【正文】 方造成損害，有過錯(cuò)一方承擔(dān)賠償責(zé)任第六十五 頁 ，共七十七 頁 。第七章 法律責(zé)任 (fǎ lǜ z233。 r232。n)重點(diǎn)：勞動(dòng)合同無效的處理 /第八十六條勞動(dòng)者違約的法定責(zé)任 /第九十條單位 (dānw232。i)違約的法定責(zé)任 /第八十五至第九十四條，上述兩條除外第六十六 頁 ，共七十七 頁 。勞動(dòng)者的違約 (w233。i yuē)行為違背 (w233。ib232。i)本法規(guī)定解除合同違背 (w233。ib232。i)約定的保密義務(wù)違背約定的競業(yè)限制規(guī)定給用人單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任主要指未提早 30日通知賠償范圍主要指招錄費(fèi)用、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、合同約定的其它賠償?shù)诹?頁 ，共七十七 頁 。第七章 法律責(zé)任 (fǎ lǜ z233。 r232。n)重點(diǎn)：勞動(dòng)合同無效的處理 /第八十六條勞動(dòng)者違約的法定責(zé)任 (z233。r232。n)/第九十條單位違約的法定責(zé)任 /第八十五至第九十四條，上述兩條除外第六十八 頁 ，共七十七 頁 。單位對(duì)勞動(dòng)者的行為 政府部門 對(duì)勞動(dòng)者的法定責(zé)任規(guī)章制度違反法律法規(guī) /80 責(zé)令改正，給予警告 造成損害，賠償勞動(dòng)合同無必備條款 /81 責(zé)令改正 造成損害，賠償未將合同文本交付勞動(dòng)者 /81 責(zé)令改正 造成損害，賠償一個(gè)月以上一年以內(nèi)未訂立合同 /82 每月工資 2違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 /82訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立日起：每月工資 2違法約定試用期（未履行） /83 責(zé)令改正違法約定試用期（已履行） /83 以轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)超出法定部分進(jìn)行賠償扣押有效身份證件 /84 限期退還，給予處罰以擔(dān)保或其它名義收取財(cái)物 /84 限期退還，并罰款，標(biāo)準(zhǔn)： 5002024/人 造成損害，賠償終止 /解除合同后扣押檔案 /物品 /84 限期退還，并罰款，標(biāo)準(zhǔn)： 5002024/人 造成損害，賠償未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 /85 限期支付 逾期未付，加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額 (50100%)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 /85 限期支付差額部分 同上安排加班不支付加班費(fèi) /85 限期支付 同上解除 /終止合同未按本法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 /85 限期支付 同上151014第六十九 頁 ，共七十七 頁 。單位對(duì)勞動(dòng)者的行為 政府部門 對(duì)勞動(dòng)者的法定責(zé)任違反本法規(guī)定解除 /終止勞動(dòng)合同 /87 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2暴力 /威脅 /非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) /88給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任 造成損害，賠償違章指揮 /強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 /88 同上 同上侮辱 /體罰 /毆打 /非法搜查 /拘禁 /88 同上 同上勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心造成嚴(yán)重?fù)p害 /88 同上 同上未出具終止 /解除合同的書面證明 /89 責(zé)令改正 造成損害，賠償無合法經(jīng)營資格單位違法犯罪 /93 依法追究法律責(zé)任無合法經(jīng)營資格的，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的 /93 同上依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；造成損害的，賠償。個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者 /94 造成損害，發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定 /92 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的罰款 10005000元 /人，并吊銷營業(yè)執(zhí)照造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任152024第七十 頁 ，共七十七 頁 。第八章 附那么 (n224。 me)重點(diǎn)：本法施行前勞動(dòng)關(guān)系的銜接 (xi225。njiē)和處理 /第九十七條本法施行時(shí)間效力的規(guī)定 /第九十八條第七十一 頁 ，共七十七 頁 。 第 97條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第 14條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定 (g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定 (g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第 46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十二 頁 ，共七十七 頁 。 第 98條　本法自 2024年 1月 1日起施行。 2024年 1月 1日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行，是法不溯及既往的典型表達(dá)，即便其條款與新法相違犯，只要訂立時(shí)不違背當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。但是，卻也可成為用人單位2024年 1月 1日后違法行為 (w233。i fǎ x237。nɡ w233。i)的免死金牌。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將于 2024年 2月 1日徹底消失。 勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的， 2024年 1月 1日為分界限， 2024年 1月 1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 2024年 1月 1日之后按照 ?勞動(dòng)合同法 ?的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，合并相加。 第七十三 頁 ，共七十七 頁 。宣貫解讀的主要思路 (sīl249。)之二關(guān)于 ?勞動(dòng)合同法 ?的個(gè)人看法第七十四 頁 ，共七十七 頁 。工 具第七十五 頁 ，共七十七 頁 。宣貫解讀 (jiě d)的主要思路之三培訓(xùn) ?勞動(dòng)合同法 ?的意義第七十六 頁 ，共七十七 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)北京 (běi jīnɡ)中宏基建筑工程有限 責(zé) 任公司。的意 義 。第八章　附　那么。 7 勞動(dòng) 者的 違約責(zé) 任 /第二十五條。 7 勞動(dòng) 者的 違約責(zé) 任 /第二十五條。國企改制，本 單位 連續(xù) 工作 滿 十年且距法定退休年 齡 缺乏十年的。 4 變 更 勞動(dòng) 合同 應(yīng) 當(dāng)采用 書 面形式 /第三十五條。 4 變 更 勞動(dòng) 合同 應(yīng) 當(dāng)采用 書 面形式 /第三十五條。 對(duì) 危害生命平安和身體安康的 勞動(dòng) 條件可以批 評(píng) 、 檢舉 、控告。原合同 繼續(xù) 有效，由 繼 承其 權(quán) 利和 義務(wù) 的用人 單 位 繼續(xù) 履行第七十七 頁 ，共七十七 頁 。