辦公室員工管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 五、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工 論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。 八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 二、考勤細(xì)則 ： 各部門職員須按以下時間出勤 上班 作息 時間 上午 8： 30— 11:30， 下午 13： 3018： 00 如 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 員工當(dāng)日上午請假的，需在 8： 30 前向部門 主管 批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在 8：30 前登記者請假 無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。 1 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門 主管 事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到 3 次， 累計(jì) 時間不能超過 30 分鐘，超出 3 次視為遲到處理） 遲到考核 20 元 /次。 四、 考勤統(tǒng)計(jì) 每月考勤時間：本月 1 號至本月 31 號 每月全勤獎 勵 100 元 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎： ①全月累計(jì)遲到 3 次者（包括 3 次） ②除公休外，請假 1 天者以上者（包括 1 天） ③月度曠工 1 次者（包括 1 次） 對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理 。地面無污物、污水、浮土 。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢 。各自的辦公設(shè)備（如電腦、電話）定期清潔。 第二條 第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的 原則。 評測標(biāo)準(zhǔn) 無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)； 工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計(jì)劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng) 獎
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