人保局20xx年半年工作總結(jié)與人保局20xx年工作總結(jié)3篇匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:20本頁面
【正文】 ，農(nóng)村居民現(xiàn)有的知識水平相對較低，與政策文件的高標準培訓的要求還有一定的差距。農(nóng)民工培訓意識不強我縣部分農(nóng)民對參加培訓積極性不高。農(nóng)民個人存在急于就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得收入想法普遍，只追求眼前利益，沒有長遠打算，不愿花過多時間參加培訓。使培訓人員難以組織，許多應(yīng)參加培訓的農(nóng)民工沒有參加培訓。四、下一步工作計劃加強師資建設(shè)，突出培訓特色為了改變我縣職業(yè)培訓師資薄弱的特點，根據(jù)需求在我縣精英匯有限公司內(nèi)設(shè)精英匯培訓中心，建設(shè)本地專業(yè)培訓教師。并加強與企業(yè)的合作，由企業(yè)選派高水平專業(yè)技師來培訓點做對口培訓，提高培訓質(zhì)量。并且根據(jù)我縣農(nóng)民知識水平、技能能力參差不齊的特點，因地制宜，因材施教，豐富培訓形式，突出培訓特色，切實解決農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難。更新觀念，構(gòu)建我縣農(nóng)民共終身教育體系現(xiàn)實條件下，我縣農(nóng)民工受自給自足的自然經(jīng)濟影響的束縛，缺乏長遠性目光，在對參與教育和培訓工作上，多數(shù)人只看到眼前利益，所以我們不能“坐”等其主動來參加培訓，而是要想盡一切辦法“請”農(nóng)民工來參加培訓，通過各類宣傳，教育和吸引農(nóng)民工認識到接受培訓的好處，激發(fā)其參加培訓的主動性。同時，構(gòu)建農(nóng)民工終身教育體系，以培訓農(nóng)民工專業(yè)技能為重點，實施包括生產(chǎn)技術(shù)、法律知識普及等在內(nèi)的素質(zhì)教育和培訓，全面提升農(nóng)民工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)適應(yīng)我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的新一代農(nóng)民工。第三篇:廉政風險防控工作總結(jié)我局按照《縣廉政風險防控工作實施方案》及縣紀委要求，我局認真組織實施，扎實開展廉政風險防控各個階段的工作，現(xiàn)將廉政風險防控工作總結(jié)如下：一、基本情況我局于XX年4月18日召開了全系統(tǒng)廉政風險防控工作動員部署大會，對廉政風險防控工作進行統(tǒng)一部署。廉政風險防控工作在以局長為組長的廉政風險防控工作領(lǐng)導小組的大力領(lǐng)導下，成效較為顯著，完成了職權(quán)清權(quán)確權(quán)、權(quán)力運行流程圖繪制、廉政風險點排查、風險等級評定、風險防范措施制定等各項工作。二、主要做法及成效（一）職權(quán)清權(quán)確權(quán)情況我局按照職權(quán)法定、權(quán)責一致的要求，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和“三定”方案的規(guī)定，全面清理和明確對管理和服務(wù)對象行使的各類職權(quán)；對依法確定的職權(quán)進行分項梳理，編制“職權(quán)目錄”，逐項列出職權(quán)名稱、內(nèi)容、行使主體和法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)等。經(jīng)認真清理確權(quán)，我局共清權(quán)確權(quán)28項，其中確定外部職權(quán)19項、內(nèi)部管理職權(quán)9項。（二）權(quán)力運行流程圖繪制情況我局對內(nèi)部管理職權(quán)和內(nèi)設(shè)崗位職責進行清理、規(guī)范，繪制“權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”，明確內(nèi)部職權(quán)行使的崗位、權(quán)限、程序和時限等。經(jīng)規(guī)范梳理，共繪制職權(quán)流程圖28個，其中外部流程19個、內(nèi)部9個。（三）廉政風險點排查情況根據(jù)單位職能、崗位職責和工作流程，通過自己查找、群眾評議、專家建議、案例分析和組織審定等方式，圍繞權(quán)力行使、制度機制、思想道德和外部環(huán)境等4個方面，從崗位、內(nèi)設(shè)部門、單位3個層面，全面查找廉政風險點。組織全體干部職工，對照以往履行職責、執(zhí)行制度情況，查找個人在權(quán)力行使、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險；在個人查找的基礎(chǔ)上，針對行使各類外部職權(quán)和內(nèi)部職權(quán)的重要崗位，單位各內(nèi)設(shè)部門對照“職權(quán)目錄”和“權(quán)力運行流程圖”、“權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”，查找在權(quán)力行使、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險；結(jié)合我縣實際和本單位主要職能，重點查找在“三重一大”決策、履行工作職能、內(nèi)部管理監(jiān)督等方面的廉政風險。共排查出廉政風險點158個，其中權(quán)力行使風險45個、制度機制風險33個、思想道德風險22個、外部環(huán)境風險58個。（四）風險等級評定情況在查找廉政風險的基礎(chǔ)上，依據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。我局158個風險點中，高等級風險點58個、中等級風險點46個、低等級風險點54個。（五）制定廉政風險防范措施針對廉政風險和風險等級，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。共制定防控措施158項，其中制度化的防控措施34項、信息化的防控措施124項。三、存在問題及下步工作打算我局在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，一是個別同志存在“重業(yè)務(wù)輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；二是教育方式比較單一，對新形勢下出現(xiàn)的新問題研究不深，方法不多。在今后的工作中我們將努力做好以下工作：一是進一步創(chuàng)新教育方式，繼續(xù)探索完善制度，勇于創(chuàng)新，建立廉政風險防控長效機制；二是繼續(xù)把廉政風險防控納入全年工作計劃，加大宣傳學習力度，進一步提高全體干部職工思想認識，增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感，建設(shè)一支與廉潔、高效的干部隊伍，為推進我縣人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展作出新的貢獻。
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