【正文】 第三十條員工在服務期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務。第十八條第四章檔案管理第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第五章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第九條組織紀律(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。小公司管理制度7第一章總則第一條為增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領取工資時應在工資清單上簽名。第25條企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。 員工休病假必須提前申請。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行小公司管理制度5為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第十二條年假員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。員工遲到、早退、缺勤、請假等問題，依下列規(guī)定處分：遲到、早退，上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到達班者為遲到。因此，財務章應交于管理法人章外另一關鍵管理人員持有，票據(jù)第三人管理。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。員工有辭職的自由。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。(二)主考人方面的問題。(5)對所取得的資料分析、調(diào)整和匯總。四、收集資料信息收集資料信息要建立一套與考核指標體系有關的制度，并采取各種有效的方法來達到。各因素的含義。：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批?！墩埣賳巍芬宦?lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。保守公司文件的機密。內(nèi)部傳遞的簡單請示報告或非正式文件，一般不予打?。凰饺速Y料，不允許在公司打印、復印或用公司傳真機傳遞，以免影響公司的正常工作；員工應愛惜使用文印設備，節(jié)約用紙降低消耗（非正式文件盡量使用環(huán)保紙）。不能穿透視裝、超短裙、熱褲、運動短褲上班。接待來訪彬彬有禮；著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；遇到陌生訪客時，應禮貌性的點頭致意，并詢問來訪目的，主動協(xié)助來訪人員；嚴禁不文明語言（講粗口）。十三、附則本管理規(guī)定于自發(fā)布之日起試行，x月x日起正式執(zhí)行。，給予除名處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。：女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。二、績效考核內(nèi)容英美等國家考核制度的“考勤”(工作態(tài)度)與“考績”(工作成果)。(二)簡單排序法的操作首先，擬定考核的項目。德魯克提出。三、完善績效考核的措施(一)采用客觀性考核標準(二)合理選擇考核方法(三)由了解情況者進行考核(四)培訓考核工作人員(五)以事實材料為依據(jù)(六)公開考核過程和考核結果(七)進行考核面談(八)設置考核申訴程序第三篇：小公司管理制度小公司管理制度合集15篇小公司管理制度1第一節(jié)總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。因此，公章除外部事務處理外也具有合同效力行為，因此，應視同合同專用章管理。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。第十四條產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 休事假每天扣除日工資的100%。 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。 病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三節(jié)工作時間與休息休假第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次（含3次）以上或一年內(nèi)被記過6次（含6次）以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第六條勞動紀律(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。有對班前不講安全拒絕上崗的權利。第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者。第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。在本公司工作的員工不能擔任保人。第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對；員工離職時，其檔案應以為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰。第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質。第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資源部帶給。(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關單位備案。第三章質量第十二條產(chǎn)品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。不準睡崗、脫崗、串崗。(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。第五章附則第64條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。整個處理過程不得超過30日。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。第十一條事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。二、創(chuàng)建一套多勞多得的福利體系，使他們感覺到在你這里可以享受到其他地方?jīng)]有的福利。五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。員工享有相應的保險待遇。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。第二節(jié)一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。然后，對被考核者的各方面做出評價。該方法的優(yōu)點與缺點。二、進行技術準備績效考核是一項技術性很強的工作。，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。：。公共區(qū)域的燈、空調(diào)下班后及時關閉非要必要部分。飲水機內(nèi)儲水槽水滿后，須自覺倒掉水槽里的水，以防溢流出來。飲水機：放指定地點，不得隨意移動；下班后及時關閉飲水機。如因工作需要必須加班時，應以節(jié)省能源為原則，關掉辦公室其它區(qū)域的日光燈和空調(diào)；下班時應謹慎檢查辦公室所有日光燈與空調(diào)的電源是否完全關閉。、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。(二)強制分配法的適用性三、要素評定法(一)要素評定法的含義要素評定法也稱功能測評法或測評量表法，是把定性考核和定量考核結合起來的方法。(二)360度考核法的實施方法首先，聽取意見，填寫調(diào)查表。四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動