【導(dǎo)讀】況，特制定本規(guī)定。員工，因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要臨時聘用的或其它特定人員不在此列。第三條本規(guī)定適用時發(fā)生疑問，由人事部組織研究，解釋或修改。家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。門負責(zé)人提出并經(jīng)批準。如經(jīng)查證，提供虛假信息，公司必追究其。制度管理均由人事部負責(zé)。需經(jīng)總經(jīng)理面試決定。根據(jù)雙方意愿而商定。貨的，將追究其主管領(lǐng)導(dǎo)以及當事人的責(zé)任。動解除勞動關(guān)系。第三十六條員工因勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。因一方拒絕或協(xié)商不成，原勞動合同自動終止。

　　

【正文】 、泄露。違者視情節(jié)輕重給 信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出機房。 第八條 所有員工 應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī) 第九條 公司各種實驗 設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操 第十條 不得私自把公司設(shè)備帶出公司，因工作需要借用的，需簽好借條，并在一定時限內(nèi)完整歸還，以免影響公司正常工作業(yè)務(wù)需要！ 第十一條 生產(chǎn)部門需要送貨的，開具放行條，必須由本部門經(jīng)理簽字！并蓋本部門專用章！ 第十二條 公司設(shè)備需要維修的，需開具維修申請單，送修處理。不能修理的報廢設(shè)備及物品，需開具報廢申請單。 第五章 會議管理 例會 類型 ： 生產(chǎn)體系會議：每天早上 9： 10 開生產(chǎn)體系會議！倉庫視頻會議，參會人員：各部門負責(zé)人 周會：每周星期一早上 10： 30 開 生產(chǎn) 會議！參會人員：各部門負責(zé) 各種臨時會議，臨時通知與會人員。 會議紀律： 與會人員需準時參加，遲到五分鐘以上者罰款 50元！ 會議中要對主持人尊重！不得接打電 話，以免影響會議進程！進入會議室時，電話須 19 調(diào)為震動！如有違本條者罰款當場警告處理，并罰款 50 元！第二次接罰款 200元，并 請出 會議現(xiàn)場！ 違反紀律并不服從懲罰者， 勸退處理！ 會議記錄暫由人事部陳曉素記錄，陳曉素有事不方便參會時，則由賴震玲暫代！會議完畢后，須及時整理會議記錄，并發(fā)給各參會人員！ 四 、獎 懲 制 度 第一章： 總則 第一條 為增強員工的主人翁態(tài)度和責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)效率，根據(jù)本公司實際情 況特制定本制度。 第二條 員工須遵守國家的法律、法令、政策，遵守本公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，認真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的文化技術(shù)，業(yè)務(wù)知識技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)。 第三條 實行獎懲制度，必須把思想教育和經(jīng)濟制裁手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二章： 獎勵 第五條 本公司獎勵分為：表揚、記功、物質(zhì)獎勵。 第 六條 有以下行為之一的應(yīng)表揚，表揚以書面形式并通報。 品行端正，工作努力能按時完成工作任務(wù)并無任何差錯的。 愛護集體、維護集體榮譽，有具體事例的。 在公眾場合為公司贏得可較好榮譽的。 有其他功績，足可以為其他員工楷模的。 第七條 員工有下列情形之一的予以記功： 20 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體建議或方案經(jīng)采納確有成效的。 節(jié)約公司財物，廢物利用具有成效的。 及時排除故障使生產(chǎn)不致中斷或有突破的。 一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人事跡突出的。 領(lǐng)導(dǎo)有方使生產(chǎn)或其他業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效的。 及時糾正錯誤 或舉報違規(guī)以及其他情況而為公司挽回損失的。 具有其他記功表現(xiàn)的。 第八條 員工有下列情形之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部報告總經(jīng)理批準予以物質(zhì)獎勵。 保護公共財產(chǎn)，奮不顧身為公司挽回巨大損失的。 在公眾場所或社會上為公司贏得較大榮譽的。 