【總結】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理臺北市立療養(yǎng)院(松德醫(yī)院)湯華盛醫(yī)師「正常」與「異?!沟那榫w?高興?焦慮?生氣?悲傷重大打擊之後的情緒表現(xiàn)我有重度憂鬱癥嗎??憂鬱情緒,對諸多事情缺乏興趣達2週以上。(或嗜眠)、體重減輕(或食慾大增,體重增
2025-01-11 10:39
【總結】第二章儒家文化與現(xiàn)代人生概說?儒家文化是一種禮樂文化。這種禮樂文化是中國古代文明的重要標志,也是東方文明的象征。?自孔子創(chuàng)立儒學以后,經(jīng)過歷代儒家學者的不斷發(fā)展與完善,建構了一套具有完整的理論架構的價值系統(tǒng)的儒家文化思想體系。作為禮樂文化,它所充溢的“人文”精神,尤其是道德理性,倍受統(tǒng)治者的青睞。?自漢武帝開始實行“罷黜百
2025-05-14 18:10
【總結】現(xiàn)代人力資源管理紹興市民營企業(yè)人力資源實務管理培訓特邀講師:莊仁甫2023年11月11日主辦:匯川企業(yè)咨詢有限公司匯聚智慧涓流成川第一講現(xiàn)代人力資源管理(引言)匯聚智慧涓流成川時代的變革市場經(jīng)濟
2025-03-10 09:32
【總結】第一篇:《現(xiàn)代人居環(huán)境》教案 《現(xiàn)代人居環(huán)境》教案 教材分析 隨著世界工業(yè)的發(fā)展以及世界人口的增長,地球環(huán)境污染、生態(tài)危機日漸嚴重,因此“保護環(huán)境、改善環(huán)境、創(chuàng)造環(huán)境”已經(jīng)成為人類生活的主題。本...
2024-10-20 21:22
【總結】5/5現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系與管理體系汪秋磊(中國煤炭經(jīng)濟學院管理系,山東煙臺264005)摘要:企業(yè)由傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉變首先面臨的是觀念的轉變,而基本觀念的缺乏使我國許多企業(yè)在現(xiàn)代人力資源管理體系建設過程中存在很大的盲目性。本文從管理實踐中的問題出發(fā),從理論的角度系統(tǒng)地建立了現(xiàn)代人力資源管理的基本觀念體系,并對其相互聯(lián)系及與人力資
2025-04-08 00:19
【總結】現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系與管理體系汪秋磊(中國煤炭經(jīng)濟學院管理系,山東煙臺264005)摘要:企業(yè)由傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉變首先面臨的是觀念的轉變,而基本觀念的缺乏使我國許多企業(yè)在現(xiàn)代人力資源管理體系建設過程中存在很大的盲目性。本文從管理實踐中的問題出發(fā),從理論的角度系統(tǒng)地建立了現(xiàn)代人力資源管理的基本觀念體系,并對其相互聯(lián)系及與人力資源管理政策與制度的
2025-04-07 23:39
【總結】現(xiàn)代人力資源管理方法研討培訓內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例競爭1.新市場和新合作關系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價格壓力6.新的
2025-03-10 09:54
【總結】現(xiàn)代人力資源培訓與開發(fā)六個模塊為有機的鏈接?規(guī)劃——是否招人?招聘——選人?培訓——育人?績效——用人?薪酬——留人?勞動關系——裁人內(nèi)容?第一部分培訓概述?第二部分培訓制度?第三部分培訓流程?第四部分職業(yè)生涯內(nèi)容?第一部分
2025-03-10 09:33
【總結】人力資源開發(fā)與管理主講人:張?zhí)m霞東北大學工商管理學院副教授、管理學博士......!需要說明的兩個問題?關于課程的名稱:“人力資源開發(fā)與管理”Vs“人力資源管理”?關于教材......!小案例:王經(jīng)理的苦惱?王力是深圳凡通通信電子設備制造公司的人力資源部經(jīng)理,近一個月來,公司接二連三地發(fā)生的事情
2025-01-02 07:09
【總結】1企業(yè)人力資源管理?丘磐教授?廣東金融學院工商管理系?兼任:?廣東省政協(xié)委員;(2022-2022)?清華大學、北京大學總裁班授課導師、中山大學管理學院、嶺南學院、繼續(xù)教育學院EDP中心特聘教授;?華南理工大學工商管理學院EDP聘任教授;?廣州市番禺區(qū)政府科技顧問。㊣廣東金融學
2025-01-18 10:06
【總結】1人力資源管理HumanResourceManagement趙海琦2目錄第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義第二講人力資源管理的內(nèi)涵第三講工作分析第四講員工招聘第五講績效評估第六講薪酬設計第七講培
2025-01-18 08:46
【總結】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理壓力是有益的還是有害的,不在于壓力源的強弱或壓力的種類,而在于個人對事件或環(huán)境的反應。一.壓力來自何處不良壓力——無助、灰心、失望,而且它還能引起身體和心
2025-01-11 10:31
【總結】1人力資源?管理(1)??經(jīng)貿(mào)021班(20230401)?主講教師:鄔文強2人力資源管理是每一位管理者的職責,而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻身精神
2025-03-10 09:25
【總結】現(xiàn)代人力資源管理概論集團人力資源部內(nèi)訕之一2023年5月27日HR高級顧問胡合旭先生何謂人力資源管理?資源、人力資源、人力資源管理資源(Resources)是一個經(jīng)濟概念,“資產(chǎn)的來源”,即“資財之源”,經(jīng)濟學把可以投入到生產(chǎn)活勱中創(chuàng)造財富癿要素統(tǒng)稱為“資源”。例如經(jīng)營
2025-01-02 07:08
【總結】一、現(xiàn)代人力資源管理概述2022—2—181、成功企業(yè)的標志及特征1.1中國企業(yè)界的現(xiàn)狀:絕大部分處于謀求生存狀態(tài),而不是謀求發(fā)展。中國企業(yè)界的問題:體制陳舊、管理不善、前景不明、人才缺乏、市場狹小、員工下崗、信息不暢、資金不足、產(chǎn)品積壓。
2024-10-09 15:23