【正文】 、操作人員要對(duì)環(huán)保設(shè)施的性能、操作要求、安全和維護(hù)知識(shí)有全面的了解。各單位上報(bào)環(huán)保備品備件不能虛報(bào)和浪費(fèi)，要合理利用，檢查中發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，考核相關(guān)責(zé)任人200元/次。公司環(huán)保部每周組織一次環(huán)保聯(lián)查，對(duì)環(huán)保除塵設(shè)施的完善、運(yùn)行、操作控制進(jìn)行檢查考核，每項(xiàng)不合格項(xiàng)連帶責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)100元。責(zé)任單位承擔(dān)對(duì)外造成影響的經(jīng)濟(jì)損失。1嚴(yán)格控制循環(huán)水外排量，因責(zé)任心不強(qiáng)，管理不到位造成溢流口大量跑水，對(duì)事故單位責(zé)任者、負(fù)直接管理責(zé)任的班長(zhǎng)、工長(zhǎng)、主任、安全員、科長(zhǎng)、廠(chǎng)部長(zhǎng)，分別處以100500元的罰款。七、附則：本制度如與其它環(huán)保制度發(fā)生沖突以本規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)發(fā)生的各類(lèi)事故，要立即負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查、分析及處理，認(rèn)真的從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等方面找出事故發(fā)生的原因；查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，指定專(zhuān)人限期貫徹執(zhí)行。，對(duì)本單位發(fā)生的事故，應(yīng)進(jìn)行全面分析，找出事故發(fā)生的原因，制訂防范措施，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，以減少和防止事故。（板）、防護(hù)措施、安全標(biāo)志和警示牌者，根據(jù)情節(jié)罰款5001000元。，勒令其停止操作，造成事故者后果自行負(fù)責(zé)。，每拋一次罰款100200元。，每次罰款200500元。，不按規(guī)定用繩子放行，亂拋、亂丟者，每件罰款100元。，并處以購(gòu)買(mǎi)價(jià)值50%的罰款。，為事故調(diào)查提供有效證據(jù)的人員給予100010000元的獎(jiǎng)勵(lì)。其余針對(duì)項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲措施按承包合同執(zhí)行?？己私痤~標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：?jiǎn)T工100元、組長(zhǎng)150元、班長(zhǎng)200元、車(chē)間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠(chǎng)長(zhǎng)400元、廠(chǎng)長(zhǎng)500元。 對(duì)全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項(xiàng)目執(zhí)行良好的部門(mén)，安全科將報(bào)請(qǐng)安委會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況酌情給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。 在安全專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單 位和個(gè)人。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失對(duì)施工單位進(jìn)行處罰；部門(mén)（車(chē)間）將扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。未完成整改造成事故的，扣除責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。造成事故的，扣除當(dāng)事人、崗位責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責(zé)任者，給予通報(bào)批評(píng)，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的45%。 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含50000元）以上的責(zé)任者，給予開(kāi)除處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。 凡有下列情況之一者，將予以降職或開(kāi)除處分： 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者； 對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者； 對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)、勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要責(zé)任者； 對(duì)忽視勞動(dòng)條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者； 對(duì)于設(shè)備長(zhǎng)期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者； 對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要責(zé)任者； 對(duì)發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種：嘉獎(jiǎng)；記功；晉級(jí)；授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；提拔；第三條本公司懲處分為以下五種：罰款；警告；記過(guò)；降級(jí)；除名第四條有下列事跡之一的員工，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定；超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；具有其他功績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)一個(gè)月的工資；員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)1個(gè)月基本工資，記功一次增發(fā)3個(gè)月