有關(guān)勞動(dòng)合同的論文關(guān)于勞動(dòng)合同的論文-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 能就會(huì)伴隨著企業(yè)家個(gè)人的情感性以及單方意志性的影響，使得勞動(dòng)關(guān)系的解除不能處于合法狀態(tài)。 ?。ㄒ唬┗诤贤獬睦碛蛇M(jìn)行分析 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)辭退解除勞動(dòng)合同的理由做出明確的規(guī)定，企業(yè)只有在符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定理由的情況下辭退勞動(dòng)者，才能被認(rèn)定為合法，獲得仲裁庭或法院的支持。例如：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正。例如：以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)。在一個(gè)組織機(jī)構(gòu)中，規(guī)章制度的作用等同于社會(huì)上的法律。但是，如何判斷企業(yè)所制定的規(guī)章制度的合法性呢？筆者認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要考慮這樣幾個(gè)因素：勞動(dòng)者在企業(yè)規(guī)章制度的制定過(guò)程中是否有參與權(quán)；勞動(dòng)者在企業(yè)規(guī)章制度的制定過(guò)程中是否有建議權(quán)；勞動(dòng)者在規(guī)章制度的確立通過(guò)中是否有否決權(quán)；規(guī)章制度是否已經(jīng)經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容是否違反法律規(guī)定。行政處分包括警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除；經(jīng)濟(jì)處分包括降低工資、罰款。處分的嚴(yán)重性取決于違規(guī)的類(lèi)型以及違規(guī)的次數(shù)。而在外資企業(yè)中，一般都規(guī)定了三步式的申訴步驟：第一步，經(jīng)理審核，勞動(dòng)者可以在事情發(fā)生時(shí)的幾個(gè)工作日內(nèi)向某個(gè)經(jīng)理人提交一份書(shū)面的申訴書(shū)；第二步，高層處理申訴，對(duì)經(jīng)理審核不滿(mǎn)的勞動(dòng)者可以在隨后的幾個(gè)工作日內(nèi)向分管總裁或部門(mén)總監(jiān)提交申訴書(shū)；第三步，執(zhí)行官審核，不滿(mǎn)高層處理的勞動(dòng)者隨后可以將書(shū)面的申訴意見(jiàn)遞交到員工關(guān)系部，或由人事干部、公司CEO、COO組成的高層申訴審核委員會(huì)進(jìn)行審核，做出支持或否決的決定，然后提交董事會(huì)討論或直接作出決定。 參考文獻(xiàn)： [1] [J].江淮法治，2010，5（1）：29，5859. [2] [J].中國(guó)社會(huì)保障，2008，7（1）：5959. [3] 郭莉，陳紹珍.《勞動(dòng)合同法》：構(gòu)建公平和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律保障[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008，6（1）：7274. [4] ——兼對(duì)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定之評(píng)析[J].中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2000，（5）：9696. [5] 孫新增，趙海峰.“公平理論”在深化用工分配制度改革中的實(shí)踐和應(yīng)用[J].現(xiàn)代企業(yè)，2009，11（1）：1819.
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