【正文】 爭議仲裁會裁定實業(yè)開展工顏某所申訴的要求合理合法其所在應(yīng)補(bǔ)償顏某應(yīng)得的工資及其他福利待遇26 721．5元。至此總工會根據(jù)?工會法?和?婦權(quán)益保障法?代理的這起勞動爭議申訴案圓滿解決。 工會作為職工代理人為職工討回公正是法律賦予工會的職責(zé)?工會法?7條規(guī)定企業(yè)、事業(yè)違背保護(hù)職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)工會及其職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)行政方面予以糾正。工會在與企業(yè)行政協(xié)商無效的情況下挺身而出做職工訴訟代理人依靠法律程序使此案得到公正解決這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的好范例。 案例4： 職業(yè)培訓(xùn)爭議 [案情與問題] 申訴人：王某 被訴人：北京某電子技術(shù) 19年6月王某應(yīng)聘到北京某電子技術(shù)(以下簡稱)工作雙方簽訂了勞動合同合同限為3年王某工作的部門是軟件部。工作間王某幾次被評為的員工。1992年1月因工作需要王某被派到國外學(xué)習(xí)雙方簽訂了?出國研修合同?。合同0條規(guī)定：“研修人員自回國后應(yīng)為效勞3年效勞限自研修人員回國之日起計算。〞該條第2款又規(guī)定：“效勞間凡因研修人員的責(zé)任導(dǎo)致雙方不能履行勞動合同的研修人員應(yīng)按規(guī)定賠償為其花費的培訓(xùn)費用。〞1993年4月王某又被派出學(xué)習(xí)雙方第二次簽訂“出國研修合同〞。該合同又規(guī)定“研修人員應(yīng)自回國之日起為效勞3年效勞間凡因研修人員的責(zé)任導(dǎo)致雙方不能履行勞動合同的按數(shù)次培訓(xùn)費用的總額賠償培訓(xùn)費每效勞少一年賠償培訓(xùn)費用的20％。〞王某第二次研修后于1993年7月1日回國根據(jù)勞動合同及研修合同的約定王某為效勞應(yīng)到1996年6月30日。王某兩次培訓(xùn)費用為13萬日元。 1994年6月初王某因?qū)浖坎块L給其安排方案外工作要求增加工時一事發(fā)生爭執(zhí)6月中旬王某被調(diào)往開發(fā)部工作但仍繼續(xù)從事原課題的研究。 1994年8月中旬王某完成指派的課題工程(該工程原定于8月初完成但由于王某要求增加工時經(jīng)批準(zhǔn)又延長了兩周)并將該課題成果交付開發(fā)部部長。 1994年9月2日總經(jīng)理告知王某停頓工作當(dāng)天發(fā)給了王某“社內(nèi)待業(yè)書〞該書內(nèi)容為：“王某自9月2日起離崗留職社內(nèi)待業(yè)；離崗間待遇為每月150元(3個月)；社內(nèi)待業(yè)間可不到上班可在外自謀職業(yè)3個月后將停頓任何待遇。如效勞未滿王某申請調(diào)出應(yīng)交納規(guī)定的培訓(xùn)費前方可分開〞。該書沒有說明待業(yè)理由。 王某于1994年9月底到勞動爭議仲裁會申訴要求與解除勞動合同不支付培訓(xùn)費理由是違犯了勞動合同的約定。辯論中提出：王某于1994年5月中旬曾在工作時間趴在桌上睡覺嚴(yán)重影響了形象(此事王某已成認(rèn)但王某于次日即開場休病假達(dá)15天)；且王某在工作中消極怠工自培訓(xùn)回國后不積極完成工作沒有按時完成指派的課題工程例如8月中旬王某完成的課題就本應(yīng)于8月初完成且該課題在10月份驗收時仍發(fā)現(xiàn)存在一定問題。根據(jù)?考勤理制度?的規(guī)定：“職工不能按時完成工作消極怠工〞、“職工有嚴(yán)重影響形象的行為的〞“企業(yè)可以分別情況給予警告、記過、罰款直至開除的處理。〞考慮到王某已四十幾歲并曾受過培訓(xùn)故給其“社內(nèi)待業(yè)〞的處理假設(shè)王某在效勞內(nèi)申請調(diào)離企業(yè)在其交還培訓(xùn)費后企業(yè)同意其調(diào)出。 以上情況經(jīng)仲裁庭調(diào)查屬實。同時還查明在雙方簽訂的勞動合同中沒有約定“社內(nèi)待業(yè)〞這一處理違紀(jì)職工的條款只是在8月下旬由總經(jīng)理在全體員工大會上宣布對犯有錯誤的職工企業(yè)可根據(jù)情況給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理。 [分析與處理] 本案爭議焦點在于合同雙方誰違背了勞動合同的約定及王某是否應(yīng)該賠償培訓(xùn)費。這兩點中前者又是后者的關(guān)鍵。