【正文】 。三、違章作業(yè) ，未配置安全生產(chǎn)管理人員； ； ； 、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的； 、年檢的，無(wú)操作規(guī)程的；、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制的；，未進(jìn)行三級(jí)安全教育的； ，或者預(yù)案無(wú)可操作性的； “三違”行為不糾正處理的； ； ?！叭`”行為清單：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律 、喝酒； 、辱罵他人； 、竄崗； ；； 、值班不到崗； 、早退； 。第二十五條 “三違”行為附后。被舉報(bào)的人員不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，任何打擊報(bào)復(fù)行為按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的80%；第二十三條 公司鼓勵(lì)職工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)。第二十二條 各人員對(duì)“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級(jí)部門(mén)報(bào)告和復(fù)議。，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開(kāi)除。（三）各人員違反勞動(dòng)紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開(kāi)除處理?！安缓细瘛钡娜藛T，不得參加當(dāng)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。該部門(mén)、車間或班組不能參加當(dāng)優(yōu)秀組織的評(píng)定工作。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。以月為時(shí)間單位，建立相應(yīng)的臺(tái)賬。以月為時(shí)間單位，建立“三違”行為臺(tái)賬。第十七條 人力資源部應(yīng)對(duì)各人員的違法勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十五條 因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國(guó)家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。⑴“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的； ⑵“三違”行為且拒絕整改的；第十三條 當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)對(duì)相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對(duì)安全教育的效果進(jìn)行評(píng)估。第十一條 相關(guān)人員接到《隱患整改通知書(shū)》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。第九條 安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)每日對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。管理人員、班組長(zhǎng)不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。第六條 各管理人員、班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。人力資源部負(fù)責(zé)違反勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。第三條 術(shù)語(yǔ)和定義違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。第二條 公司所有職工均適用于本管理制度。 、停局扇的 1．4 機(jī)電專業(yè) 、送電制度或執(zhí)行不嚴(yán)的 、放電制度的 、副滾筒剁接頭的 、綜保不按規(guī)定試驗(yàn)的，不帶絕緣工具倒送電的 、起吊設(shè)備、裝卸車時(shí)，用馬蹄環(huán)連接，不穿絲戴帽擰緊封閉小鏈的，不閉鎖開(kāi)關(guān)電源的 ，未蓋好隔爆外殼送電的 1．5 運(yùn)輸專業(yè)、溜子不走專設(shè)過(guò)橋的 、運(yùn)設(shè)備的 / 6 、下料平臺(tái)的 、跳運(yùn)行中的各種車輛或蹬勾頭的 、無(wú)警示燈、未掛尾燈的 “一坡三擋”安全設(shè)施的 、矸和雜物的 ，一邊開(kāi)車一邊裝卸車的 、尾未打壓柱或地錨的 ，一手處理爬繩的 、閘、鈴、棚不全開(kāi)車的 、掛勾的 、煤溜的 ，不鳴笛、不減速的 ，未打設(shè)專用錨桿、錨索的，物件重量大于吊鏈起吊重量的 、無(wú)護(hù)罩吊鏈的，下方未打設(shè)支點(diǎn)的 ，人員不按規(guī)定站位的、翻轉(zhuǎn)時(shí)，不用吊鏈保護(hù)的，未對(duì)物件設(shè)備支墊固定就處理吊鏈的 1．6 通風(fēng)專業(yè) ，不停止作業(yè)并撤出人員匯報(bào)處理的 、另一道未掛警示牌及沒(méi)有專人看管的 、后5米內(nèi)存放雜物的 / 6 ，未及時(shí)匯報(bào)的、負(fù)壓放水器等瓦斯抽放設(shè)施的 、瓦斯電閉鎖進(jìn)行作業(yè)的 、安全員不按指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)交接班的、不按期檢驗(yàn)或失效后不及時(shí)更換的1．7 地測(cè)防治水 ，掘進(jìn)超過(guò)掘探一體化安全距離的 ，現(xiàn)場(chǎng)私自不探就掘的。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、輿論宣傳等活動(dòng)，以“活動(dòng)”為載體，在采油廠廣泛推廣安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，逐步形成一個(gè)“人人有標(biāo)準(zhǔn)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)”的工作環(huán)境，讓員工有一個(gè)“上標(biāo)準(zhǔn)化崗位，干標(biāo)準(zhǔn)化工作，做標(biāo)準(zhǔn)化 工程”的工作心態(tài)，自覺(jué)自愿去遵守各種規(guī)章制度、操作規(guī)程，有效杜絕了員工“自選動(dòng)作”的“違章”現(xiàn)象，從而達(dá)到“本質(zhì)安全”、“互助安全”，企業(yè)才得以持續(xù)健康的發(fā)展。對(duì)上述三種人的安全教育和培訓(xùn)，要根據(jù)他們各自的特點(diǎn)，開(kāi)展內(nèi)容、重點(diǎn)、形式各異的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，由重點(diǎn)到一般，由點(diǎn)到面，通過(guò)內(nèi)容、形式豐富多樣的教育和培訓(xùn)不斷提高員工的安全技能，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，使其養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，從而達(dá)到杜絕“三違”、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。☆特種作業(yè)人員身處關(guān)鍵崗位或者從事危險(xiǎn)性較大的作業(yè)，發(fā)生事故后往往帶來(lái)嚴(yán)重的后果，因此，特種作業(yè)人員出現(xiàn)“三違”行為可能帶來(lái)的危害也非常大。在實(shí)際中，特別要重點(diǎn)做好對(duì)班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員、新員工“三種人”的安全教育培訓(xùn)?！叭N人”的安全教育培訓(xùn)“三種人”特指班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員和新員工。，實(shí)現(xiàn)自我約束，自我防范，自覺(jué)遵章守紀(jì)，