【正文】 計(jì)服務(wù)管理公司(以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)公司)應(yīng)由地利。為了偷稅漏稅或其他非法目的而在會(huì)計(jì)憑證、賬方政府負(fù)責(zé)組建,作為對(duì)社會(huì)財(cái)會(huì)人力資源管理并目上故意弄虛作假,使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真者。尤其負(fù)責(zé)向社會(huì)提供財(cái)會(huì)工作服務(wù)管理的專門機(jī)構(gòu),也值得注意的是,上述種種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法、違規(guī)行為還是負(fù)責(zé)向用人單位推薦、提供財(cái)會(huì)專業(yè)人才,從事財(cái)大有禁行不止之勢(shì)。這不僅嚴(yán)重干擾了我國(guó)正常的務(wù)會(huì)計(jì)工作服務(wù)的唯一合法組織。凡是準(zhǔn)備求職的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,造成會(huì)計(jì)秩序混亂,而且也影響了中財(cái)會(huì)人員都可以到會(huì)計(jì)公司申請(qǐng)注冊(cè)登記。財(cái)會(huì)人小企業(yè)的健康發(fā)展及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。員在會(huì)計(jì)公司注冊(cè)登記要經(jīng)過(guò)從業(yè)資格水平的考核(二)原因分析與等級(jí)認(rèn)定程序,凡經(jīng)考評(píng)認(rèn)定了專業(yè)等級(jí)的人員我國(guó)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的上便可注冊(cè)登記為會(huì)計(jì)公司人才庫(kù)的成員并作為公司述問(wèn)題,其根本原因有二:人力資源儲(chǔ)備,等待公司推薦工作。這樣,會(huì)計(jì)公司第一是社會(huì)因素。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制不完便掌握了當(dāng)?shù)厝控?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人力資源的資料。各企善,對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏及時(shí)的指導(dǎo)與嚴(yán)業(yè)、單位需要財(cái)會(huì)人員可以直接到會(huì)計(jì)公司選聘,對(duì)格的監(jiān)督檢查,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作放任自流,使違于用人單位選定的人選,由會(huì)計(jì)公司與用人單位訂法、違規(guī)行為有機(jī)可乘。立協(xié)議,明確議定聘用時(shí)間、擔(dān)任職位以及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第二是企業(yè)內(nèi)部因素。由于管理人才短缺而制等。被聘用人員的工作能力及其應(yīng)聘之后的工作質(zhì)約了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平和質(zhì)量,沒有懂得量,應(yīng)由會(huì)計(jì)公司對(duì)用人單位負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)公司按議定現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科學(xué)管理知識(shí)和一定組織能力的的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定期與用人單位結(jié)算服務(wù)費(fèi)用,作為會(huì)管理人才,是難以把企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作做好的。計(jì)公司的業(yè)務(wù)收入。而會(huì)計(jì)公司所薦人員個(gè)人的工財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制和企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才薪、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等,則由會(huì)計(jì)公司根據(jù)被薦人員的資缺乏,是制約中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的兩格等級(jí)、所任職務(wù)及其工作業(yè)績(jī)等多方面的具體情個(gè)重要因素,比較而言,前者又對(duì)后者具有重要的影況予以確定并負(fù)責(zé)支付,同時(shí)就此由會(huì)計(jì)公司與被響作用。即:完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制必然會(huì)引導(dǎo)、聘人員簽訂合同。被聘人員的職責(zé)業(yè)績(jī)要受用人單促使企業(yè)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,企業(yè)也必然會(huì)自位和會(huì)計(jì)公司雙重評(píng)價(jià),并且以會(huì)計(jì)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行覺吸納和充實(shí)高水平的財(cái)會(huì)管理人才。相反,若財(cái)務(wù)衡量。公司對(duì)其成員可以實(shí)行獎(jiǎng)罰制度,以激勵(lì)公會(huì)計(jì)管理體制不完善,對(duì)企業(yè)要求不嚴(yán),就會(huì)導(dǎo)致企司成員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、進(jìn)行科學(xué)管理、努力業(yè)不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作,也不注意吸納合格的完成本職工作。會(huì)計(jì)服務(wù)公司實(shí)行獨(dú)立核算,是具財(cái)會(huì)管理人才。由此可見,優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理有法人資格、進(jìn)行企業(yè)化管理的綜合性服務(wù)單位,兼體制,加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)、尤其是有財(cái)會(huì)人才儲(chǔ)備和財(cái)會(huì)工作服務(wù)的功能。各企業(yè)、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作改革的重要任務(wù)。單位聘用財(cái)會(huì)人員必須通過(guò)會(huì)計(jì)公司,不準(zhǔn)擅自向二、加強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的社會(huì)聘用非會(huì)計(jì)公司在冊(cè)人員。,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作屬于/核 。事后算賬是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容。高權(quán)力機(jī)構(gòu)財(cái)會(huì)人員主要是對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行為了從源頭上遏制會(huì)計(jì)造假,加強(qiáng)企業(yè)外部會(huì)記賬、算賬和報(bào)賬,只是對(duì)企業(yè)已進(jìn)行了的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)計(jì)監(jiān)督,國(guó)家可以組建會(huì)計(jì)監(jiān)督局作為專門負(fù)責(zé)對(duì)被動(dòng)地反映和監(jiān)督。因此,企業(yè)財(cái)會(huì)工作的任務(wù)就國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、是對(duì)企業(yè)的資金占用、資金來(lái)源以及財(cái)務(wù)成果進(jìn)行檢查和指導(dǎo)的常設(shè)組織機(jī)構(gòu),作為國(guó)家實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)事后核算,而無(wú)需進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)及決策等方面的督的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是履行對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)工作。師所做的審計(jì)報(bào)告的公允性和正確性進(jìn)行巡回式再在/管理型0財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式下,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)審計(jì)。