招聘與面試技巧1-資料下載頁(yè)
2025-07-29 18:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】請(qǐng)您將手機(jī)開(kāi)在振動(dòng)上；請(qǐng)您積極參與教學(xué)活動(dòng)；上課期間請(qǐng)勿走動(dòng)。5%的人看不出來(lái)是在工作，而是在制造矛盾，無(wú)事必。10%的人正在等待著什么=不想干。20%的人正在為增加庫(kù)存而工作=蠻干、盲干、胡干。10%的人由于沒(méi)有對(duì)公司做出貢獻(xiàn)=負(fù)效勞動(dòng)。40%的人正在按照低效的標(biāo)準(zhǔn)或方法工作=低效勞動(dòng)。只有15%的人屬于正常范圍，但績(jī)效不高=勉強(qiáng)合格。選出適宜的人員予以錄用的過(guò)程。您認(rèn)為招聘工作是否容易？“砌磚墻”模式：即組織先定崗、劃分各自的工。外部招聘與錄用中，主要實(shí)施“砌磚墻”法，量才。內(nèi)部招聘與選拔、調(diào)配方面則主要依靠“砌石墻”。招聘與錄用的最終結(jié)果是符合組織戰(zhàn)略需求標(biāo)準(zhǔn)的。“磚”與“石”的搜尋與識(shí)別。的兩項(xiàng)基礎(chǔ)性工作：職位分析與人力資源規(guī)劃。發(fā)展形勢(shì)相關(guān)情況。友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。防止部門(mén)員工流失。費(fèi)用支出較大；錄取成功率低。參加定期或不定期舉辦的人才交流會(huì)、
【正文】 人部門(mén)，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)。 青睞擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人 2020/9/13 56 首信股份有限公司 要外表美也要內(nèi)在美 好的簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)，這些內(nèi)容應(yīng)在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡(jiǎn)歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí)，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。 2020/9/13 57 簡(jiǎn)歷要求 薄、露、透 2020/9/13 58 簡(jiǎn)歷樣表 ? 簡(jiǎn)歷樣表 1 ? 簡(jiǎn)歷樣表 2 ? 簡(jiǎn)歷樣表 3 2020/9/13 59 四、招聘申請(qǐng)表的篩選技巧 招聘申請(qǐng)表特點(diǎn)： 節(jié)省時(shí)間 準(zhǔn)確了解 提供后續(xù)選擇的參考 2020/9/13 60 招聘申請(qǐng)表 設(shè)計(jì)要求 一定要科學(xué)、認(rèn)真、全面反映所需有關(guān)信息。 要符合有關(guān)的法律和政策的要求。 職位不同，應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容設(shè)計(jì)也應(yīng)不同。 2020/9/13 61 招聘申請(qǐng)表的 內(nèi)容 個(gè)人基本情況 求職崗位情況 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) 教育與培訓(xùn)情況 生活和家庭情況 其他 2020/9/13 62 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)的注意事項(xiàng) 內(nèi)容設(shè)計(jì)依據(jù)工作說(shuō)明書(shū) 注意有關(guān)法律和政策 考慮儲(chǔ)存和檢索 審查 2020/9/13 63 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 方案設(shè)計(jì) 某經(jīng)營(yíng)光電材料及設(shè)備專(zhuān)業(yè)公司，產(chǎn)品由：光纖、聚酯繩、施工工具等。成立以來(lái)，發(fā)展迅速，于 20余家電纜骨干企業(yè)由長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。技術(shù)雄厚，技術(shù)人員均有多年實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。本著誠(chéng)實(shí)、可信的宗旨、為客戶(hù)提供著盡善盡美的服務(wù)。2020年因業(yè)務(wù)需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘銷(xiāo)售人員、貨運(yùn)協(xié)調(diào)員、前臺(tái)秘書(shū)、電工和銷(xiāo)售工程師。 請(qǐng)根據(jù)案例信息設(shè)計(jì)一份 《 員工招聘申請(qǐng)表 》 。 2020/9/13 64 篩選申請(qǐng)表的方法 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 :（如：填寫(xiě)是否認(rèn)真等） ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題 :（如：離職原因、求職動(dòng)機(jī)） ? 注明可疑之處 :（如：離職原因、求職動(dòng)機(jī)） 2020/9/13 65 招聘申請(qǐng)表樣表 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 1 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 2 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 3 ? 招聘申請(qǐng)表樣表 4 ? 宇通集團(tuán)招聘申請(qǐng)表 1 ? 宇通集團(tuán)招聘申請(qǐng)表 2 2020/9/13 66 招聘產(chǎn)出金字塔 50 100 150 200 1200 最終招聘的員工 發(fā)出錄用通知 被面試的申請(qǐng)者 被邀請(qǐng)的申請(qǐng)者 被吸引的申請(qǐng)者 2020/9/13 67 五、應(yīng)聘人員很多，但招聘崗位卻很少，怎么辦？ 先采用筆試 再篩選簡(jiǎn)歷 再面試 2020/9/13 68 筆試 ? 最古老、最基本的選擇方法 ? 內(nèi)容 一般知識(shí)和能力 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力 2020/9/13 69 筆試的特點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn)：可增加對(duì)知識(shí)、技能的考察信度和效度；可進(jìn)行大規(guī)模的篩選；時(shí)間短效率高；應(yīng)聘者心理壓力??；成績(jī)比較客觀；試卷易保存。 ? 缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的能力 .不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力以及操作能力 2020/9/13 70 提高筆試的有效性應(yīng)注意的問(wèn)題 命題是否恰當(dāng) 確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)劃 閱卷及成績(jī)復(fù)核 2020/9/13 71 筆試考題 ? 筆試考題 1 ? 筆試考題 2 ? 筆試考題 3 2020/9/13 72 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 案例分析 1 天龍公司 2020/9/13 73 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 案例分析 2 一個(gè) IT企業(yè)招聘失敗案例的 反思 2020/9/13 74 今天培訓(xùn)到此結(jié)束！ 再見(jiàn)
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