考勤管理規(guī)定v1-資料下載頁
2024-12-15 06:44本頁面
【導讀】為規(guī)范公司及分部考勤管理工作,為公司及各分部考勤管理工作提供明確的依據。早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間60分鐘以內者視為早退。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。各類考勤表單等，并有權對各部門考勤員工作實施獎罰；況，并于每月3日前以書面形式告知以上人員隸屬分部的人力資源部門。各部門應指派專人任部門考勤員。考勤員所完成的各類考勤統(tǒng)計表單作為核算員工出勤的依據。并在每月第一個工作日上報人力資源部。公司視情節(jié)輕重給予決定日指導以上的處罰；注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報部門考勤員留存；出申請，經批準后方可休假。書面指導以上處罰。原則上全年病假累計不得超過一個月。未于規(guī)定之日內休完調休假的員工，視同放棄。
【正文】 人員；符合上述三種情況，但在工作當地有房產者不屬異地調動人員；總部及各分部通過招聘錄用的外地人員 均視同為本地員工；員工個人申請，經公司批準后調動的人員不屬異地調動人員；蓄水池人員在實習期及培養(yǎng)期內調動，不享受異地福利。 異地調動人員可享受異地休假，并報銷往返交通費，標準如下： 級別 假期頻率 假期時間 可乘交通工具 M4 以上 1 年 2 次 每次 5 個工作日 飛機 M1— M3 1 年 2 次 每次 5 個工作日 火車（硬臥） E1— E6 1 年 1 次 每次 10 個工作日 火車（硬臥） 異地調動人員享受異地休假時，公司不再另外核給路程假，由員工自行安排時間。 異地調動人員享受異地休假 期間，薪資按相應時數的 30%扣除。 如本人因工作原因無法享受異地休假，則其家屬（包括父母、配偶、子女）前往探望時，可按員工享受的報銷次數和標準報銷 1 人的往返交通費。 加班： 加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。 國美－人資－薪酬 003 《考勤管理規(guī)定 》 2021720 第 7 頁 共 7 頁 內部資料 嚴禁外傳 違者必究 加班分為下列三類： （ 1） 「一般加班」：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是一般加班。 （ 2） 「假日加班」：由公司安排，在星期六、星期日繼續(xù)工作的是假日加班。 （ 3） 「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日完成工作的是節(jié)日加班。 因工作 性質特殊而造成工作時間不固定的（如司機、秘書），公司按各分部地區(qū)差異核定固定加班補貼，于每月薪資中核發(fā)。 優(yōu)先錄用：考慮員工因家庭等不可抗力而不得不暫時離開工作崗位時，為確保工作的正常開展，員工須辦理離職手續(xù)，但可申請再次入職時，優(yōu)先錄用。 員工辦理優(yōu)先錄用，需經各職能中心總經理審核，人力資源中心總監(jiān)審批。 辦理優(yōu)先錄用，員工需提出離職申請，與公司解除勞動關系，辦理相應離職手續(xù)。 員工可返回公司時，應至少提前兩周與人力資源部聯系，以確認公司現有職位空缺，由公司為其 安排合適崗位，而非必須回原崗工作。 員工申請離開工作崗位后，至優(yōu)先錄用的時間不計入在公司工作的工齡，員工再次入職無試用期。 員工優(yōu)先錄用所留的職位空缺，由部門提報人力資源部，以備及時補充。 其它崗位的特殊出勤規(guī)定，如安保，按各系統(tǒng)制度執(zhí)行。 6. 工作流程： 無 7. 注意事項： 無 8. 附件： 《考勤統(tǒng)計表》 《員工請假申請單》 《未按時打卡說明書》 《加班申請表》 《倒休申請單》 《加班周統(tǒng)計表》
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