【正文】 第十二條 有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對相關人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。⑴“三違”行為情節(jié)嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的； ⑵“三違”行為且拒絕整改的；第十三條 當多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應對相關的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。第十四條 各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告安全管理部門/安全管理人員。第十五條 因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》，追究其相應的刑事行政責任。第十六條 設備管理部門/設備主管應對作業(yè)人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關情況報告至安全管理部門/安全管理人員。第十七條 人力資源部應對各人員的違法勞動紀律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關規(guī)定進行處理。第十八條 安全管理部門/安全管理人員負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。第十九條 人力資源部負責對各人員的違反勞動紀律行為進行記錄。以月為時間單位，建立相應的臺賬。第二十條 “三違”行為的考核應以月為時間單位，按如下實施：（一）各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：（含2次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；“不合格”的，應撤銷其職務，停工至安全管理部門學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復相應職務。，應永久撤銷其職務，情節(jié)嚴重的，按照公司的相關制度執(zhí)行。該部門、車間或班組不能參加當優(yōu)秀組織的評定工作。（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%； （含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；“不合格”的，停工至安全管理部門學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應的工作。，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關規(guī)定直接開除?！安缓细瘛钡娜藛T，不得參加當安全生產(chǎn)先進個人的評選。（三）各人員違反勞動紀律行為考核按以下執(zhí)行：（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；，應按照公司相關制度執(zhí)行；“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。（含10次）的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。，應由其承擔責任，立即開除。涉及刑事的應移交司法機關處理：⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。第二十一條 安全管理部門和人力資源部應分別對“三違”行為的考核進行記錄，每季度公布考核結果。第二十二條 各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權向上一級部門報告和復議。第二十二條 經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當月考核為“不合格”，且扣除當月安全績效獎的80%；第二十三條 公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復，任何打擊報復行為按照違反勞動紀律處理。第二十四條 安全管理部門/安全管理人員應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。第二十五條 “三違”行為附后。第二十六條 本管理制度于2012年 月 日公布，自公布之日起實施。“三違”行為清單：一、違反勞動紀律 、喝酒； 、辱罵他人； 、竄崗； ；； 、值班不到崗； 、早退； 。二、違章指揮、批準未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的； 、批準未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準未取得相應資格證書的人員從事相應的管理工作；，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的； ，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；，越權指揮運行的；、批準購置不符合國家、天津市相關規(guī)定和標準要求的個體勞動防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設備設施；、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進行生產(chǎn)作業(yè)的； ，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；，不執(zhí)行建設項目“三同時”制度的； ，指使他人拒絕隱患整改的； ，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產(chǎn)的；。三、違章作業(yè) ，未配置安全生產(chǎn)管理人員； ； ； 、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 、年檢的，無操作規(guī)程的；、設備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的；，未進行三級安全教育的； ，或者預案無可操作性的； “三違”行為不糾正處理的； ； 。； ；、設施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設備、設施、工具的；，未經(jīng)過審批進行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項目、作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的； 、無安全技術說明書的； 、拆除安全設備設施進行作業(yè)的； 、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的； ； ；，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班； 、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；，錯誤操作、野蠻操作的；； ； 。