【導(dǎo)讀】2021-09-09人力資源部此文檔為初始版本文檔。任何形式的教育。如果培訓(xùn)是有效的,員工就可以從中獲得教誨和才智。理效率;其二是借助信息技術(shù),及時(shí)了解員工培訓(xùn)需求,安排合適的培訓(xùn)學(xué)習(xí);其三通過(guò)量化工作,合理分配培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)施等企業(yè)培訓(xùn)資源。公司培訓(xùn)計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、審批和查詢(xún);培訓(xùn)活動(dòng)的發(fā)布和員工培訓(xùn)報(bào)名及其審批;培訓(xùn)活動(dòng)及其涉及的培訓(xùn)資源的評(píng)估;培訓(xùn)活動(dòng)檔案和員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和統(tǒng)計(jì)分析;通過(guò)歷史數(shù)據(jù)積累,根據(jù)歷史培訓(xùn)情況,制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃,提高培訓(xùn)效。批人查看是否有培訓(xùn)協(xié)議編號(hào),若沒(méi)有則不予批準(zhǔn)。名申請(qǐng)時(shí),應(yīng)檢查其相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議編號(hào)并可聯(lián)查培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容。不占集團(tuán)培訓(xùn)預(yù)算:分公司人力資源經(jīng)理-分公司總經(jīng)理-結(jié)束。