從該案引發(fā)的原因及處理上看應(yīng)是企業(yè)違背勞動合同在先其理由有三： 從列舉的王某“違紀(jì)〞來看：首先王某確曾在工作時間趴在桌上睡覺但當(dāng)天王某因身體不適在醫(yī)務(wù)室就診被確診為重感冒并連續(xù)休息了15天。從此情況可以看出王某之所以在工作時間趴在桌上睡覺是因為王某有病所致并非王某主觀成心所為；其次認(rèn)為王某8月中旬完成的課題已超原定工時是消極怠工一事客觀情況是：王某于1994年4月下旬接的開發(fā)課題原定時間應(yīng)在8月初完成但由于間王某病休15天且6月初軟件部部長又給王某安排新課題所以王某懇求延長工時并已得到批準(zhǔn)。因此王某于8月中旬完成課題的時間順延并非屬于消極怠工所致。 從對王某適用的“社內(nèi)待業(yè)〞的處理形式看已違背了我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同企業(yè)對于違紀(jì)的職工沒有給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理權(quán)利。 雖然企業(yè)曾在大會上宣布過對違紀(jì)的職工可以給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理但僅是企業(yè)單方意志的表示不是雙方的約定；其次根據(jù)對王某“社內(nèi)待業(yè)〞的處理內(nèi)容上看企業(yè)為不承當(dāng)違背勞動合同的責(zé)任的為到達(dá)不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并同時索要培訓(xùn)費的目的采用的是躲避法律的行為。這種處理剝奪了申訴人的工作權(quán)利。 按照?勞動法?中的有關(guān)規(guī)定及?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?1條第3款“企業(yè)不履行勞動合同或者違背法律、行政法規(guī)損害職工合法權(quán)益的職工可以解除勞動合同〞的規(guī)定王某與企業(yè)簽訂的勞動合同之所以不能履行責(zé)任不在于王某。由于企業(yè)原因?qū)е潞贤荒苈男械钠髽I(yè)還應(yīng)支付王某生活補(bǔ)助費。 審理結(jié)果是：雙方解除勞動合同；王某不承當(dāng)支付培訓(xùn)費的義務(wù)；企業(yè)應(yīng)支付王某5個月的生活補(bǔ)助費。 這起因企業(yè)違背勞動合同引起的勞動爭議案情不復(fù)雜責(zé)任清楚。勞動合同經(jīng)依法簽訂對勞動關(guān)系雙方都具有約束力誰違背合同約定誰就應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。仲裁庭對此案的分析和處理是正確的。 案例5： 社會和福利爭議 [案情與問題] 申訴方：馬某14歲某沙發(fā)廠招用的童工 被訴方：某沙發(fā)廠 1994年1月馬某被某沙發(fā)廠(私營企業(yè))招用為童工。1994年2月25日下午2時馬某在操作拔絲機(jī)進(jìn)展拔絲時因鋼絲卡在拔絲機(jī)的變速器里馬某去關(guān)電閘不慎拉倒紡車被紡車砸倒致使右腿掛上拔絲機(jī)鍋圈然后被卷入拔絲機(jī)內(nèi)某他工人全力搶救將其送人醫(yī)院。醫(yī)院診斷為：馬某右股骨三分之一螺旋性骨折重度移位需住院治療。在馬某治療間沙發(fā)廠只付給馬某部醫(yī)療費836元。馬某不服出院后向勞動爭議仲裁會申請仲裁。 [分析與處理] 經(jīng)勞動爭議仲裁會進(jìn)展調(diào)解爭議雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議： 1．沙發(fā)廠承當(dāng)馬某在住院治療間的全部醫(yī)療費1 480元護(hù)理費148元營養(yǎng)費110元。 2．沙發(fā)廠—次性支付給馬某醫(yī)療費及其他費用1 738元。 3．沙發(fā)廠不再使用馬某。 4．仲裁費20元由沙發(fā)廠承當(dāng)。 這一例證反映的是私營企業(yè)招用童工并對因公受傷的童工不按規(guī)定提供醫(yī)療待遇的問題。勞動爭議仲裁會根據(jù)?制止使用童工規(guī)定?第4條中“使用童工的或者個人對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療〞的規(guī)定通過對雙方進(jìn)展調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議是妥當(dāng)?shù)木S護(hù)了童工的合法權(quán)益。