【總結(jié)】11/12第一課人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)一.人力資源管理(一)人力資源的定義和特征(√)1.定義:人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。具有物質(zhì)性、可用性、有限性。(1)物質(zhì)性指有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;(2)可用性指通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向(
2025-08-04 04:18
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)整理分享現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告是人員測(cè)評(píng)的最終產(chǎn)品,所有嚴(yán)謹(jǐn)周密的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)工具選擇、測(cè)評(píng)實(shí)施、測(cè)評(píng)質(zhì)量檢驗(yàn),都是為最后報(bào)告的準(zhǔn)確性和有效性服務(wù)的。做好一份全面與簡(jiǎn)潔、詳細(xì)與明確兼?zhèn)涞膬?yōu)秀報(bào)告,是人員測(cè)評(píng)的點(diǎn)睛之筆。第一節(jié)現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告
2025-08-04 04:03
【總結(jié)】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理壓力是有益的還是有害的,不在于壓力源的強(qiáng)弱或壓力的種類(lèi),而在于個(gè)人對(duì)事件或環(huán)境的反應(yīng)。一.壓力來(lái)自何處不良?jí)毫Α獰o(wú)助、灰心、失望,而且它還能引起身體和心
2025-01-11 10:31
【總結(jié)】1人力資源?管理(1)??經(jīng)貿(mào)021班(20230401)?主講教師:鄔文強(qiáng)2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門(mén)的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神
2025-03-10 09:25
2025-01-11 10:50
【總結(jié)】第一篇:淺議現(xiàn)代人居景觀的發(fā)展趨勢(shì) 淺議現(xiàn)代人居景觀的發(fā)展趨勢(shì) 隨著城市化進(jìn)程的加快和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人居景觀環(huán)境正受到越來(lái)越廣泛的關(guān)注。尤其在近年來(lái)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中,開(kāi)發(fā)商越來(lái)越注重小區(qū)的...
2024-10-15 11:46
【總結(jié)】汽車(chē)作為現(xiàn)代人類(lèi)的交通工具,改變了人們的生活方式,推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類(lèi)文化的進(jìn)步,成為社會(huì)不可缺少的交通工具。但隨著汽車(chē)保有量的日益增加,汽車(chē)也帶來(lái)諸如環(huán)境污染、能源消耗、交通安全等社會(huì)問(wèn)題,其中汽車(chē)道路交通安全問(wèn)題尤為突出,世界上每年道路交通事故死亡約120萬(wàn)人,近幾年我國(guó)每年道路交通事故死亡約10萬(wàn)人,直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)數(shù)十億元。????由
2025-06-22 17:03
【總結(jié)】第一篇:現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與挑戰(zhàn) 現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越多。 1、全球化 全球化使世界市場(chǎng)融為一個(gè)整體,組織需要面對(duì)更大范圍的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)人力資源的爭(zhēng)奪也呈現(xiàn)出全球化的特征,如何在全球...
2024-11-15 22:40
【總結(jié)】會(huì)籍顧問(wèn)部健康知識(shí)培訓(xùn)資料現(xiàn)代人亞健康狀況分析在你的周?chē)?,可能?huì)經(jīng)常聽(tīng)到有人喊“累”,這些人當(dāng)中就有可能呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)?!爸袊?guó)人的健康狀況正在亮起‘紅燈’,約有50%的人呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)?!倍鴣喗】等后w主要集中在都市白領(lǐng)身上,前幾年以中年人居多,而隨著電腦使用率的提高,青年群體也出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)?!喗】档母拍睿菏澜缧l(wèi)生組織認(rèn)為:健康是一種身體、精神和交往上的完美狀態(tài),而不
2025-06-29 15:59
【總結(jié)】第二章儒家文化與現(xiàn)代人生概說(shuō)?儒家文化是一種禮樂(lè)文化。這種禮樂(lè)文化是中國(guó)古代文明的重要標(biāo)志,也是東方文明的象征。?自孔子創(chuàng)立儒學(xué)以后,經(jīng)過(guò)歷代儒家學(xué)者的不斷發(fā)展與完善,建構(gòu)了一套具有完整的理論架構(gòu)的價(jià)值系統(tǒng)的儒家文化思想體系。作為禮樂(lè)文化,它所充溢的“人文”精神,尤其是道德理性,倍受統(tǒng)治者的青睞。?自漢武帝開(kāi)始實(shí)行“罷黜百
2025-05-14 18:10
【總結(jié)】案例:小熊的困惑本課程有其獨(dú)特之處。它的重點(diǎn)是通過(guò)工作分析、薪酬和考評(píng)等人力資源管理的基本問(wèn)題,全面地介紹人力資源和高績(jī)效組織。當(dāng)前,全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力才能得以生存。通過(guò)學(xué)習(xí)懂得如何通過(guò)人力資源的管理來(lái)建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍。教學(xué)安排(理念價(jià)值觀及管理技術(shù))
2025-01-02 07:09
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學(xué)習(xí)《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析》開(kāi)篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位分析的工作計(jì)劃與安排。2008年7月至2008年12月,歷時(shí)半年,大致可以分為三個(gè)階段。1.第一階段:崗位分析的前期準(zhǔn)備階段(2008年7月1日至2008年8月15日)(1)工作目的:共同探討、重組、確認(rèn)部門(mén)功能、部門(mén)架構(gòu)、部門(mén)的崗位和編制。
2025-04-17 23:52
【總結(jié)】現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?是什么使我們落伍??是什么使我們判斷不出機(jī)會(huì)??是什么使我們被動(dòng)挨打?現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?有人認(rèn)為是不確定性?因?yàn)樗翢o(wú)征兆的發(fā)生?打破了原有的格局現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?有人認(rèn)為是信息爆炸的必然?因?yàn)闊o(wú)從判斷
2024-10-16 14:35
【總結(jié)】和勤軟件技術(shù)有限公司和勤解決方案目錄?公司簡(jiǎn)介?現(xiàn)代人力資源管理與e?和勤解決方案簡(jiǎn)介?方案總結(jié)目錄?公司簡(jiǎn)介?現(xiàn)代人力資源管理與?和勤解決方案簡(jiǎn)介?方案總結(jié)愿景:一個(gè)基于中國(guó)、技術(shù)領(lǐng)先、成功的、上規(guī)模的國(guó)際軟件技術(shù)服務(wù)公司品牌整合在統(tǒng)一的和勤
2025-03-10 09:33
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)講師:x二00九年八月十二日課程大綱本講重點(diǎn)人力資源理論源流簡(jiǎn)要回顧如何選才:相人有道三兩招如何育才:提升自己當(dāng)老師的能力用人有道:讓適合的人做適合的事留才有術(shù):部門(mén)經(jīng)理的留人要有自己的一招快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理第一講人力資源理論源流簡(jiǎn)要回顧
2025-03-10 09:27