公司辦公室員工管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者； 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；1年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 1任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門主管事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。四、考勤統(tǒng)計(jì) 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào) 每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： ①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次） ②除公休外，請(qǐng)假1天者以上者（包括1天） ③月度曠工1次者（包括1次） 對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理。辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢。 第二條 第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。公司將依據(jù)該評(píng)分評(píng)出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn) 無(wú)遲到，無(wú)缺勤，無(wú)任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯(cuò)誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見(jiàn)性，對(duì)問(wèn)題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺(jué)； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對(duì)他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識(shí)，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見(jiàn)解。各自的辦公設(shè)備（如電腦、電話）定期清潔。地面無(wú)污物、污水、浮土。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，累計(jì)時(shí)間不能超過(guò)30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核20元/次。 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向部門主管批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記
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