【正文】 。不得在工作區(qū)吃飯！ 第二條 第三條 各工作 第四條 第五條 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑等。堅(jiān)持辦公室 5S！ 第一章 員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司 第 二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方 第三條 第四條 女職員上班不得穿超短裙、低胸衫、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝 第五條 上班必須佩戴公司名牌；名牌應(yīng)正掛在胸前，以方便他人識(shí)別職 第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活 第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 ③年休假僅限于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工享受，年休假必須提前 15 天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批，最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)； ④且同一部門員工在同一時(shí)間休年休假人數(shù)不得超過 1人。②無全勤 /補(bǔ)貼 ①超過兩個(gè)月仍未痊愈者，以停薪留職辦理，以一年為限； ②痊愈后若無法上班或自不愿返工者，依照規(guī)定辦理離職手續(xù)。 ②喪假可分兩次申請(qǐng)，超過給假天數(shù)按事假處理。 ②婚假一次給足，不可以分多次請(qǐng)假！再婚者只給三天婚假。但屬不可抗拒之疾病或因臨時(shí)重大事故，未有事前請(qǐng)假者，須于一日內(nèi)委托同事以口頭方式或家屬、親友以電話方式向直屬主管請(qǐng)假，事畢應(yīng)立即補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》。假別說明見附表 第 十 六 條 國家法定節(jié)假日： （一） 1 月 1 日元旦休假一天； （二）春節(jié)休假三天； （三）五月一日國際勞動(dòng)節(jié)休假一天； （四）十月一日國慶節(jié)休假三天； （五）清明節(jié)休假一天； （六）中秋節(jié)休假一天； （七）三．八婦女節(jié)放下午半天； （八）其它由國家法律規(guī)定休假之節(jié)日。 全月： 5 次 ≥ 忘記刷卡 +遲到 +早退 5次警告一次； 忘記刷卡 +遲到 +早退 10次小過一次。公司并追究其誤工、怠工責(zé) 任與經(jīng)濟(jì)損失 。 第 十 條 曠工： 未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未被準(zhǔn)假，而擅自離崗的均以曠工 處理 。加班后調(diào)休只是為了加班的員工而制定的一種考勤調(diào)整辦法。 注： 員工調(diào)休時(shí)，須考慮部門工作的安排。 第 三 條 漏刷卡者需及時(shí) 到前臺(tái) 補(bǔ)填《考勤說明》（刷卡異常單 ， 必須 由前臺(tái)及部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 方可生效 ）， 月底人事 部 整理考勤結(jié)果時(shí)以前臺(tái)留底單據(jù)為準(zhǔn)，考勤異常同時(shí)無單據(jù)者將 按曠工 處 理 。 辦理完離職手續(xù)后 ，財(cái)務(wù)不準(zhǔn)立即 結(jié)清工資 等 ， 最少留出七個(gè)工作日，作為確認(rèn)期，一般等 公司須在 員工辦理離職手續(xù) 后，在下個(gè)發(fā)薪日為該員工 結(jié)清工資 。 慢辭職： 員工辭職提前 15 天 而非 30 天 以書面形式通知人事部，主 動(dòng)離職的 ！ 急辭職：員工辭職只提前 3 天或馬上提出辭職的。 第三十九條 解雇本部門員工由其負(fù)責(zé)人提出經(jīng)人事部批準(zhǔn)，解雇部門負(fù)責(zé) 8 人，高級(jí)或本公司重要技術(shù)人員以及相關(guān)管理人員等重要職務(wù)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1 在工作中因主觀過錯(cuò)或疏忽大意，使公司蒙受重大損失的。 1 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理安排，且辱罵、毆打或以其它方式威脅管理人員的。 利用公司名義招搖撞騙，嚴(yán)重影響公司名譽(yù)及使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失的。 違規(guī)違章作業(yè)，造成嚴(yán)重后果的。 第三十七條 員工因死亡或依法被追究刑事責(zé)任，或者公司因破產(chǎn)等變故，原勞動(dòng)合同即自動(dòng)解除。 第五章 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除 第三十五條 本規(guī)定的“勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除”指的是：員工與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系和因員工個(gè)人行為或其他情況迫使解除勞動(dòng)合同，以及自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。