神需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這些問(wèn)題提出了相關(guān)對(duì)策。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中構(gòu)建。企業(yè)薪酬的有效管理關(guān)系到整個(gè)企業(yè)人力成本的合理控制、員工整體滿(mǎn)意度。對(duì)外則關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)上的地位，以及能否吸引。到更多的優(yōu)秀人才,對(duì)內(nèi)則起到鞏固團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定企業(yè)的作用。建立具有有效激勵(lì)。資本的利用率，更好地發(fā)揮人力資本的作用。義來(lái)說(shuō)，薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，例如福利。素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形勢(shì)以及特殊員工群體的薪酬做出決策。①與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則；②以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為原則。社會(huì)，工會(huì)，勞動(dòng)市場(chǎng)，生活水平等。與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部界限不清，二者的福利待遇沒(méi)有明確規(guī)定。慮競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的需要，設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的工資制度。
【正文】 業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)不以崗位分析為前提，不考慮崗位之間的差異，使薪酬本身缺乏激勵(lì)作用。雖然有些企業(yè)已認(rèn)識(shí)到薪酬管理的重要作用，但缺乏令現(xiàn)代薪酬管理理念得以運(yùn)行的方法、技術(shù)和人才，企業(yè)薪酬管理難以實(shí)施。 （三 ）薪酬管理配套措施建設(shè)滯后 外部 [論文之家 ]環(huán)境對(duì)企業(yè)薪酬管理影響很大，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速度的增長(zhǎng)，企業(yè)薪酬管理外部環(huán)境有了一定改善，但是仍然存在著一些不足，一是國(guó)有企業(yè)所有者 “ 虛置 ” ，缺乏一個(gè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)有力的考核激勵(lì)約束主體。二是國(guó)家至今未出臺(tái)統(tǒng)一的成熟的年薪制和期權(quán)期股的相關(guān)規(guī)定，各地各企業(yè)的做法不一，差距很大，很不平衡。三是目前中國(guó)資本市場(chǎng)很不健全 .在股票市場(chǎng)的表現(xiàn)是缺乏一個(gè)成熟、穩(wěn)健、法制化的股市，期權(quán)、期股實(shí)行的基礎(chǔ) 不穩(wěn)固。四是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部界限不清，二者的福利待遇沒(méi)有明確規(guī)定。 新科技可以帶來(lái)產(chǎn)品的客戶(hù)化，要求有足夠的技術(shù)和想象力按照顧客的需要定制產(chǎn)品，以及需要人際交往的技巧提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的需要，設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的工資制度。 09 經(jīng)濟(jì)信息管理一班 余慧芳 202103060116 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 中國(guó)論文教育學(xué)院
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