【正文】 特制訂本制度。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 員工因公需出差時，必須在出差前向報備考勤，填寫出差申請表，否則視為曠工處理。外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。員工的聘（雇）用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按物料申報規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。違者視情節(jié)輕重給予處理。六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第二章 員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。違者除補交電話費外，給予罰款處理。 第三項：請領(lǐng)員工手冊，并實施在職教育。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。三、懷孕達五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 早退：每天下午18:00下班時指紋錄入后離開，18：00前無故離崗者或未錄入指紋者均視為早退，特殊原因需提前向部門主管說明。三、請假、遲到、早退和曠工的處理 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相