每月 15 日為發(fā)薪日。 第二十八條 辦事公正，廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)收入，不準(zhǔn)收受他人財(cái)物。否則按曠工處理！ 第二十五條 對(duì)待工作中的問題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理、及時(shí)匯報(bào)，重視員工或下屬的建議和投訴，對(duì)員工或下屬反映的情況不得隱瞞、虛報(bào)、謊報(bào)和打擊報(bào)復(fù)。嚴(yán)禁在垃圾簍內(nèi)倒湯類，水類，或米飯等食物殘?jiān)? 第二十一條 服從管理安排，對(duì)待本職工作要積極主動(dòng)，忠于職守，不誤工、怠工、不準(zhǔn)浪費(fèi)生產(chǎn)資料，損壞生產(chǎn)工具以及安全設(shè)施。 第十七條 進(jìn)入工作區(qū)域要佩帶門卡工牌并 按規(guī)定使用和操作辦公電腦及其它研發(fā)工具。 第十四條 經(jīng)錄用為公司的員工，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限將根據(jù)雙方意愿而商定。 第十二條 凡新入公司的員工原則上規(guī)定三個(gè)月試用期，具體試用期限依法辦理。 患有影響工作的疾病或經(jīng)體檢不合格的。 有違法犯罪記錄，或因涉案未解決的以及有法律不容行 為。 第八條 公司各部門因生產(chǎn)研發(fā)、業(yè)務(wù)需增加或替補(bǔ)人員時(shí)需向人事部申請(qǐng)，人事部考核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司認(rèn)為需要提交的其它證明材料。 第六條 新聘員工需向公司提供以下資料 身份證（驗(yàn)原件）復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明，一寸免冠彩照 3 張。 第二章 聘用 第五條 員工基本要求： 身體健康，五官端正，且年滿 18 周歲。 1 XX 有限公司 員 工 守 冊(cè) （適用于所有員工） 2 目 錄 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章： 總則 第二章： 聘用 第三章： 工作及相關(guān)規(guī)定 第四章： 工資待遇 第五章： 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除 二、考 勤 制 度 第一章：工作時(shí)間 第二章： 刷卡規(guī)定 第三章：加 班及調(diào)休 第四章 ： 遲到、早退、曠工 第五章 ： 外出、出差 第六章 假期管理 三、辦公室管理制度 第一章： 員工著裝管理規(guī)定 第二章 ： 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 第三章 ： 辦公室紀(jì)律管理 第四章 ： 物品管理 第五章 ： 會(huì)議管理 四、獎(jiǎng) 懲 制 度 第一章： 總則 第二章： 獎(jiǎng)勵(lì) 第三章： 處罰 第四章： 附則 3 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章 總則 第一條 本公司為建立組織，健全制度，使人事管理正規(guī)化，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第四條 本規(guī)定所涉及到的 內(nèi)容除國家有法律法規(guī)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 相關(guān)部門的管理、技術(shù)和特殊職位人員的聘用，根據(jù)實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)批準(zhǔn)。 離職證明。 4 第七條 公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核以及員工檔案管理、社保管理、制度管理均由人事部負(fù)責(zé) 。 第十一條 有下列情形之一不予錄用： 曾被公司開除或未經(jīng)批注自動(dòng)離職的。 與其他企業(yè)、單位未解除勞動(dòng)合同的。 有其它不符合錄 用條件或行為的。人事部負(fù)責(zé)查驗(yàn)、考核擔(dān)保人的身份以及其它情況。 第十六條 嚴(yán)格遵守打卡制度，嚴(yán)禁為他人打卡或請(qǐng)他人打卡。 第二十條 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)及其它工作崗位上吸煙，不準(zhǔn)在公司辦公室、實(shí)驗(yàn)室，空調(diào)室等區(qū)域內(nèi)使用明火 。 第二十四條 工作時(shí)間不得因私會(huì)客 和外出，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間外出的要在前臺(tái)登記外出時(shí)間及事由。 第二十七條 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架 鬧事