公司辦公室員工管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 1泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。 1任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門主管事前批準，并進行登記。四、考勤統(tǒng)計 每月考勤時間：本月1號至本月31號 每月全勤獎勵100元有以下情況之一者，扣除當月全勤獎： ①全月累計遲到3次者（包括3次） ②除公休外，請假1天者以上者（包括1天） ③月度曠工1次者（包括1次） 對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢?！ 〉诙l 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當獎勵。評測標準 無遲到，無缺勤，無任何違紀行為； 崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務；工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔相關責任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。各自的辦公設備（如電腦、電話）定期清潔。地面無污物、污水、浮土。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，累計時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核20元/次。 員工當日上午請假的，需在8：30前向部門主管批準并進行請假登記，未在8：30前登記
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