【導讀】細則，是集團及集團下屬各下屬子（分）公司的指導性、規(guī)范性的制度性文件，全體員工必須嚴格遵守。效的文件，不列入本制度匯編。適用性進行評審，并在適當時進行修訂。屬于長期有效的管理類文件，均應適時納入本制度匯編。

　　

【正文】 離職指員工自行申請離開 集團。 員工離職，須提前提出書面申請，提前時間為 30 天。 離職程序 （ 1）試用期員工、一般員工的離職程序為： 書面申請 部門 或子（分） 公司 負責人 簽批 集團 人力資源部 備案 到期辦理離職手續(xù) 。 （ 2） 主管人員 以上負責人的離職程序為： 書面申請 部門或子（分） 公司 負責人簽批 集團行政總監(jiān) 簽批 集團總裁簽批集團 人力資源部 備案 到期 辦理離職手續(xù) 。 離職時，須辦理交接手續(xù)，并按要求填寫 完畢 《工作交接表》，辦理完離職手續(xù)后， 規(guī)章管理制度 — 18 — 方能 辦理結算 離職。 五、相關文件和表格 《職員調職、晉升申報表》、《工作交接表》、《工資通知單 》 第九節(jié) 福利 一、社會保險 享有資格：本 集團 及集團下屬各子（分）公司 正式員工 。 企業(yè)集團 依據(jù)地區(qū)的政策規(guī)定 及企業(yè)集團具體實際情況 ，為員工購買 各項 社會保險 。 社會保險中應由 員工 個人繳納的部分，由 企業(yè)集團 統(tǒng)一從 員工 個人工資中代扣代繳 。 二、通訊費津貼 企業(yè)集團 員工因業(yè)務或工作需要，使用自己的通訊工具而產(chǎn)生的通訊費用， 集團可根據(jù)實際情況 及標準 給予一定報銷 。 享有手機費津貼的員工，應保證在工作時間手機開機，以保證聯(lián)系的暢通。如無特殊原因在工作時間內關機而影響到 集團 正常工作的， 集團 將取消其報 銷資格（具體見《手機費報銷標準》）。 手機費津貼僅限《員工通訊錄》上所留手機號，非本人工作當中使用機號，不予報銷。 三、防暑降溫、防寒防凍福利 集團 根據(jù)特殊崗位的情況， 可 為員工配備防暑 降溫及防寒 防凍物資 用品 。 四、其他補貼 集團 在傳統(tǒng)大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費 用 或物資，另外 集團 要求員工努力工作，認同 集團 文化。 集團在員工 生日、結婚、 生育 、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關懷，發(fā)放標準如下： 物資費用額度 （原則上） ：中秋節(jié) 40元 /人；春節(jié) 300 元 /人；生育 200 元 /人；生日200元 /人（ 限大生日）；六一兒童節(jié)（限 14 周歲以下） 40—— 80 元 /人。 禮金標準 （原則上） ：結婚 200 元 /人；喪葬（ 限 直系親屬） 200 元 /次，物品 100 元； 第十節(jié) 獎懲制度 為了提高工作效率，激勵 集團 員工努力工作，根據(jù) 集團 管理規(guī)章制度獎懲辦法的有關規(guī)定，特制訂本制度。 第一條 集團 員工的獎懲由 集團部門或集團下屬各子（分）公司 負責人 申報，嘉獎、記功和警告、記過由 集團總裁授權的集團領導或 集團行政總監(jiān) 審批，其他獎懲由 集團總裁批準。 第二條 本 集團 員工的 原則上 獎勵分為如下幾種 ，并 予以 集團內 通報表揚： 規(guī)章管理制度 — 19 — （一）嘉獎：每次獎勵 100 元； （二）記功：每次獎勵 200— 500 元； （三）記大功：每次獎勵 500— 2021 元； （四）特別獎金或加薪。 第三條 獎勵條件具體如下： （一）有下列情形之一者，可予以嘉獎： 品行端正、工作努力、服務認真、恪盡職守，為全體員工楷模的； 辦事勤奮，表現(xiàn)突出，出色或超額完成工作任務的； 領導得力有方，工作業(yè)績有相當成效的； 見義勇為，為 企業(yè) 集團 贏得一定社會贊譽的。 （二）有下列情形之一者，可予以記功： 對經(jīng)營、管理方法有所改進或所提建議經(jīng) 集團 采納實行有所成效的； 節(jié)省物料成本 ，有顯著成績的； 遇非常事件能隨機應變，采取措施得當，為 集團 挽回較大損失的； 執(zhí)行臨時緊急任務及工作安排，能限期圓滿完成的； 參加重大或專業(yè)競賽獲獎，在省級以上報刊雜志發(fā)表學術論文、著作，為 集團 贏得名譽的； 年度累計三次嘉獎的。 （三）有下列情形之一者，可予以記大功： 維護 集團 利益，避免重大損失的； 遇意外事件，不顧危險、奮不顧身，為 集團 挽回重大損失或為 集團 贏得社會高度贊譽的； 對于 集團 員工徇私舞弊或其它有損 集團 利益的行為，能及時舉報，避免 集團 蒙受重大損失的； 年度累計三次記 功的。 （四）有下列情形之一者，可予以特別獎金或加薪： 在 集團 工作服務滿 10年，年終考核列入優(yōu)秀，未曾受記過以上處分的； 對于主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)應用實行成效顯著，或工作中發(fā)明創(chuàng)造對 集團 確有重大貢獻的； 辦理 集團 重要業(yè)務成績特優(yōu)或圓滿完成重要任務有特殊功績的； 年度累計二次記大功的。 第四條 本 集團 員工的 原則上 懲處分為如下幾種 ， 并予以 集團內 通報批評： （一）警告：每次罰款 5— 100元； （二）記過：每次罰款 100— 300 元； 規(guī)章管理制度 — 20 — （三）記大過：每次罰款 300— 1000 元； （四） 撤職：撤職使用的，相應降 薪 ； （五）開除。 第五條 具體懲處條件如下： （一）有下列情形之一者，予以警告： 在工作時間瞌睡、任意閑談、擅離工作崗位或辦理與其職務工作無關事項，屢誡不改的； 在工作場所肆意喧嘩、吵鬧、嬉戲，妨礙他人工作及影響 集團 管理秩序的； 不服從主管領導或部門負責人合理工作安排，情節(jié)輕微的； 辦公時間私自外出兩次以上的； 接受與 集團 有業(yè)務往來單位或個人的吃喝賭玩等活動，影響 集團 利益的； 對機械、儀器、車輛及其他具有專業(yè)技術性的工具設施，未經(jīng)主管領導或部門負責人同意，擅 自轉借、使用、操作未造成損失的。 （二）有下列情形之一者，予以記過，并視情節(jié)責令承擔賠償責任： 對于 集團 安排的工作任務或指令故意推諉、拖延，影響 集團 利益的； 對同事惡意攻擊、侮辱人格、故意制造事端的； 在工作場所酗酒滋事、行為不檢或辦理與 集團 業(yè)務無關事項的，影響 集團 管理秩序及利益的； 損毀 集團 財物及設施，情節(jié)輕微的； 因疏忽職守、不作為或未按規(guī)定擅自變更工作方法，致使 集團 蒙受較大損失的（ 1000元以下）； 其他違規(guī)違紀行為，應予以記過懲處的； 年度累計兩次警告的。 （三）有下列情 形之一者，予以記大過，并視情節(jié)責令承擔賠償責任： 偷閱 集團 文件資料、泄露 集團 商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重的； 損毀 集團 財物及設施，情節(jié)嚴重的； 對機械、儀器、車輛及其他具有專業(yè)技術性的工具設施，未經(jīng)主管領導或部門負責人同意，擅自轉借、使用、操作，造成損失的（ 1000— 3000 元）； 因疏忽職守或未按規(guī)定擅自變更工作方法，致使 集團 蒙受重大損失的（ 1000— 3000元）； 其他重大違規(guī)違紀行為，應予以記大過懲處的。 （四）有下列情形之一者，予以撤職： 對所屬員工徇私舞弊、違規(guī)違紀等行為現(xiàn)象，不做處 理、上報而予以隱瞞包庇的； 利用職權對所屬員工打擊報復、刁難排擠的； 規(guī)章管理制度 — 21 — （五）有下列情形之一者，予以開除，并視情節(jié)責令沒收、退還非法所得或承擔賠償責任，并處以所涉財物價值一倍以下的罰款： 無故連續(xù)曠工達 3天以上或全月累計曠工 6 天以上的； 未經(jīng) 集團 許可，在外兼職或兼營 集團 同類業(yè)務，影響 集團 利益的； 因疏忽職守、怠忽工作或未按規(guī)定擅自變更工作方法，致使 集團 蒙受重大損失的（ 3000 元以上）； 暴力威脅、恐嚇、毆打同事，影響惡劣，妨害 集團 管理秩序的； 組織、煽動怠工或罷工的； 利用 集團或集 團 下屬各子（分）公司 名義，在外招搖撞騙，影響 集團 