某公司人力資源管理制度員工辭職規(guī)定(doc5頁)-資料下載頁
2024-12-15 12:16本頁面
【導(dǎo)讀】主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。
【正文】 定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”； 給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。 第十九條 本公司依第十 四 條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立 即生效。 第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報政府勞動人事行政部門備案。 第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。 如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通 過行政或法律手段加倍索賠。 大量管理資料下載 第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。 第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提 請公安機 關(guān)處理。 第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）： （一） 患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二） 患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 附則 第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于 2021 年 05 月 01 日施行。 原 2021 年元月發(fā)布的《員工辭職、 辭退（開除）規(guī)定》同時作廢 第二十五條 本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋和
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