【導(dǎo)讀】 １ 羃芇薆薄衿莆芆蝿螅羃莈薂蟻蒀螇肀羈芀蝕羆羀莂袆袂罿蒄蚈螈羈薇蒁肆羇芆蚇肇荿蒀袈肆蒁蚅螄肅膁蒈螀肄莃螃聿肅蒅薆羅肂薈螂袁肁芇薄螇肁莀螀蚃膀蒂薃羈腿膂螈袇膈芄薁袃膇蒆袇蝿膆薈蠆肈膆羋蒂羄膅莀蚈袀膄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芅葿羈芁莇蚄羇芀蕿蕆袃芀艿螃蝿艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅羃莈薂蟻蒀螇肀羈芀蝕羆羀莂袆袂罿蒄蚈螈羈薇蒁肆羇芆蚇肇荿蒀袈肆蒁蚅螄肅膁蒈螀肄莃螃聿肅蒅薆羅肂薈螂袁肁芇薄螇肁莀螀蚃膀蒂薃羈腿膂螈袇膈芄薁袃膇蒆袇蝿膆薈蠆肈膆羋蒂羄膅莀蚈袀膄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芅葿羈芁莇蚄羇芀蕿蕆袃芀艿螃蝿艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅羃莈薂蟻蒀螇肀羈芀蝕羆羀莂袆袂罿蒄蚈螈羈薇蒁肆羇芆蚇肇荿蒀袈肆蒁蚅螄肅膁蒈螀肄莃螃聿肅蒅薆羅肂薈螂袁肁芇薄螇肁莀螀蚃膀蒂薃羈腿膂螈袇膈芄薁袃膇蒆袇蝿膆薈蠆肈膆羋蒂羄膅莀蚈袀膄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)芅葿羈芁莇蚄羇芀蕿蕆袃芀艿螃蝿艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅羃莈薂蟻蒀螇肀羈

　　

【正文】 或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn) ２７行討論； （ 3）所有總經(jīng)理辦公會(huì)成員都必須就修訂提案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過(guò)傳真等書(shū)面形式進(jìn)行表決； （ 4）表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票； （ 5）總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時(shí)贊成或同時(shí)反對(duì)； （ 6）修訂議案通過(guò)后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書(shū)面交總經(jīng)理審批； （ 7）總經(jīng)理審批通過(guò)后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。執(zhí)行過(guò)程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。 本制度自 2021 年 ***月 ****日起執(zhí)行。 寶雞 ******人力資源咨詢服務(wù)有限公司 2021 年 *****月 *******日 ２８ 附錄 年度人員需求計(jì)劃表 部門(mén)： 需求計(jì)劃： 序號(hào) 職位名稱 人數(shù) 到崗時(shí)間 職責(zé)和要求 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述 見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述 職責(zé)和要求具 體描述： 序號(hào)及職位名稱： 工作職責(zé)描述： 知識(shí)、技能描述： 年齡要求 □ 2530□ 3035□ 35– 40□不限 性別要求 □男□女□不限 學(xué)歷要求 □大?！醮蟊尽醮T士□其他 專業(yè)年限要求 □應(yīng)屆生可□ 12年□ 35年□ 5年以上 戶口要求 □北京□不限 其它 申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理 /日期 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) /日期 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn) /日期 總經(jīng)理 批準(zhǔn) /日期 ２９ 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期：訪談日期： 所在部門(mén)： 主管姓名：導(dǎo)師姓名： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予評(píng)價(jià)： 指出員工的主要長(zhǎng)項(xiàng)和不足： 詢問(wèn)員工目前面臨的問(wèn)題和困難： 詢問(wèn)員工希望得到的幫助和支持： 導(dǎo)師簽字 /日期 主管簽字 /日期 ３０ 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期：訪談日期： 所在部門(mén)： 主管姓名：導(dǎo)師姓名： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)： 詢問(wèn)員工對(duì)主管和所在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)： 詢問(wèn)員工對(duì)公司整體環(huán)境的評(píng)價(jià)： 詢問(wèn)員工對(duì)部門(mén)和公司的建議： 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期 ３１ 增加人員申請(qǐng)表 序號(hào)： 部門(mén) 增員崗位 要求上崗時(shí)間 年月 缺員情況簡(jiǎn)介： 增加人員要求條件 人數(shù) 性別 年齡 文化程度 專業(yè) 職稱 工作年限 外語(yǔ)能力 計(jì)算機(jī)能力 語(yǔ)言表達(dá)能力 文字寫(xiě)作能力 其他要求條件： 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字： 年月日 分管總監(jiān)意見(jiàn)： 簽字： 年月日 人力資源部意見(jiàn)： 簽字： 年月日 總經(jīng)理批示： 簽字： 年月日 注： 。 。 ３２ 求職申請(qǐng) 姓名 性別 出生年月 照片 民族 婚否 政治面貌 身體 狀況 籍貫 外語(yǔ)程度 戶籍地 身份證號(hào)碼 文化 程度 職稱 有無(wú)住房 現(xiàn)工作 單位 現(xiàn)任職務(wù) 聯(lián)系電話 最高學(xué)歷 學(xué)歷 年月學(xué)院專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡(jiǎn) 歷 時(shí)間 單位 職務(wù) 月薪 離職原因 應(yīng)聘職務(wù) 月薪金要求 元 增員部門(mén) 意見(jiàn) 人 力資源部 意見(jiàn) ３３ 求職申請(qǐng)表（附表） 家庭成員 稱謂 姓名 工作單位及職務(wù) 學(xué)歷及進(jìn)修情況 時(shí)間 學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè) 學(xué)位 主要工作業(yè)績(jī)及專業(yè)特長(zhǎng) 計(jì)算機(jī) 能力 文字能力 備注 ３４ 面試記錄表 序號(hào)：年月日 姓名 性別 民族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī)程度 外語(yǔ)程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面 試 記 錄 面試部門(mén)意見(jiàn) 項(xiàng)目 需求部門(mén) 分管經(jīng)理 人力資源處 儀容儀表 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合知識(shí) □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 專業(yè)知識(shí) □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 敬業(yè)精神 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 應(yīng)變能力 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合評(píng)分 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 面 試 部 門(mén) 綜 合 意 見(jiàn) 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 ３５ 招聘人員試用審批表 序號(hào)：年月日 姓名 性別 民族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī) 程度 外語(yǔ)程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面試及筆試情況 需求部門(mén) 分管總監(jiān) 人力資源部 筆試成績(jī) 綜合評(píng)分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評(píng)分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評(píng)分： □ A□ A □ B□ B□ C 1科目 成績(jī)：分 面試意見(jiàn)： 面試意見(jiàn)： 面試意見(jiàn)： 成績(jī)：分 綜合評(píng)定意見(jiàn) 【同意試用】【同意候補(bǔ)】【不適合】 試用期人員待遇 試用職位 試用期限 1個(gè)月 2個(gè)月 3個(gè)月 試用工資 工資級(jí)別：級(jí)元 /月 入職時(shí)間 年月日 總經(jīng)理批示意見(jiàn) 簽字： 年 月日 ３６ 職員到職登記表 姓名 性別 出生年月 戶籍地 文化程度 職稱 身份證號(hào)碼 家庭住址 聯(lián)系電話 部門(mén) 職位 到職日期 年月日 工作時(shí)間