有關(guān)勞動合同的論文關(guān)于勞動合同的論文-資料下載頁
2025-05-27 18:48本頁面
【正文】 重性取決于違規(guī)的類型以及違規(guī)的次數(shù)。 。申訴程序是指勞動者對處分提出申訴的權(quán)利，從中可以判斷企業(yè)主管人員是否公平且公正地處分勞動者。按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，有工會組織的企業(yè)、參加了行業(yè)性工會組織或者區(qū)域性工會組織的企業(yè)，在辭退勞動者時還需要事先將理由通知工會，工會有糾正權(quán)。而在外資企業(yè)中，一般都規(guī)定了三步式的申訴步驟：第一步，經(jīng)理審核，勞動者可以在事情發(fā)生時的幾個工作日內(nèi)向某個經(jīng)理人提交一份書面的申訴書；第二步，高層處理申訴，對經(jīng)理審核不滿的勞動者可以在隨后的幾個工作日內(nèi)向分管總裁或部門總監(jiān)提交申訴書；第三步，執(zhí)行官審核，不滿高層處理的勞動者隨后可以將書面的申訴意見遞交到員工關(guān)系部，或由人事干部、公司CEO、COO組成的高層申訴審核委員會進(jìn)行審核，做出支持或否決的決定，然后提交董事會討論或直接作出決定。這些都是仲裁員在案件審理過程中需要考慮的情節(jié)。 （三）基于合同解除的情節(jié)進(jìn)行分析 《勞動合同法》并不能詳細(xì)到規(guī)定勞動者的何種行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、什么才算對企業(yè)造成了重大損害等這些不同企業(yè)具有不同情節(jié)判斷的因素，因此，仲裁員在案件審理過程中必須進(jìn)行情節(jié)分析。 筆者認(rèn)為，應(yīng)著重考慮這樣一些因素，例如：勞動者以前多次違反過同樣的規(guī)定嗎？勞動者認(rèn)識到他的錯誤的嚴(yán)重性了嗎？勞動者出現(xiàn)的過失可能導(dǎo)致其無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動者的錯誤是否嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益？工作是否受到了嚴(yán)重破壞？其他勞動者是否受到了嚴(yán)重影響？企業(yè)的經(jīng)營是否因此事曝光而受到嚴(yán)重影響？企業(yè)的聲譽(yù)會受到嚴(yán)重?fù)p害嗎？企業(yè)會因?yàn)榇耸露鴣G失重大的商業(yè)機(jī)會或遭受經(jīng)濟(jì)損失嗎？企業(yè)會因此錯誤而被高額罰款嗎？被違反的政策是勞動者們都知道的嗎？這種行為是立即解雇的行為嗎？企業(yè)是否立即解除了其他犯類似錯誤的勞動者了嗎？在被判定為嚴(yán)重違紀(jì)前，勞動者有機(jī)會解釋嗎？這些都是仲裁員在案件審理過程中應(yīng)該考慮的因素，得到的肯定答案越多，企業(yè)單方解除合同合同的理由就越充分。 參考文獻(xiàn)： [1] [J].江淮法治，2010，5（1）：29，5859. [2] [J].中國社會保障，2008，7（1）：5959. [3] 郭莉，陳紹珍.《勞動合同法》：構(gòu)建公平和諧勞動關(guān)系的重要法律保障[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，6（1）：7274. [4] ——兼對《勞動法》第25條規(guī)定之評析[J].中南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2000，（5）：9696. [5] 孫新增，趙海峰.“公平理論”在深化用工分配制度改革中的實(shí)踐和應(yīng)用[J].現(xiàn)代企業(yè)，2009，11（1）：1819.
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1