辦公室員工管理制度(存儲版)
【正文】 小時以上，否則扣全日薪資。 工程部、設(shè)計部因工作特殊性每月靈動性休息三天，其他各部逢星期天休息。 上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。 早退：提前 15 分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前 30 分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵 。 四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習(xí)慣。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決； 客觀評價自己的成績與團(tuán)隊的關(guān)系，依靠團(tuán)隊，不搞個人英雄主義； 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，行為突出。 第三節(jié) 獎勵 公司設(shè)立以下獎勵方法： ； ； 測評方法 每個月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員 依據(jù)各項評測標(biāo)準(zhǔn)對辦公室人員做出評價，對各項工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎勵。 三、 辦公職 員負(fù)責(zé)各自的辦公區(qū)域衛(wèi)生，要求辦公桌整潔，物品擺放整齊，并做好標(biāo)識。 二、衛(wèi)生清理 的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗 (玻璃、窗臺、窗欞 )上無浮塵 。 遲到：上班開始至 15 分鐘之內(nèi)未到者視為遲到； 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）視為曠工處理。 請假： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門 主管 請假或在當(dāng)日 上午 8： 30 前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門 主管 將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午 9： 00 前報給 行政部 ，否則視為曠工處理。 第五章 考勤管理 一．總則 本考勤制 度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定 。 四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 到職滿 三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 三、須辦手續(xù) 第一項：填寫員工 入職登記表 第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。 電話使用規(guī)定 一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。 二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。 第三章 行政管理 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和 管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予 1050 元 罰款處理。任何人不得將信息載體帶出
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