人保局公開承諾踐諾工作總結(jié)與人保局辦公定半年總結(jié)---半年工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 提前超額完成的前提下，扎實推進(jìn)各項業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資、協(xié)稅護(hù)稅等中心工作，力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計劃生育等事業(yè)全面發(fā)展，使弱項不弱，強項更強，群眾滿意，亮點紛呈，具體要突出做好以下幾點：（一）著力提升民生服務(wù)水平。整體推進(jìn)就業(yè)招工工作。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點建設(shè)相關(guān)要求，加速建立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)和農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移工作緊密結(jié)合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員合理有序轉(zhuǎn)移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點，做好崗位對接。以校企對接為牽引，引導(dǎo)一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習(xí)或技能培訓(xùn)。發(fā)揮火車站招工點的市場效應(yīng)，加大招工宣傳，切實做好服務(wù)，努力保證園區(qū)重大項目用工需求，緩解“招工難”現(xiàn)象。認(rèn)真落實年初招工任務(wù)，對各責(zé)任單位實施嚴(yán)格考核，確保全年招工任務(wù)圓滿完成；加大社會綜合保障力度。進(jìn)一步做好金保工程二期建設(shè)上線工作，加大基層操作員培訓(xùn)指導(dǎo)力度，確保信息采集率達(dá)100%，全區(qū)24736張社保卡按時發(fā)放；加強基金管理及社?；?，嚴(yán)格保險待遇審批手續(xù)，規(guī)范發(fā)放程序，促進(jìn)社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項社會保險待遇按時足額支付，社會化發(fā)放率100%。（二）加強基層社會保障平臺建設(shè)。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺項目的立項爭取工作，加緊做好項目實施前各項準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)河?xùn)|經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、河?xùn)|街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項目相關(guān)單位落實好項目的審批報建手續(xù)，保證項目順利實施；以實施基層勞保所年度考評為切入，全方位推動基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)，適時組織開展12次工作督查，確?；鶎觿诒Ｋ藛T、裝備、場所三落實，工作開展正規(guī)有序；以城鄉(xiāng)農(nóng)保列入?yún)^(qū)委區(qū)政府專項考評為契機，進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對勞動保障工作的重視程度，帶動基層勞保所工作質(zhì)量的全面提高。（三）扎實推進(jìn)人事人才、勞動監(jiān)察、“一村一品”等各項工作。牢固樹立“人才優(yōu)先”意識，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。積極探索人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機制，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。配合開展20**年度省公務(wù)員招錄政審考察及20**年度事業(yè)單位招考，確保招考公開、公平、公正，認(rèn)真做好20**年度“三支一扶”大學(xué)生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項目點招賢納才，解決瓶頸性技術(shù)難題；加大勞動監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及基層勞動爭議調(diào)解中心的作用，完善舉報投訴“綠色通道”，為勞動監(jiān)察案件及勞動爭議處理構(gòu)筑首道防線，努力將案件苗頭及爭議解決在萌芽狀態(tài)。要在主動靠前服務(wù)上下功夫，將將勞動監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化，對違法行為一查到底，絕不姑息，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進(jìn)會為促進(jìn)，博采眾長，突出特色，力爭上報新項目獲得通過，已有老項目蓬勃發(fā)展，向省、市爭取更多的配套資金，打造具有特點的特色化項目集群，帶動整個農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。（四）實現(xiàn)業(yè)務(wù)水平全面提質(zhì)。加大機關(guān)效能建設(shè)力度，在加強人員管控，實現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長勁，堅決杜絕“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責(zé)任心下降等現(xiàn)象，實現(xiàn)上級零通報、群眾零投訴；確立開放式發(fā)展思路，下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，使優(yōu)者更優(yōu)，弱項變強；突破傳統(tǒng)用人觀念，堅持良好的人才使用導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一批善抓重點、敢于創(chuàng)新的業(yè)務(wù)帶頭人，推動開展崗位交流，實行互幫互教，大力構(gòu)建人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分激勵干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性，帶動工作質(zhì)量的全面提升。
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