人力資源――薪酬管理論文-在線瀏覽
2025-02-17 13:32本頁面
【正文】 心內(nèi)容，薪酬在吸引、保留和激勵(lì)員工方面具有重要的作用。 一、薪酬管理基本理論解析 （一）薪酬的概念和內(nèi)容 薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報(bào)酬，例如福利。在這一過程中，企業(yè)必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形勢(shì)以及特殊員工 群體的薪酬做出決策。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬政策、制定薪酬計(jì)劃、 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)四個(gè)方面的內(nèi)容。 第二，選擇薪酬政策 薪酬政策，就是企業(yè) 管理 者對(duì)企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇與組合，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。 第三，制定薪酬計(jì)劃 薪酬計(jì) 劃，就是 企業(yè) 預(yù)計(jì)要實(shí)施的員工薪酬支付水平、支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點(diǎn)等內(nèi)容，是企業(yè)薪酬政策的具體化。 第四，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)，就是 企業(yè) 員工之間的各種薪酬比例及其構(gòu)成。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整要堅(jiān)持給予員工最大激勵(lì)的原則。 包括政府政令， 經(jīng)濟(jì) ，社會(huì) ，工會(huì)，勞動(dòng)市場，生活水平等。 包括財(cái)務(wù)能力，預(yù)算控制，薪酬政策，企業(yè)規(guī)模， 企業(yè)文化 ，比較工作價(jià)值，競爭力，公平因素。 包括年資，績效 ，經(jīng)驗(yàn)，教育
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