公司辦公室員工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 每個(gè)月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項(xiàng)評測標(biāo)準(zhǔn)對辦公室人員做出評價(jià)，對各項(xiàng)工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。三、辦公職員負(fù)責(zé)各自的辦公區(qū)域衛(wèi)生，要求辦公桌整潔，物品擺放整齊，并做好標(biāo)識(shí)。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無浮塵。曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 遲到：上班開始至15分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。 員工因公需出差時(shí)，必須在出差前向報(bào)備考勤，填寫出差申請表，否則視為曠工處理。 請假： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門主管請假或在當(dāng)日 上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門主管將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)給行政部，否則視為曠工處理。外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。第五章 考勤管理一．總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。六、員工無論到職時(shí)間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。二、員工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。 第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。員工的聘（雇）用管理一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。五、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按物料申報(bào)規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用老派品，由指定采購人員統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。任何人不得將信息載體帶出公司。違者視情節(jié)輕重給予處理。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予1050元罰款處理。六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精
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