【導讀】的創(chuàng)造人、美國經濟學家、由人類的智慧所決定的。是組織人力資源戰(zhàn)略。(轉任)是我國公務員交流中最為常見的方。采用的是品位分類方法。是一種以工作為中心。是對以人為本管理的提升，是。是公職人員職業(yè)生涯開始時或任。是目前公共部門人力資。是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是。是指從員工自己、上司、直。1名客房服務員每天負責打掃10間房間。把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種。從1993年10月1日起，國家行政機關結合。處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參。第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門──1902年。當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采。法定休假日安排公職人員工作的，需給付不。公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力。根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責。任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原。公共部門人力資源流動的內在動因主要表現(xiàn)。公共組織從外部招募公職人員的方法主要包

　　

【正文】 ? 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要 而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） ? 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。（ ） ? 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經濟手段和法律手段。（ ） ? 在市場經濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（ ） ? 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（ √ ） ? 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術、網(wǎng)絡在線測試、資質評價等測評方式日趨時興，筆試 已經過時。（ ） ? 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于 5 天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（ ） P238 ? 專業(yè)培訓的對象是有一定工作經驗的工作人員。（ ） ? 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（ ） ? 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（ √ ） ? 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質高的員工，負向激 勵對其產生的負作用就越大。（ √ ） ? 中國古代的 “臥薪嘗膽 ”、 “破釜沉舟 ”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（ ） ? 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ） ? 在英、美、澳等發(fā)達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（ ） ? 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ） P1 ? 職位分類的最大特點是 “ 因事設人 ” ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ √ ） ? 名詞解釋 ? 360 度績效評估： 又稱為全方位評估，它是指 從 員工自己、上司、直接部屬、同 事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效，包括溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。P316 ? B ? 部內培訓： 是指各職能部門內部自設培訓機構，根據(jù)本部門工作的需要對本部門人員所進行的培訓。 P238 ? D ? 調任： 是指機關以外的工作人員調入機關擔任領導職務或擔任副調研員以上的非領導職務，以及公務員調出機關任職的人事行為。 P140 ? G ? 公共部門人力資源管理（公共部門人力資源開發(fā)與管理）： 是指以國家行政組織和相關的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人 力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 P20 ? 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境： 是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內部環(huán)境。 P67 ? 公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境： 是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。主要包括政治制度、經濟與技術環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質、 物價指數(shù)及生活水準以及人口的多樣性問題。 P67 ? 公共部門人力資源內部生態(tài)環(huán)境： 是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內在素質及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。主要包括個體內在素質、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。 P69 ? 公共部門人力資本： 指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經濟價值和社會價值的知識、技術、能力和健康等因素之整和。 P101 ? 公共部門人力資本： 公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經濟價值和社會價值的知識、技術 、能力和健康等因素之整和。 ? 公共部門人力資本產權： 指的是為在市場交易過程中，公共權力的所有者和使用者針對公共權力使用者的人力資本的所有權及其派生的使用權、處置權和收益權等權利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權利。 P103 ? 公共部門人力資源規(guī)劃： 指的是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 P114 ? 公共部門人力資源需求 :是指組織按照自己的發(fā)展規(guī)劃，為開展活動而需要 招聘的員工數(shù)量和類型。 P122 ? 公共部門人力資源需求預測： 指的是公共部門依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，來估計未來某個時期組織對人力資源的需求。公共部門人力資源既取決于外部的政治、經濟、社會、法律與技術環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質密切相關。 P127 ? 公共部門人力資源流動： 是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標準和程序，變換公職人員工作崗位，從而產生、變更或消滅職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。P135 ? 掛職鍛煉： 是指機關培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地 選派公務員在一定時間內到上級、下級或者其他地區(qū)的機關，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干的人事交流活動。 P142 ? 公共部門的工作分析： 指的是通過收集和分析公共組織中某職務或工作的目的、職責、隸屬關系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關信息，對該職務或工作的性質以及完成該工作所需的知識、技能、經驗等資格條件做出明確的規(guī)定的過程。 