銀行20xx年個(gè)人金融業(yè)務(wù)營銷費(fèi)用考核辦法辦公文檔合同總結(jié)計(jì)劃報(bào)告研究心得匯報(bào)-資料下載頁
2024-12-15 04:23本頁面
【導(dǎo)讀】營銷費(fèi)用配置比例為：新增按日均凈增‰計(jì)算營。銷費(fèi)用額度到網(wǎng)點(diǎn)，由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況分配。對于不辦理儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的員工，年底上報(bào)儲(chǔ)蓄存款業(yè)績。次年所攬存款減去存量客戶時(shí)點(diǎn)。額度，并剔除網(wǎng)點(diǎn)相應(yīng)新增額基數(shù)，據(jù)實(shí)開支。據(jù)出現(xiàn)負(fù)增長，則酌情核減年度、季度績效。凈增數(shù)考核攬存費(fèi)用額度。方軋差數(shù)，儲(chǔ)蓄柜員應(yīng)在每日營業(yè)終了打印一份0025專夾保管，具體登記內(nèi)容應(yīng)包括但不限于客戶姓名、賬號、金額、攬存。機(jī)關(guān)人員攬存應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行登記。其中，個(gè)人投資經(jīng)營貸款‰，一手住房按揭貸。程機(jī)械按揭貸款‰，個(gè)人信用貸款0.2‰。網(wǎng)點(diǎn)專人應(yīng)在次月初3日前將當(dāng)月貸款臺(tái)帳、確定的費(fèi)。POS機(jī)直銷額以省行銀行部報(bào)表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。勵(lì)500元，每增加1萬元處罰500元。人員自行確定分潤比例，并報(bào)個(gè)金部備案。非周末理財(cái)按照每萬元1元直接以人事費(fèi)用獎(jiǎng)
【正文】 配置營銷費(fèi)用。 代發(fā)工資 ： 人均 1000 元以上的按 5 元 /戶計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì) ， 人均 2021 元以上的按 8 元 /戶計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)， 人均 3000 元以上的按 20元 /戶計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì) 。 二、特別說明 如遇省行及支行組織的階段性營銷競賽活動(dòng)，以競賽方案為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。 若被考核單位 該項(xiàng)指標(biāo) 數(shù)據(jù) 當(dāng)年 新增額 為負(fù)，則按照配置費(fèi)用比例的 50%扣除相應(yīng)費(fèi)用，扣完為止。 支行對各考核單位設(shè)定費(fèi)用兌現(xiàn)最低任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即各考核單位每月必須按時(shí)間進(jìn)度完成人民幣儲(chǔ)蓄存款新增保底任務(wù)的 60%才能參與費(fèi)用 分配，但 該限制不影響個(gè)人考核 。 每月 5 日前個(gè)金部將計(jì)算后的結(jié)果進(jìn)行公布， 被考核單位如果沒有在規(guī)定時(shí)間上報(bào)相關(guān)考核數(shù)據(jù)，則該單位當(dāng)月考核數(shù)據(jù) 納 入下一 考核 期 計(jì)算 。 人事費(fèi)用 于每月 10 日前兌現(xiàn) 到 個(gè)人 ，業(yè)務(wù)費(fèi)用于每季初 10 日前 核算 到網(wǎng)點(diǎn) ，由相關(guān)人員據(jù)實(shí)開支 ，如人事費(fèi)用不夠兌現(xiàn)，則用營銷費(fèi)用替換，計(jì)算到考核部門 。 網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)指標(biāo)營銷情況的登記和復(fù)核。 對于配置的業(yè)務(wù)費(fèi)用， 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 應(yīng)在 獲得 后 的 5 個(gè)工作日內(nèi) 配置到員工。 個(gè)金部將對全轄營銷費(fèi)用 額度使用 情況予以抽查、回訪，發(fā)現(xiàn)未 正確使用 的， 協(xié)助業(yè)務(wù)管理 部、綜合管理部向未按要求及時(shí)兌現(xiàn)的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行全轄通報(bào)問責(zé)。 支行嚴(yán)格考核員工攬存，如發(fā)現(xiàn) 虛報(bào)、為完攬儲(chǔ)任務(wù)而讓存量存款搬家等 弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將處以 500 元以上罰款 ，情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)全行并影響年度考核。 個(gè)人金融部成立考核小組，負(fù)責(zé)條線推動(dòng)費(fèi)用的管理和使用。 本方案由支行個(gè)金條線考核小組負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)文之日起正式實(shí)施。 附件：《 2021 年 XX 支行個(gè)金業(yè)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)分配表》 二 〇 一 一 年 元 月
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