外商企業(yè)人力資源理法律規(guī)定的相關(guān)案例 案例1： 外資員工是否享有探親假? [案情與問題] 黎某和妻子均是碩士研究生畢業(yè)后兩人被分回原籍杭州共同在當(dāng)?shù)氐哪晨蒲袡C(jī)構(gòu)從事科研工作。1997年北京的某外商獨資向黎某發(fā)來邀請高薪聘請黎某到該工作。黎某征得妻子同意后只身一人來到了北京與外資簽訂了5年的勞動合同擔(dān)任了該的總工程師。工作了一年多也沒回家探望過妻子。 2001年春節(jié)前夕黎某找到總經(jīng)理：“我想回杭州和妻子一起過春節(jié)順便把今年的探親假休完后再回來上班。〞 “探親假?探親假?咱們是外資沒有國有企業(yè)中那些亂七八糟的這假、那假。本只遵守勞動法的規(guī)定因為勞動法中沒有規(guī)定探親假所以本內(nèi)沒有探親假。〞黎某看到總經(jīng)理態(tài)度非常堅決也沒敢再繼續(xù)要求。打算回杭州休完7天春節(jié)假就回來上班。 回到杭州黎某把沒有探親假一事告訴了妻子妻子感到很納悶：“我聽說有些外資也是有探親假的呀為你們沒有呢?〞 第二天是大年初一夫妻倆騎車一起去看望黎某的父母。不料在路上妻子被一輛超速行駛的汽車撞倒造成左腿骨折住進(jìn)了醫(yī)院。 春節(jié)假過后黎某跟總經(jīng)理通了 先把妻子受傷之事說了然后他又一次提出他應(yīng)該享受探親假并告之總經(jīng)理他為了在醫(yī)院照顧妻子如今就要休30天的探親假?？偨?jīng)理再一次重申本沒有探親假。照顧妻子只能按事假處理。 一個月后黎某回到了北京發(fā)現(xiàn)果然對他按事假進(jìn)展處理停發(fā)了一個月工資。無奈黎某向勞動爭議仲裁會提出了仲裁申請主張自己有享受探親假的權(quán)利要求補(bǔ)發(fā)其一個月工資。 [分析與處理] 本案爭議焦點在于：黎某是否應(yīng)享受探親假? 從廣義上講勞動法是各種勞動法律的總稱它既包括?勞動法?這一根本法也包括各單項勞動法律、勞動行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)等。企業(yè)遵守勞動法的含義不是指狹義地只遵守?勞動法?而是指應(yīng)廣義地遵守各種勞動法律、法規(guī)及規(guī)章。總經(jīng)理認(rèn)為既然?勞動法?中沒有規(guī)定探親假企業(yè)就有權(quán)不給員工探親假待遇。這種認(rèn)識是不正確的。因為盡?勞動法?中未對探親假作出規(guī)定但在?職工探親待遇的規(guī)定?這一勞動行政法規(guī)中規(guī)定：但凡在、人民團(tuán)體和企事業(yè)工作滿一年的職工與配偶不在一起又不能在公休日團(tuán)聚的可以享受探親假。職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假30天并根據(jù)實際需要給予路程假。本案中的外資屬上述法規(guī)調(diào)整范圍之列。另外在　外商企業(yè)勞動理規(guī)定?中也明確規(guī)定：外資企業(yè)職工享受規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、職工產(chǎn)假等假。所以該應(yīng)讓員工享受探親假待遇。又因為黎某完全符合法規(guī)中享受探親待遇的條件所以該剝奪他享受探親假的權(quán)利強(qiáng)行將其30天休假按事假處理的做法就是的也是一種侵權(quán)行為勞動爭議仲裁會應(yīng)予糾正并責(zé)外資向黎某補(bǔ)發(fā)探親間的工資。 案例2： 強(qiáng)迫加班引起的勞動爭議 [案情與問題] 公某于1994年5月3日與某外資企業(yè)簽訂了為5年的勞動合同。合同規(guī)定公某向企業(yè)交納押金3 000元假如公某違約押金不予返還。1995年2月8日企業(yè)為了趕活要求公某加班并提出如不加班那么予以辭退。從8日起企業(yè)要求公某等連續(xù)加班5個通宵每天只有5個小時的休息和吃飯時間。1995年2月14日上午公某因困乏難耐利用工作時間在工作臺上打瞌睡被外方老板發(fā)現(xiàn)老板當(dāng)即將公某趕出工廠予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金并以違背勞動紀(jì)律為由沒收押金。公某不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會提出申訴。 處理結(jié)果：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會經(jīng)過調(diào)查查證了認(rèn)為工廠采用威脅手段強(qiáng)迫工人加班勞動違背我國?勞動法?嚴(yán)重進(jìn)犯了職工的合法權(quán)益。同時企業(yè)收押金3 000元沒有法律根據(jù)。