實習(xí)生管理與相關(guān)法律問題-資料下載頁
2025-11-10 00:11本頁面
【正文】 類問題一般都作為民事侵權(quán)行為處理。2）實習(xí)生在實習(xí)單位工作過程中造成對他人的人身損害問題，此類案件爭議焦點集中在學(xué)校和實習(xí)單位之間責(zé)任分擔(dān)上。實習(xí)生受工傷處理辦法：（保險+基金）1）實習(xí)生應(yīng)按《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險實施方案》責(zé)任保險制度運行，采取“保險+基金”的模式。由學(xué)校為學(xué)生辦理實習(xí)責(zé)任保險，這樣學(xué)生在實習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險公司負責(zé)賠償。2）最好實習(xí)單位和學(xué)校事先對實習(xí)事項作出明確的書面約定，對可能出現(xiàn)相關(guān)問題的責(zé)任予以明確約定，將其寫到具體條款中去，直接適用我國《合同法》。以避免學(xué)校和實習(xí)單位互相推諉，不利于保護廣大實習(xí)生的合法權(quán)益3）按規(guī)定：大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生，在實習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，參照工傷處理規(guī)定的標準，一次性發(fā)給相關(guān)費用，由實習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；學(xué)校和廠方?jīng)]有約定的，由雙方平均分擔(dān)。4）目前我國法律對在校實習(xí)生與實習(xí)單位之間是否屬于勞動關(guān)系并沒有作出相關(guān)規(guī)定。實習(xí)生的身份是學(xué)生，與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系，因此不能適用《勞動法》處理，不能通過工傷賠償制度來獲得賠償。企業(yè)與學(xué)生之間也不是一般意義上的雇傭關(guān)系，因為學(xué)生是受學(xué)校安排到實習(xí)企業(yè)工作，獲得工作經(jīng)驗，實習(xí)是學(xué)生學(xué)習(xí)階段的延伸，也不能按照雇傭關(guān)系來獲得賠償。因此，實習(xí)生損害賠償往往按照一般民事侵權(quán)賠償處理。即在案件的處理過程中綜合考慮學(xué)生、學(xué)校以及實習(xí)單位在實習(xí)生傷亡過程中的過錯程度，來判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例。只適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》的相關(guān)規(guī)處理。上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部第五篇：實習(xí)生管理規(guī)范實習(xí)生管理規(guī)范第一章 目的第一條 為規(guī)范公司實習(xí)生的管理，確保實習(xí)生管理更加有序、規(guī)范和高效，特制訂本規(guī)范。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)范適用于除制造部生產(chǎn)線實習(xí)生以外的其他所有實習(xí)生的管理。第三章 名詞解釋第三條 實習(xí)生包括兩類：通過實習(xí)生招聘入職的人員；尚未畢業(yè)但公司擬錄用的實習(xí)生。第四章 實習(xí)生招聘第四條 實習(xí)生招聘流程：各部門根據(jù)本部門的實際情況，由部門負責(zé)人提出招聘需求，填寫《實習(xí)生需求表》（附件1），經(jīng)總裁辦審批同意后轉(zhuǎn)交給人事行政部，由人事行政部招聘崗位配合各部門開展招聘工作。第五章 實習(xí)生入職第五條 實習(xí)生入職由人事行政部按照新員工入職流程安排。由于入職前需要體檢，因此用人部門至少要在實習(xí)生入職5個工作日前通知人事行政部安排。實習(xí)生入職一周內(nèi)，由人事行政部和實習(xí)生簽訂《實習(xí)協(xié)議書》（附件2）第六章 實習(xí)生工作安排及考核第六條 由各部門根據(jù)部門情況參照新員工導(dǎo)師制對實習(xí)生進行工作安排和指導(dǎo)，并根據(jù)實習(xí)生的工作表現(xiàn)進行評價和考核。