【導(dǎo)讀】，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一。環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為()。、為其它社會(huì)組織及整個(gè)社會(huì)所擁有。，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。持續(xù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元／月。何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。

　　

【正文】 ） A. 55 歲以上的女人 B. 60 歲以上的 男人 C. 未滿 16 周歲的特種工匠 D. 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 E. 未滿 16 周歲的文藝演員 26．影響人力資源數(shù)量的因素有（ ） A. 人口遷移 B. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng) C. 人口總量及其生產(chǎn)狀況 27．影響薪酬制度的內(nèi)部因素有（ ）。 A. 生產(chǎn)技術(shù)因素 B. 組織戰(zhàn)略因素 D. 組織文化因素 E. 財(cái)務(wù)實(shí)力因素 28．影響招聘的內(nèi)部因素有（ ）。 A. 招聘者的素質(zhì) B. 組織空缺的職位的 性質(zhì) C. 組織的人力資源政策 D. 招聘預(yù)算 E. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略 29．影響招聘的外部因素有（ ）。 A. 招聘單位所在地區(qū)的影響 B. 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響 C. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響 D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響 E. 相關(guān)政策和法規(guī)的影響 30．員工保障管理體系建設(shè)的原則有 ( ) 。 A. 公平與效率結(jié)合原則 B. 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則 D. 普遍性原則 E. 政事分開原則 31．在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 A. 培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性 B. 容易溝通 C. 容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果 E. 節(jié)約成本 32．戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。 15 A. 戰(zhàn)略員工培訓(xùn)與開發(fā) B. 戰(zhàn)略績(jī)效管理 C. 戰(zhàn)略人員配置 D. 戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展管理 33．招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括 ( )環(huán)節(jié)。 A. 甄選 B. 招募 D. 聘用 34．職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟是（ ）。 A. 評(píng)估和修訂 B. 目標(biāo)的擬定 E. 計(jì)劃的執(zhí)行 35．職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有 ( )。 A. 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) B. 能力傾向測(cè)試 C. 人格測(cè)驗(yàn) D. 價(jià)值問卷 E. 生涯成熟問卷 三、 判斷題排序 1．按績(jī)效考評(píng)工作的先后順序過程進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理的程序是縱向程序。 錯(cuò)誤 2．按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論 ,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。 錯(cuò)誤 3．按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的績(jī)效管 理程序是橫向程序。 錯(cuò)誤 4．傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為核心。 錯(cuò)誤 5．定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。 正確 6．對(duì)優(yōu)秀員工的績(jī)效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的許諾。 錯(cuò)誤 7．崗位工資的缺點(diǎn)是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工的積極性。 正確 8．工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。 正確 9．工作分析所輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說明書。 正確 10．即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。 錯(cuò)誤 11．技能工資的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵(lì)員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動(dòng)力，調(diào)節(jié)功能較強(qiáng)。 正確 12．講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。 正確 13．勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個(gè)方面，即工會(huì)監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。 正確 14．勞動(dòng)法規(guī)定，禁止組織招用未滿 18 歲的未成年人。 錯(cuò)誤 15．勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。 正確 16．離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而 造成的 16 損失成本。 正確 17．面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。 錯(cuò)誤 18．培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。 正確 19．簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。 正確 20．人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。 錯(cuò)誤 21．人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動(dòng)者）和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。正確 22．人力資本反映的是流量與存量問題。 正確 23．人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用 人員的重置成本。 正確 24．人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。 正確 25．人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動(dòng)關(guān)系。 正確 26．人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化方面的計(jì)劃。 正確 27．人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 正確 28．人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。 錯(cuò)誤 29．人力資源是凝結(jié)于個(gè)體身上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作努力程度、健康及其他質(zhì)量因素的總和。 錯(cuò)誤 30．人力資源是 一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。 正確 31．人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。 正確 32．社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 錯(cuò)誤 33．生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。 錯(cuò)誤 34．提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。 正確 35．圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 錯(cuò)誤 17 36．我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。 錯(cuò)誤 37．要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。 正確 38．依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 16 周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。 錯(cuò)誤 39．員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。 正確 40．員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 正確 41．員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。 錯(cuò)誤 42．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。 錯(cuò)誤 43．在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài) 和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn)行分配。 錯(cuò)誤 44．在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。 正確 45．戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點(diǎn)，為尋求和維持可持續(xù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。 錯(cuò)誤 46．正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。 正確 47．職位說明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說明書。 正確 48．職位說明書是甄選的基礎(chǔ)。 正確 49．職業(yè)生涯管理的“職業(yè) — 人”匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。 錯(cuò)誤 50．職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動(dòng)態(tài)互動(dòng)的過程。 正確 51．職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。 錯(cuò)誤 52．職業(yè)生涯中期是員工個(gè)人一生最為重要的時(shí)期。 正確 53．自動(dòng)化程度高，主要依靠機(jī)械進(jìn)行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計(jì)件工資。 錯(cuò)誤 54．組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。 正確