勞動爭議仲裁會作出裁決解除公某與企業(yè)的勞動合同企業(yè)歸還公某押金3 000元。 [分析與處理] 我國?勞動法?第32條規(guī)定：“有以下情形之一的勞動者可以隨時通知用人解除勞動合同： (一)試用內(nèi)的； (二)用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的勞 動者可隨時提出解除勞動合同。所謂“〞是指對勞動者施行捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{〞是指對勞動者施以或者其他強(qiáng)迫手段。人身主要指公民的人身不受進(jìn)犯以及與此相聯(lián)絡(luò)的住宅和人格尊嚴(yán)不受進(jìn)犯等它是公民各種權(quán)利當(dāng)中的一種根本是公民參與社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。 在上述案例中外方老板不顧我國法律的明文規(guī)定采用威脅的手段強(qiáng)迫工人加班加點不讓工人們休息嚴(yán)重進(jìn)犯了工人們的合法權(quán)益。根據(jù)我國?勞動法?第36條和規(guī)定實行勞動者每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。第41條還規(guī)定用人延長勞動時間一般每日不得超過1小時特殊原因每日不得超過3小時每周不得超過6小時。本案例中外方的做法嚴(yán)重違背了我國?勞動法?的規(guī)定極大地?fù)p害了工人的身體安康理應(yīng)受到法律懲辦。工作時間、帶薪年休假與探親假法律規(guī)定的相關(guān)案例 案例1： 公用事業(yè)特殊加班引發(fā)的勞動爭議 [案情與問題] 申訴人：李某某工人 被訴人：某 1994年春節(jié)某要求李某加班三天。李某向指導(dǎo)提出：由于自己是大齡未婚青年情況特殊春節(jié)間要上友家所以節(jié)日不想加班對此指導(dǎo)沒有同意。李三天沒到崗。由于電瓶充電間無人頂崗正常的通信業(yè)務(wù)及消費受到嚴(yán)重影響。事后指導(dǎo)要求李某作書面檢查李某回絕。遂以李某不服從分配予以行政警告處分。李某不服向該某區(qū)勞動爭議仲裁會申請仲裁。 [分析與處理] 勞動爭議仲裁會進(jìn)展了審理。被訴方辯論稱：郵電通信屬連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)實行輪休制。這次春節(jié)三天加班正值申訴人工作日他不上班是錯誤的。 最后仲裁會認(rèn)為：被訴人系特殊公用事業(yè)安排申訴人法定假日上班是正當(dāng)?shù)纳暝V人擅自不到崗屬嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律行為。經(jīng)調(diào)解無效裁決維持被訴人作出的行政警告處分。 申訴人李某不服仲裁裁決又向區(qū)人民起訴。區(qū)駁回起訴維持勞動爭議仲裁會的裁決。后李某又向中級人民上訴中級人民駁回起訴維持原判占 ?勞動法?規(guī)定加班應(yīng)與職工協(xié)商李某要求在春節(jié)間不參加加班以照顧他是大齡青年和為他提供與友會面的方便這一要求一般說是合理的；但是他所在的郵電是連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)在郵電難以對他給予照顧的情況下李某擅自不出勤屬于嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律的行為；事后李又回絕對自己所犯錯誤作書面檢查郵電因此給予李行政警告處分是正確的。 案例2： 探親假引發(fā)的勞動爭議 [案情與問題] 申訴方：高某33歲某研究院職工 被訴方：某研究院法定代表人：齊某院長 1993年11月高某向某研究院提出休假探親院指導(dǎo)以工作任務(wù)緊離不開人為由未準(zhǔn)。高某認(rèn)為自己按有關(guān)規(guī)定享受探親假院方無權(quán)剝奪便未經(jīng)院指導(dǎo)批準(zhǔn)擅自去外地探親。回來后院方給予高某行政警告處分扣發(fā)其休假間的工資探親路費不予報銷。高某對此不服屢次交涉無效于1994年4月向勞動爭議仲裁會申訴懇求依法維護(hù)其合法權(quán)益。 經(jīng)查高某19年大學(xué)畢業(yè)后分配到某研究院工作1991年結(jié)婚與妻兩地分居。根據(jù)職工探親待遇的規(guī)定可享受探望配偶的探親假。1993年高某曾提出要休探親假指導(dǎo)未準(zhǔn)為此雙方發(fā)生爭吵。同年8月高某再次提出休探親假指導(dǎo)讓其再等一等到了11月高某第三次提出休假要求此時研究院承接了一項非常緊急的工程設(shè)計