企業(yè)生產(chǎn)獎懲制度-資料下載頁
2024-11-18 22:48本頁面
【正文】 處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務(wù)部，在核算成本時予以扣除。 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。 本制度內(nèi)容由公司安全科負責(zé)解釋、修訂。本制度從下發(fā)之日起實行。第五篇：企業(yè)獎懲制度企業(yè)獎懲制度第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條本公司員工獎勵分以下五種：嘉獎；記功；晉級；授予榮譽稱號；提拔；第三條本公司懲處分為以下五種：罰款；警告；記過；降級；除名第四條有下列事跡之一的員工，應(yīng)給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定；超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；具有其他功績，人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。第五條員工的獎勵，有員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準，由讓人力資源部門落實執(zhí)行。第六條事跡突出的員工除按照第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：泄漏公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給其他公司人員者；私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者；各下屬公司、部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生活或工作秩序者；工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關(guān)之書報者；工作時間擅離工作崗位、干私事者；無故曠工者；1個月內(nèi)累計遲到或早退5次及其以上者；工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；1犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者； 第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次記過處分：違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者；工作不負責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者；代人打卡以及托人打卡者；撥弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者；對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者；通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者；1年內(nèi)累計曠工達3日者；犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者第九條 對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟損失10萬元人民幣以下者（含10萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30％至50％；造成公司損失10萬元人民幣以上者，由人力資源監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理； 第十條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查落實，共審核批準權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過處分扣發(fā)一個月的工資；員工受嘉獎1次，增發(fā)1個月基本工資，記功一次增發(fā)3個月基本工資。第十三條 員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：一次嘉獎可與一次警告相抵；一次記功可與一次記過相抵；三次警告相當(dāng)于一次記過；三次嘉獎相當(dāng)于一次記功；同年中三次記功，工資自動升一級；同年中三次記過，工資自動降一級；同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第十四條 授予榮譽稱號的工作在每年粘膜進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選；第十五條 本制度呈總經(jīng)理核準簽發(fā)后，公布實施。
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