營(yíng)銷系統(tǒng)員工個(gè)人績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-12-06 06:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】艿蒃肅芆蒁螈羈芅薄薁袇芄芃螇螃芃莆薀肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿羇蒂薆螅羆薄袂肄羅芄蚄羀羄莆袀袆羃葿蚃螂羃薁蒆肁肂芁蟻羇肁莃蒄袃肀薅蠆衿聿芅薂螅肈莇螈肅肇蒀薀罿肇薂螆裊肆節(jié)蕿螁膅莄螄蚇膄蒆薇羆膃膆螃膂莈蚅袈膁蒀袁螄膁薃蚄肂膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆芆艿蒃肅芆蒁螈羈芅薄薁袇芄芃螇螃芃莆薀肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿羇蒂薆螅羆薄袂肄羅芄蚄羀羄莆袀袆羃葿蚃螂羃薁蒆肁肂芁蟻羇肁莃蒄袃肀薅蠆衿聿芅薂螅肈莇螈肅肇蒀薀罿肇薂螆裊肆節(jié)蕿螁膅莄螄蚇膄蒆薇羆膃膆螃膂莈蚅袈膁蒀袁螄膁薃蚄肂膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆芆艿蒃肅芆蒁螈羈芅薄薁袇芄芃螇螃芃莆薀肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿羇蒂薆螅羆薄袂肄羅芄蚄羀羄莆袀袆羃葿蚃螂羃薁蒆肁肂芁蟻羇肁莃蒄袃肀薅蠆衿聿芅薂螅肈莇螈肅肇蒀薀罿肇薂螆裊肆節(jié)蕿螁膅莄螄蚇膄蒆薇羆膃膆螃膂莈蚅袈膁蒀袁螄膁薃蚄肂膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆芆艿蒃肅芆蒁螈羈芅薄薁袇芄芃螇螃芃莆薀肁
【正文】 觀對(duì)待。 （二）員工可針對(duì)考核過(guò)程中的一些不公正情形，以書(shū)面形式直接向公司人力資源部予以申訴，但所申訴事實(shí)必須客觀公正，人力資源部原則上必須在 15 日之內(nèi)將員工申訴處理結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并回復(fù)員工本人。 （三）如人力資源部在考核監(jiān)督與申訴處理中存在不作為情形， 員工可直接通過(guò)書(shū)面形式向公司總經(jīng)理申訴。 （四）原則上不受理口頭申訴。同時(shí)，對(duì)于捏造事實(shí)、惡意誹謗的行為，公司將按照《員工獎(jiǎng)懲辦法》從重處理。 八、 附則 （一）本辦法的制定與 修改由公司人力資源部在征求營(yíng)銷部門(mén)意見(jiàn)后組織擬訂，報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)批準(zhǔn)后正式試行或?qū)嵤? （二）本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，試行期為六個(gè)月。 （三）附件：《營(yíng)銷系統(tǒng)員工個(gè)人績(jī)效考核表》 XXXXXXXXXXX 2021年 9月 22日 承 諾 書(shū) 本人對(duì)公司 2021 年 9 月 6日公布的《 XXXXX 營(yíng)銷系統(tǒng)員工個(gè)人績(jī)效考核管理辦法》和《 XXXXXX營(yíng)銷系統(tǒng)員工個(gè)人績(jī)效考核表
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