辦公室員工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。 二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。 五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二章 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 。 第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公 司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第三條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反各項(xiàng) 管理 制度的行為，都要予以追究。 四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。對(duì)種 設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。（ 采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。 三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 二、禁止員工為私事打電話。 第四章 人事管理 為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng) 員工 手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。 六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門(mén)獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。 五、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。 員工的辭退管理 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者； 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡(jiǎn) ，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
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