利益及聲譽的； 在 集團 工作服務期間，觸犯刑律而受到刑事處罰的； 故意泄露 集團 經(jīng)營、財務、商業(yè)等機密，致使 集團 蒙受重大損失的； 參加非法組織，屢誡不思改過的； 存有貪污、索（受）賄、挪用公款、盜竊、侵占、詐騙 集團 財物的行為，損害 集團 利益及聲譽的； 1偽造、變造或盜用 集團、集團 下屬各子（分）公司 或集團負責人 印章、文件文書、資料信函的； 1故意散布謠言、拉幫結派、惡意串通聯(lián)名打小報告，誹謗誣陷中傷 集團負責人 或同事，影響惡劣的； 1抵觸或 拒不服從主管領導合理工作安排，情節(jié)嚴重的； 1接受與 集團 有業(yè)務往來單位或個人的吃喝賭玩等活動三次以上，嚴重影響 集團 利益及形象的； 1年度累計記大過達 2次以上的； 1其他違反 集團 管理規(guī)章制度，致使 集團 蒙受重大損失的。 第六條 集團各部門或集團下屬各子（分）公司員工給集團造成重大損失或負面影響時，或被予以重大懲處，其負責人如存有包庇、監(jiān)督管理不力等工作失職或領導責任的，應參照給予連帶責任懲處。 第十一節(jié) 考勤制度 一、目的：規(guī)范上、下班作息管理，提高工作效率，樹立守時形象。 二、適用范圍： 集團 及 集團下屬各子（分）公司 全體員工 （經(jīng)集團總裁特批的 除外 ） 。 三、作息時間規(guī)定： 冬季（ 10 月 1 日 —— 4月底）上班時段為： 8： 00—— 12:00 14:00—— 17:30 規(guī)章管理制度 — 22 — 夏 季（ 5月 1日 —— 9月底）上班時段為 ： 8： 00—— 12:00 14:00—— 18： 00 四 、考勤辦法： 上下班實行指紋考勤打卡管理。 打卡時間：全天上班日打卡記錄為三次，半天上班日打卡記錄為二次，具體為： （ 1） 全天上班打卡時間： 上午上班： 7： 30—— 8:10 下午上班： 13： 30—— 14： 10（夏季 14： 00—— 14： 40） 下午下班： 17： 30—— 18： 10（夏季 17： 50—— 18： 30） (2) 上半 天班打卡時間： 上 上午半天班，上班同上午 上班 打卡時間；下班 打卡 時間為 12： 00— 12： 30；上 下午半天班則按下午上、下班打卡時間。 打卡地點：原則為員工辦公場所所在地 。 打卡必須在規(guī)定時間內打卡，提前無效 。 上午上班因故 未 能打卡，當事人 須 于 事后 2 日 內 向 集團行政總監(jiān) 陳述理由，經(jīng)書面同意注銷 （不在永州除外） ，由當事人送至 集團行政管理中心 人力資源部辦理 。 下班及下午上班因故 未 能打卡，在上、下班時間前 15 分 鐘內電話 告 知 集團行政管理中心 人力資源部 （各子 /分 公司 由其行政部） 并陳述理由 ，事后 2日內 經(jīng)得集團行政總監(jiān)書面同意注銷后， 由當事人送至 集團行政管理中心 人力資源部辦理 。 因請假或出差不能打卡 ， 憑 當事人 假條或者出差批準文 書 ，在假期或出差結束后五日內到 集團行政管理中心 人力資源部注銷登記。 護衛(wèi)大隊及保潔考勤實施辦法，由各子（分） 公司 制訂并 報 集團行政管理中心 批準 后 執(zhí)行 。 其它因經(jīng)營與作息時間和本制度規(guī)定時間有沖突的， 由該部門 負責人 另行制定實施辦法 報 集團行政管理中心 批準 后 執(zhí)行。 考勤記錄結果由 集團行政管理 中心 人力資源部 會同各子（分） 公司 行政部 于每月的上班第一天在打卡機旁公示，并于當日送 集團財務管理中心 備案 。 1上班打卡：往后超過打卡規(guī)定時間 30 分鐘以內（含）的按遲到計； 30 分鐘以上的按曠工半天計。下班打卡提前超過下班打卡規(guī)定時間 30分鐘以內（含）的按早退計； 30分鐘以上按曠工半天計 。 1因 不可抗力等 特殊事 由 不能打卡 的 ， 集團 另行通知。 1打卡機因故障或者停電等不能打卡，實行簽到制，其要求與打卡機規(guī)定相同。 五、 違反制度罰則： 一個月內遲到和早退累計 12 次者，每次處 10 元的罰 款 ； 34 次者，每 次處 20 元的罰 款 ； 5次及以上，自第一次起，每次處 50 元的罰 款 。