工廠生產(chǎn)獎懲制度-資料下載頁
2025-04-17 03:48本頁面
【正文】 復等任何的行為者V)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；W)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；X)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者；Y)利用職務上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務者Z)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品；AA)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者AB)離職時不按規(guī)定辦理交接，有嚴重影響公司業(yè)務的行為AC)其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職、調(diào)崗、凍結薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P。如安全責任事故、質(zhì)量責任事故、5S管理處罰等，根據(jù)相關制度執(zhí)行。 處罰申訴，允許其陳述和申辯。，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意，可向審計部申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應當給與答復。5. 獎懲辦法、記功獎勵，由行政人事部公告表揚，獎金隨當月工資一起發(fā)放；，由行政人事部公告表揚，并頒給總經(jīng)理簽字的獎勵證書，獎金隨當月工資一起發(fā)放；，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行。，將按如下被扣的分值由人事部作出相應的處理：序號當月被扣分數(shù)處理結果備注112不扣除獎金以教育為主，由主管對此類員工進行一次制度培訓2〉=3不發(fā)放當月獎金、由車間主任級以上主管對此類員工進行批評教育，對不明確要求的，進行一次制度培訓。367不發(fā)放當月獎金，停發(fā)當月房補，累計2次及以上者，予以辭退由行政人事部進行一次談話，對不明確要求的進行一次培訓。4〉=8不發(fā)放當月獎金，停發(fā)當月房補和年資加給，并予以辭退。5年度行政扣分累計達18分予以辭退，視同月度績效考核的扣分，按照公司績效考核制度來執(zhí)行。：其它各類處罰（如質(zhì)量事故、安全事故等）由行政人事部按相關規(guī)定處理。，經(jīng)公司工會討論通過后公布。，非經(jīng)公司工會討論決定，任何組織和個人不得隨意修改。
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