制約人才工作的問題研究及對(duì)策思考-資料下載頁
2025-11-09 22:32本頁面
【正文】 求較高的行業(yè)和崗位，制定科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的準(zhǔn)入細(xì)那么，進(jìn)步“門檻〞，創(chuàng)造公開、公平、公正的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在促進(jìn)人才流動(dòng)上，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建立，消除人才流動(dòng)中的區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，促進(jìn)用人單位通過市場(chǎng)自主擇人，人才通過市場(chǎng)自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才資源的市場(chǎng)化配置?！ ∪莿?chuàng)優(yōu)人才開展環(huán)境 作為經(jīng)濟(jì)欠興隆、環(huán)境相對(duì)落后的地區(qū)，要以更靈敏的政策，更大的投入，更寬松的環(huán)境來吸引人，留住人。要樹立“人才投入是最大效益的投入〞和“經(jīng)濟(jì)開展、人才先行〞的理念，無論是政府，還是企業(yè)都要舍得下本錢，用精力，投感情，真正做到用感情留人、用事業(yè)留人，用待遇留人。 四是做好人才統(tǒng)籌開發(fā) 必須整體兼顧、統(tǒng)籌開發(fā)人才資源，尤其是要注重開發(fā)“體制外〞人才。要把人才工作的重點(diǎn)、效勞觸角，由過去單純的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，主動(dòng)拓展到各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織、自由職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村，在人才招聘、智力引進(jìn)、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)、表彰等方面，向“體制外〞人才開放，提供全方位的效勞。對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，要本著“柔性〞引才的原那么，為我所用。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，要進(jìn)步重視，放到重要位置，做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)籌考慮，效勞上統(tǒng)一安排。探究建立對(duì)農(nóng)村實(shí)用型人才的培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)在發(fā)揮其在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展中的重要作用，真正做到各類人才隊(duì)伍統(tǒng)籌開展。 內(nèi)容總結(jié)
（1）制約人才工作的問題研究及對(duì)策考慮
近年來，按照黨管人才原那么，各級(jí)組織部門積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新舉措，在加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建立上進(jìn)展了有益探究，豐富和拓展了“黨管人才〞的內(nèi)涵
（2）圍繞企業(yè)開展，探究出了一條效勞企業(yè)人才的有效途徑，在組織部建立了專門企業(yè)人才效勞機(jī)構(gòu)－“〞，為進(jìn)一步整合企業(yè)家隊(duì)伍，去年底又成立了縣企業(yè)家協(xié)會(huì)
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