公司辦公室人員考勤及請假制度-資料下載頁
2024-11-10 03:43本頁面
【正文】 責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習(xí)人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。請假程序不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準的，均以曠工論處。假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據(jù)實際情況作出處理）?；榧伲?天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
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