在產(chǎn)品設(shè)計，生產(chǎn)流程，技術(shù)引進等方面有重大突破為公司帶來了良好的經(jīng)濟效益的。 一年內(nèi)記功 3 次以上，或工作 5 年從未有差錯的。 具有其他特殊功績或值得獎勵的。 第三章： 處罰 第九條 員工有下列行為之一的 經(jīng)批評教育不改的，分別予以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，屢教不改的，加倍處罰，情節(jié)嚴重的予以辭退： 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退、曠工，消極怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)及正常工作量的。 無正當理由不服從工作分配安排，調(diào)動的。 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆以及其他影響正常生產(chǎn)秩序的。 違反操作規(guī)程，無視安全作業(yè)的。 浪費生產(chǎn)材料，造成經(jīng)濟損失的。 21 損壞生產(chǎn)工具的以及損壞安全設(shè)施的。 制造事端，惡意攻擊他人的。 無故不參加公司的培訓(xùn)、會議或其他集體活動的。 營私舞弊，庇護和隱瞞下屬的過錯或打擊報復(fù)他人的。 泄露公司機密 或挪用公司財物的，未造成重大損失的。 1 擅作主張，變更工作方法的。 1 偽造出勤記錄，或請人代打工卡或替他人打卡的。 1 私自涂改，撕毀公司發(fā)布的通告、通知及其他文件的。 1 在工作時間內(nèi)睡覺、做與工作無關(guān)的事情的。 1 遇險不救及遇事推卸責(zé)任，協(xié)作能力差，工作嚴重不配合的。 1 有其他違章、違紀行為的。 本條所規(guī)定“情節(jié)嚴重”的是指：同種行為連續(xù)被處罰兩次的?；蚴蔷?、記過達三次以上的行為。違反本條第“ 10”款之規(guī)定的為“情節(jié)嚴重”違紀行為。 第十條 經(jīng)濟處罰最低為 5 元，最高不得超過本人月工資的 20%。月薪人員的罰款從獎金中扣 除，所有罰款上交公司，作為福利項目或獎金基礎(chǔ)、活動經(jīng)費。 第十一條 所有處分須報人事部備案，處分由部門負責(zé)人執(zhí)行，必須以書面形式通知當事人。 第十二條 員工因主觀上重大過錯給公司帶來損失應(yīng)賠償。 第十三條 受處分員工對其處分決定不服的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或機構(gòu)申訴，相關(guān)機構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)接到投訴后應(yīng)查清事實，避免錯處錯罰。 第四章： 附則 第十五條 員工的獎懲情況，將由人事部記錄在本人的檔案里。 第十六條 員工的獎懲情況，將影響到本人的工資調(diào)整，工作變動即：晉升降級。 第十七條 勞動合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的 補充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過半數(shù)以上員工無異議的（以部門開會傳達記錄 22 為準），公告后，亦屬于公司的規(guī)章制度或勞動紀律范疇。 第十八條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準。 第十九條 員工違反本規(guī)定的將依照《獎懲制度》相關(guān)條款及人事管理規(guī)定的相關(guān)條款予以處罰。 第二十條 勞動合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過半數(shù)以上員工無異議的（以部門開會傳達記錄為準），公告后，亦屬于公司的規(guī)章制度或勞動紀律范疇。 第二十一條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相 抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準。 編 后 您已閱讀過本手冊，本手冊的章節(jié)內(nèi)容是本公司的管理依據(jù)，具有嚴格的強制力和約束力，如有疑問請向其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部咨詢。請您簽署以下承諾書，并裁剪下來交人事部。 …………………………………………………………………………… …………… 保 證 書 本人已全面閱讀并領(lǐng)取了 xx 有限公司 的 《員工手冊》， 了解并認可了公司所有管理制度和 章程，并保證自即日起遵守所有規(guī)定，積極配合公司的管理工作！約束自我，監(jiān)督他人！ 公司興，我興！公司強，我強！ 一榮俱榮！ 我 從現(xiàn)在起， 將 同 XXX 一起學(xué)習(xí)、發(fā) 展、強大！ 努力提升自己， 不為失敗找理由， 只 為成功找方法 ！ 為 XXXX 事業(yè)貢獻 出 自己 的 力量！ 并 把這份事業(yè) 當 作自己的事業(yè) 而努力奮斗 ！ 簽名： 日期：