企業(yè)生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2024-11-18 22:48本頁面
【正文】 處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個(gè)人簽字后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，在核算成本時(shí)予以扣除。 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。 本制度內(nèi)容由公司安全科負(fù)責(zé)解釋、修訂。本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。第五篇：企業(yè)獎(jiǎng)懲制度企業(yè)獎(jiǎng)懲制度第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種：嘉獎(jiǎng)；記功；晉級(jí)；授予榮譽(yù)稱號(hào)；提拔；第三條本公司懲處分為以下五種：罰款；警告；記過；降級(jí)；除名第四條有下列事跡之一的員工，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定；超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；具有其他功績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，有員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由讓人力資源部門落實(shí)執(zhí)行。第六條事跡突出的員工除按照第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：泄漏公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給其他公司人員者；私自把本公司客戶介紹給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者；各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生活或工作秩序者；工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關(guān)之書報(bào)者；工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者；無故曠工者；1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及其以上者；工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；1犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者； 第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分：違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者；違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者；代人打卡以及托人打卡者；撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者；對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者；通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者；1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者；犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者第九條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元人民幣以下者（含10萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30％至50％；造成公司損失10萬元人民幣以上者，由人力資源監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理； 第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，共審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)一個(gè)月的工資；員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)1個(gè)月基本工資，記功一次增發(fā)3個(gè)月基本工資。第十三條 員工獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；一次記功可與一次記過相抵；三次警告相當(dāng)于一次記過；三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí)；同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。第十四條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年粘膜進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選；第十五條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1