管理科學(xué)與工程專業(yè)深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)人力資源績效管理體系研究-資料下載頁
2024-12-15 07:52本頁面
【導(dǎo)讀】本文研究的目的是建立行之有效、簡便易行、符合燃?xì)馄髽I(yè)特點(diǎn)。本項(xiàng)研究是集團(tuán)公司實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是集。團(tuán)公司人力資源管理的重要內(nèi)容。本文從人力資源開發(fā)管理的一般理論出發(fā)，分。析了目前理論界關(guān)于績效管理的幾種誤區(qū)以及實(shí)施績效管理的必要性。計(jì)分法設(shè)計(jì)集團(tuán)的績效指標(biāo)體系，并確定各指標(biāo)的權(quán)重。的一般模式，研究出了具有可借鑒意義的改革建議和實(shí)施方案。有不切實(shí)際的幻想。
【正文】 可借鑒意義的改革建議和實(shí)施方案。 總之，本文所涉及的課題具有一定的挑戰(zhàn)性，績效管理是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程，必須持之以恒才能有明顯的成效，千萬不能急功近利，追求完美，對推行績效管理的效果抱有不切實(shí)際的幻想。 在公司中，績效管理是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和主要職能，它為人員招聘、崗位調(diào)整、員工培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等人事決策提供依據(jù)，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施、 經(jīng)濟(jì)效益的提高、人力資源管理水平的提升、構(gòu)建和諧企業(yè)都有著重要的意義。 本文研究的目的是建立行之有效、簡便易行、符合燃?xì)馄髽I(yè)特點(diǎn)的績效管理體系和實(shí)施方案，將集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解、壓力逐級傳遞，通過對管理者和員工業(yè)績考核和有效地激勵，引導(dǎo)管理層的行為，更好地對子公司、分公司行使出資人的權(quán)利，促進(jìn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力的提高，增強(qiáng)集團(tuán)公司的持續(xù)盈利能力和未來的價(jià)值，并使企業(yè)管理者的價(jià)值得到承認(rèn)。 本項(xiàng)研究是集團(tuán)公司實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是集團(tuán)公司人力資源管理的重要內(nèi)容 。本文從人力資源開發(fā)管理的一般理論出發(fā)，分析了目前理論界關(guān)于績效管理的幾種誤區(qū)以及實(shí)施績效管理的必要性。在充分研究燃?xì)饧瘓F(tuán)公司績效管理現(xiàn)狀以及現(xiàn)有的績效考核體系之后，借鑒國內(nèi)企業(yè)界較通行的做法，提出了體現(xiàn)燃?xì)馄髽I(yè)人力資源分類管理特點(diǎn)的員工績效管理體系。該體系強(qiáng)調(diào)員工績效考核總體上應(yīng)從業(yè)績、能力、態(tài)度三個(gè)方面加以衡量，同時(shí)對各級經(jīng)營管理人員、普通員工設(shè)計(jì)有所區(qū)別的考核內(nèi)容與考核方法；基于目前管理現(xiàn)狀，重點(diǎn)對工作業(yè)績進(jìn)行量化考核；引入關(guān)鍵績效指標(biāo)的概念，利用平衡計(jì)分法設(shè)計(jì)集團(tuán)的績效指標(biāo)體系，并確定各指標(biāo)的權(quán)重。 該體系著眼于人力資源開發(fā)的整體性，給出了實(shí)行績效考核中應(yīng)注意的考核程序、管理制度等組織體系的一般模式，研究出了具有可借鑒意義的改革建議和實(shí)施方案。 總之，本文所涉及的課題具有一定的挑戰(zhàn)性，績效管理是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程，必須持之以恒才能有明顯的成效，千萬不能急功近利，追求完美，對推行績效管理的效果抱有不切實(shí)際的幻想。 《《《特別提醒》》》：正文內(nèi)容由 PDF文件轉(zhuǎn)碼生成，如您電腦未有相應(yīng)轉(zhuǎn)換碼，則無法顯示正文內(nèi)容，請您下載相應(yīng)軟件，下載地址為 。如還不能顯示，可以聯(lián)系我 q q 1627550258 ，提供原格式文檔。 垐垯櫃 換燙梯葺銠 ? endstream endobj 2 x滌 ?`U 39。閩 AZ箾 FTP 鈦 X飼 ?狛 ]P ?燚\? 琯嫼 b?袍 *﹁甒 ?]颙嫯 39。??4)=r宵 ?i?]j彺帖 B3锝檡骹 笪 yLrQ?0鯖 l壛枒 l壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛枒 l壛枒 l 壛 渓 ?@擗?? € 綫 G劌 K 芿 ${` ? ? ~??Wa 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 皗 E|?pDb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳$[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb 癳 $[Fb癳 $[Fb 癳 $[F?責(zé)鯻 0 橔 C,f 薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵 秾腵薍秾腵 % ?秾腵薍秾腵薍秾腵 薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍秾腵薍 G??螪 t俐 猻覎 ? 烰 :X=[勢 } ) [趯飥 ?媂 ^s 劂/ x?矓 w豒庘 q?唙 ?鄰爖媧 \ㄤ A|Q 趗擓 蒚 ?緱 ^ ~鱔嗷 P?笄 nf( 鱂匧 叺 9 就菹 $
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