美容醫(yī)院考勤管理制度-資料下載頁
2024-12-15 06:47本頁面
【導(dǎo)讀】螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄裊羈羋蒀襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀蒃羀節(jié)莃螁罿羈薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆肅蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蕆螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄裊羈羋蒀襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀蒃羀節(jié)莃螁罿羈薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆肅蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蕆螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄裊羈羋蒀襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀蒃羀節(jié)莃螁罿羈薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕羄芃芀薆肅蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蕆螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄裊羈羋蒀襖膃蒃衿袃芅
【正文】 計(jì)劃生育假遇法定假日、休息日連續(xù)計(jì)算，不順延。 八、法定休假日 醫(yī)院員工每周休息一天，星期日為休息日。 8 國家法定節(jié)假日為 “元旦 ”、 “清明節(jié) ”、 “端午節(jié) ”1天、 “勞動(dòng)節(jié) ”、 “國慶節(jié) ”、“春節(jié) ”各 3天。適逢公休假日，順延補(bǔ)假。 九、加班管理 員工加班一律按存休進(jìn)行累計(jì)，可倒休或存休沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等 ，不得將下月休息提前串到當(dāng)月休，此種串休按曠工處理。 倒班的休息日要在 30天內(nèi)休完（從倒班日開始計(jì)算），過期作廢。 確因工作需要、急診、手術(shù)、治療、護(hù)理等。科室主管有權(quán)安排員工加班，員工應(yīng)按要求認(rèn)真完成好加班工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。 員工正常工作時(shí)間延長半小時(shí)以上算加班，員工加班結(jié)束后需填寫加班條，科室主管簽字，次日報(bào)院辦考勤備案。加班補(bǔ)休按打卡時(shí)間或主管簽字為準(zhǔn)。 急診時(shí)間：晚九點(diǎn)以后到早六點(diǎn)以前。急診加班次日補(bǔ)休半天。前后夜連續(xù)加班次日補(bǔ)休一天，其他時(shí)間加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。 嚴(yán)禁員工擅自串班、串休、補(bǔ)休，有特殊情況需要串班、串休、補(bǔ)休、必須請示科室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否者按曠工處理。 十、考勤與績效薪酬考核扣罰 忘打卡、遲到、早退每次扣績效獎(jiǎng)金 5%。 事假、病假、婚嫁、喪家、計(jì)生假、考試假每一天扣績效獎(jiǎng)金 10%。 超過 3天以上假期（不含 3天）取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工，從轉(zhuǎn)正之日起可算當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 以上所扣罰績效獎(jiǎng)金當(dāng)月全部返回本科室，再次做績效分配。 ******備注（ 1） 9 ① 其他未盡事宜 以公司管理制度為準(zhǔn)。所有獎(jiǎng)懲均需到人力資源部備案，并于當(dāng)月將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)。在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。如員工對(duì)所做的處罰不，可在 3 天 年 月 日起實(shí)施 本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室所有 吉林國健美容醫(yī)院院辦 二零 年 月 日
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