【總結(jié)】9/9北京大學(xué)光華管理學(xué)院北京大學(xué)管理案例研究中心北大商學(xué)網(wǎng) 北大案例課堂學(xué)員手冊(cè)李寧公司品牌重塑案例作者:孫夢(mèng)作者單位:北京大學(xué)光華管理學(xué)院指導(dǎo)教師:何志毅李寧公司品牌重塑《李寧公司品牌重塑》回顧了李寧成長(zhǎng)歷程,在總結(jié)“李寧
2025-06-28 22:20
【總結(jié)】1李寧公司戰(zhàn)略分析報(bào)告小組成員:陶運(yùn)瑜2021041496黃燕珠2021041519劉力華202104152王碧嫻2021041272黎曉斯2021046090
2025-06-01 23:30
【總結(jié)】李寧公司品牌重塑小組編號(hào):6小組名稱:WI小組成員:王躍東王穎武丹2015年3月16日1、摘要?現(xiàn)在,李寧公司最重要的目標(biāo)是增加自己的市場(chǎng)份額以及提高競(jìng)爭(zhēng)力,正確的市場(chǎng)定位品牌定位?實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的主要問題或障礙是:a)對(duì)李寧牌核心價(jià)值的認(rèn)識(shí),不僅消費(fèi)者非常模糊,
2025-06-28 19:05
【總結(jié)】第一篇:李寧公司渠道沖突問題研究 李寧公司渠道沖突問題研究 摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。在這種情況下,企業(yè)僅靠產(chǎn)品、價(jià)格、促銷很難獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,渠道作為產(chǎn)...
2024-10-29 05:28
【總結(jié)】李寧公司物流整合立項(xiàng)報(bào)告市場(chǎng)部目錄第一部分項(xiàng)目報(bào)備第二部分項(xiàng)目分析第三部分項(xiàng)目規(guī)劃第四部分項(xiàng)目研討第五部分進(jìn)度計(jì)劃客戶基本信息行業(yè)類型:體育用品制造貨物種類:服裝、運(yùn)動(dòng)鞋操作地點(diǎn):全國(guó)預(yù)計(jì)銷售額:25億元人民幣
2025-03-05 16:02
【總結(jié)】李寧公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告2023-20232023-02(第三稿)寧視:平凡英雄2023企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告目錄?董事長(zhǎng)致辭?CEO致辭?說在前面的話?火篇:奧運(yùn)圣火·寧視東方2023中國(guó)社會(huì)語境/中國(guó)的李寧?金篇:流金歲月·綻放生命
2025-02-16 11:48
【總結(jié)】管理資源吧·海量管理資源免費(fèi)下載北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影
2025-08-06 03:07
【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引人力資源部總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。
2025-05-30 22:08
【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司品牌發(fā)展部李寧公司品牌戰(zhàn)略公司的目標(biāo)不做中國(guó)的耐克,要做世界的李寧!公司簡(jiǎn)介北京李寧體育用品有限公司由體操王子李寧先生始創(chuàng)于1990年。十余年來,李寧公司由最初單一的運(yùn)動(dòng)服裝發(fā)展到擁有運(yùn)動(dòng)服裝、運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)器材等多個(gè)產(chǎn)品系列的專業(yè)化體育用品公司。
2025-03-08 01:00
【總結(jié)】1.總則及說明.總則及說明.總則及說明目錄內(nèi)部控制手冊(cè)的編制目的....................................................................................................................................2內(nèi)部控制手冊(cè)編制基礎(chǔ)及相關(guān)法律背景......
2025-06-27 03:51
【總結(jié)】市場(chǎng)部和銷售部的職位被劃分為四級(jí),每級(jí)都有一套核心勝任能力,以下為市場(chǎng)部和銷售部的職位分組及其核心勝任能力的概述。職位分組組別職位名稱總監(jiān)級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)經(jīng)理級(jí)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)
2025-06-26 21:06
【總結(jié)】個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途畢業(yè)論文某企業(yè)國(guó)際營(yíng)銷策略地研究系部?!I(yè)姓名班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師2012年5月[摘要]隨著多年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)地高速發(fā)展,、品牌地小國(guó),面對(duì)世界著名品牌每年幾十億美元地銷售量,,就要全面充分地掌握我國(guó)體育用品市場(chǎng)地行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及其規(guī)律,,也要
2025-07-27 12:19
【總結(jié)】341/349北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 15營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 16
2025-07-29 19:05
【總結(jié)】,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),它還會(huì)影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。在招聘面試中,經(jīng)驗(yàn)告訴我們,判斷候選人所具有的知識(shí)和技能是否與崗位需要的一致并不難,難的是如何判斷他/她的個(gè)性特征和資質(zhì)與崗位匹配的一致性問題。在美國(guó),有人研究最優(yōu)秀員工和最差員工為公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值并進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn):1)就簡(jiǎn)單工作而言
2025-06-05 21:30
【總結(jié)】某知名體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 15營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 16事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 20高爾夫事業(yè)部經(jīng)理KPI組成表 20器材事
2025-04-16 01:11