P153 ? 管理游戲： 亦稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務的方式，考察小組內每個被試者的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質。 P202 ? 公共部門人力資源獲?。?是指以科學的測評手段和方法為工具，通過招募、甄選、錄用和評估等程序，從組織內外獲取合適的人員填補職位空缺，實現(xiàn)組織目標的過程。 P208 ? 公共部門人力資源培訓與開發(fā)： 是指為了促進公共部門組織目標的實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，對員工的知識，技能，能力和態(tài)度等所實施的培養(yǎng)和訓練。 P232 ? 公共部門中的績效評估： 又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標準采用科學的方法檢查和評定組織內部公務員對職位所規(guī)定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。P309 ? 公共部門人力 資源福利： 指的是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費或免費形式提供。 P340 ? 公共部門人力資源監(jiān)控機制： 是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關規(guī)范對公共部門以及公職人員從事公職管理活動的行為進行監(jiān)督、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法、手段的總稱 ，它是一種內外結合的 “ 他律 ” 行為。 P355 ? 公共部門人力資源 約束： 主要是指公共部門組織與個人的 “ 自律 ” 行為， 約束就是管制，是依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、道德、鄉(xiāng)村民約等社會規(guī)范對行為進行管制，既包括行為人的自我管制，也包 括外部的行為管制。 P354 ? 工作培訓： 是指在實際工作中對公職人員所進行的訓練，通過政府高層領導或公共部門中經驗豐富的人員的言傳身教和具體幫助指導，使新進人員、下級工作人員或一些有培養(yǎng)前途的年輕人接受鍛煉，在實際工作中獲得經驗，增長才干。 P239 ? 工作評價 ：又稱職務評價，即依據(jù)工作分析的結果，按照一定標準，對職務的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評估的活動 ? H ? 合同監(jiān)控約束： 是指個人與組織簽訂合同書，明確雙方權利義務關系，以合同的形式約束個人行為，并防止公共部門人力資源的流失。 P360 ? J ? 角色扮演： 即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關的問題，主要是用以測評人際關系處理能力的情景模擬活動。在這種活動中，評價者設置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。評價者通過對候選人在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測評其素質潛能。 P203 ? 降職： 是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整。它意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少。 P272 ? 績效： 是指某一組織或員工 在一定時間與條件下完成某一工作任務所表現(xiàn)出來的工作行為和所取得的工作結果，對組織而言，績效的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在三個方面：工作效率、工作數(shù)量與質量、工作效益。 P309 ? 績效評估： 公共部門中的績效評估又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標準采用科學的方法檢查和評定組織內部公務員對職位所規(guī)定的職責的履行程度，以確定其工作成績的管理方法。 ? 交流培訓： 是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的培訓，有時也表現(xiàn)在公共部門和私營部門之間的相互調任或借調，目的在于幫助公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題 的能力。 P239 ? L ? 勞動合同 ：就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權力和義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證 ? P ? 品秩： 是官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑。 P60 ? 品位分類： 指的是以國家公務員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來分類和確定待遇。 P169 ? 評價中心： 是二戰(zhàn)后迅速發(fā)展起來的一種人員素質測評的新方法，它是應用現(xiàn)代心理學、管理學、計算機科學等相關學科的研究成果，通過心理測驗、能力、個性和情境測試對人員進行測量，并根據(jù)工作崗位要求及 企業(yè)組織特性進行評價，從而實現(xiàn)對人個性、動機和能力等較為準確的把握，做到人職匹配，確保人員達到最佳工作績效。 P200 ? 培訓 ：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進行的有計劃有步驟的培養(yǎng)和訓練 ? Q ? R ? 人力資源 ：是指一個國家或地區(qū)在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。 P12 ? 人力資本 ：是指通過資本投資形成的，凝結于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等 ? 人力資源管理： 是指對與一定物力 相結合的人力進組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 P19 ? 人力資源開發(fā)： 是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。 P17 ? 人本管理 ：是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的方式 ? 人力資本運營： 是指在市場經濟條件下通過對勞動者高能素質的投資經營和對勞動力素質的配置使用，而實現(xiàn)經濟 增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。 P96 ? 人才測評 ： 指的是建立在心理學、行為科學、管理學、統(tǒng)計學、計算機技術基礎上的一種科學的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|進行綜合的測量和評價 ,為人事決策提供支持信息。 P179 ? 人力激勵： 是指通過各種有效的激勵手段，激發(fā)人的需要、動機、欲望，形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達到預期的目標。 P281 ? 人力資源流動 ：是指人力資源在組織內部、組織之間、地區(qū)甚至國家之間的 工作狀態(tài)的變換。 P134 ? 人力資源市場： 是生產要素市場的主要組成部分，是人力交流買賣雙方從事交易活動的場所，是按照市場規(guī)律對人力資源進行配置和調節(jié)的一種機制。 P143 ? 人力資源成本 ：是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和 ? S ? 社會保障制度 ： 是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度 ? W ? 無領導小組討論： 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用 于集體測試的方法。其操作方法是把 4－ 8 名應試人員分為一組，不指定小組負責人，考官不直接參加面試，要求應試人員在限定的時間內就給定的問題提出一個小組意見。 P200 ? 文件筐作業(yè)： 又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。其操作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄、信函、報告等文字性資料，讓應試者閱讀完這些資料后，決