對(duì)各企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工作的合法合規(guī)計(jì)工作的重點(diǎn)是放在富有成效的科學(xué)管理上。就是性進(jìn)行不定期的檢查。對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作要采用現(xiàn)代先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)的科學(xué)性進(jìn)行必要的指導(dǎo)。會(huì)計(jì)監(jiān)督局隸屬于國(guó)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格地管理,以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的經(jīng)濟(jì)可行性、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益性和院直接領(lǐng)導(dǎo),在各省、市、地區(qū)設(shè)分支機(jī)構(gòu),其從業(yè)人會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。員屬于國(guó)家公職人員。80賈宗武,郭西強(qiáng):我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率和質(zhì)量,取策奠定組織保證。決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)長(zhǎng)期以來(lái),中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作被視為后管理人員是提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作效果和質(zhì)量勤服務(wù)性工作,財(cái)會(huì)人員也只是進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)的關(guān)鍵。他們既可以使那些原來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作賬等日常會(huì)計(jì)工作,并不參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策?；A(chǔ)差的企業(yè)迅速改變面貌,又可以使管理基礎(chǔ)較財(cái)會(huì)工作及財(cái)會(huì)人員均不被重視。企業(yè)的一些重大好的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不斷提高管理水平,使經(jīng)營(yíng)決策往往是在沒有進(jìn)行預(yù)測(cè)分析的情況下盲目財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮更大的作做出的,由此造成企業(yè)重大決策失誤的現(xiàn)象屢見不用。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員可以優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)鮮。實(shí)踐證明,經(jīng)濟(jì)可行性是對(duì)一切重大經(jīng)營(yíng)決策會(huì)計(jì)管理機(jī)制,最大限度地提高企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的效方案可行性評(píng)價(jià)的重要依據(jù),企業(yè)進(jìn)行重大經(jīng)營(yíng)決率,確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。,將分析結(jié)果作為決策的重要依據(jù),這就可以大大企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度,是按照企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算提高決策的正確性,減少盲目性。,建立執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī)保證體系支、物料及人工消耗、費(fèi)用成本開支等一系列具體的中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力定額、標(biāo)準(zhǔn)、措施和辦法。它是落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算指差。自覺嚴(yán)格地執(zhí)行國(guó)家的財(cái)會(huì)法規(guī)制度是中小企標(biāo)的重要手段,并且對(duì)于會(huì)計(jì)法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)業(yè)財(cái)會(huì)工作的最基本、最重要的原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是行和企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。法制經(jīng)濟(jì),合法經(jīng)營(yíng)、執(zhí)法守法是企業(yè)的天職。,靠合法經(jīng)營(yíng)求生存、圖發(fā)展是企業(yè)在激烈真實(shí)可靠、系統(tǒng)全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本途徑。我國(guó)的財(cái)理人員、投資者、債權(quán)人等各方了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與會(huì)、稅務(wù)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)營(yíng)成果,并據(jù)以進(jìn)行決策的重要依據(jù)。及時(shí)提供的準(zhǔn)繩,中小企業(yè)只有嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī),才能使企真實(shí)正確、系統(tǒng)全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。計(jì)管理工作的基本任務(wù)。能否確保企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)參考文獻(xiàn)[1] 劉志遠(yuǎn),[M].天津:天信息的質(zhì)量,是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和管理津人民出版社,也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制[2] [M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)優(yōu)劣的重要標(biāo)志。科學(xué)的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制可出版社,、及時(shí)、系統(tǒng)、全面地向各有關(guān)方面[3] [J].提供準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息,滿足本企業(yè)及企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)師,2005(3).各方利益關(guān)系集團(tuán)決策的需要。[4] [J].,2004(3).為了充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和財(cái)會(huì)人員在企業(yè)[5] [J].西經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用,在企業(yè)的有關(guān)管理制度中,安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào),2003(6).要明確寫進(jìn)/企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策必須有財(cái)務(wù)人員QuestionandCountermeasureExistingintheFinancialAccountingManagementofSmallandMediumsizedEnterprisesofOurCountryJIAZongwu,GUOXiqiang(AccountingDepartment,China)Abstract:Thesmallandmediumsizedenterprisesofourcountryplayaveryimportantroleinnationaleconomy,especiallythefinancialadministrationisconfused,theaccountantchecksandcalculatesunureally,hasalreadyinfluencedthecontinuationofenterprisestodevelopseriously,:smallandmediumsizedenterprises。financialadministration。accountingcalculate(責(zé)任編輯、校對(duì):任燕)81