【正文】 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 早退：每天下午18:00下班時指紋錄入后離開，18：00前無故離崗者或未錄入指紋者均視為早退，特殊原因需提前向部門主管說明。三、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。違者除補交電話費外，給予罰款處理。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。第二章 員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。員工的聘（雇）用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。 員工因公需出差時，必須在出差前向報備考勤，填寫出差申請表，否則視為曠工處理。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時如此3分、極少如此2分、從不如此1分。四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習慣。早退：提前15分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。工程部、設(shè)計部因工作特殊性每月靈動性休息三天，其他各部逢星期天休息。七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。第七條 公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。三、文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由行政部統(tǒng)一訂制。四、新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。二、考勤細則 ： 各部門職員須按以下時間出勤上班作息時間上午8：30—11:30，下午13：3018：00如因