違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法-資料下載頁
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理?！ 〉诎藯l 本辦法自發(fā)布之日起施行。第 2 頁 共 2 頁
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