具體操作：實習(xí)生導(dǎo)師填寫《實習(xí)生面談表》（附件3）對實習(xí)生的要求及考核進行管理，制定《實習(xí)期工作計劃表》（附件4）對實習(xí)生的工作進行安排。第七章 實習(xí)生離職管理第七條 實習(xí)生離職情況：（一）根據(jù)實習(xí)協(xié)議雙方約定的實習(xí)期滿，任意一方不再續(xù)約。（二）實習(xí)協(xié)議約定實習(xí)期未滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意終止實習(xí)。（三）實習(xí)生違反公司相關(guān)制度，公司終止實習(xí)。（四）未滿足實習(xí)要求，公司終止實習(xí)。第八條 實習(xí)生離職流程：確認離職，實習(xí)生填寫《工作交接報告》（附件5），交人事行政部后，領(lǐng)取《實習(xí)生離職工作/物品交接單》《聯(lián)系人名單》（附件7），辦理離職手續(xù)。第八章 實習(xí)生考勤第九條 實習(xí)生考勤：（一）實習(xí)生實行定時工作制，工作時間為：09:00－12:00 ；13:00－18:00。如遇特殊情況，由公司根據(jù)實際情況對工作時間做出調(diào)整并公示。（二）公司上下班實行打卡制度。實習(xí)生上下班應(yīng)依照其所在部門規(guī)定的工作時間打卡。（三）實習(xí)生考勤周期為上月26 日至當(dāng)月 25 日，按實際出勤天數(shù)（打卡天數(shù)）計算，病假、事假、節(jié)假日均計為缺勤，無實習(xí)補助。（四）如遇無法正常打卡情況（包括因公、私事不能打卡，員工卡丟失、損壞等），應(yīng)填寫 OA 考勤申請，上班時間外出須報告直接上級并打卡后提交 OA 申請。（五）實習(xí)生不允許遲到、早退、曠工（遲到、早退、曠工定義參照《考勤管理規(guī)范》），如發(fā)生上述情況，參照考勤管理規(guī)范執(zhí)行相關(guān)處罰。（六）實習(xí)生不享受婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假、哺乳假、流產(chǎn)假等其他休假。（七）其他情況參照公司考勤管理規(guī)范執(zhí)行。第九章 實習(xí)生的待遇和福利第十條 實習(xí)期間補助標準：（一）實習(xí)生實習(xí)期間補助標準為：博士學(xué)歷在本公司實習(xí)者，每日補助標準為人民幣160元。碩士學(xué)歷在本公司實習(xí)者，每日補助標準為人民幣100元。本科及以下學(xué)歷在本公司實習(xí)者，每日補助標準為人民幣60元。（二）如遇特殊情況（如：實習(xí)期較長、加班較多），部門可單獨約定實習(xí)補助標準，原則上不高于本規(guī)定的最高補助標準。（三）補助每月5日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放到實習(xí)生工資卡中。第十一條 實習(xí)生其他福利待遇：（一）所有實習(xí)生住宿統(tǒng)一?。度碎g，住宿費免費，水電費用另付。如實習(xí)生個人要求住宿非6人間宿舍，由實習(xí)生本人付住宿費（含水電費）。（二）實習(xí)生可免費乘坐公司往返班車。（三）實習(xí)生可免費參與公司、部門組織的出游、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等。（四）外地實習(xí)生來京實習(xí)，公司給與一定的交通補貼，補貼標準如下：行程≤1000公里，按火車特快硬座標準給與交通補貼。行程＞1000公里，按火車特快硬臥標準給與交通補貼。（五）實習(xí)生如在實習(xí)期間遇到節(jié)日，享受節(jié)日禮品。第十章 其他第十二條 實習(xí)生正式加入公司后，可視實習(xí)期長短，減少試用期，具體規(guī)則如下：（一）3個月≤實習(xí)期＜6個月，可視情況予以減少1個月試用期。（二）實習(xí)期≥6個月，可視情況予以減少2個月試用期。第十一章 附則第十三條 本規(guī)范由人事行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權(quán)歸人事行政部。第十四條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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